最近朋友想換工作，天天刷招聘信息，沒事還和獵頭聊幾句，可真有合適職位推薦，卻又打起退堂鼓。不為別的，只為沒底。畢業(yè)十年，工作十年，始終在同一家公司的朋友，按理說行業(yè)積淀、工作經驗都不欠缺。仔細聊過，才知道所謂沒底，因何沒底。
01
招聘網站上天南海北的信息多如牛毛，按照朋友的求職方向搜索可以拉出n頁表單，但點開一看，普通職位的要求基本都寫著3-5年從業(yè)經驗，相應的薪酬也不是很理想，朋友滿滿十年的工作經驗實在太虧，只好直接pas掉。再來看管理崗位，大多倒是5-10年甚至10年以上工作經驗，但問題在于這類崗位都要求具備管理經驗。雖說朋友已經工作十年，但由于公司人員較少、架構單一，是做著主管的活，可說白了手底下就一個人，還各司其職，何談管理經驗。
和獵頭的溝通也是類似。朋友當然希望能有一個管理崗位，給未來進行更好的鋪墊。但因為前期沒有過管理經驗，獵頭推薦來的職位基本以小公司居多；很多都是頂著某某部門經理的名號，但其實總共沒兩人，管理的、干活的都是自己，和現(xiàn)在沒兩樣。倒是推薦過一家大公司，對方HR拋出幾個管理問題后，朋友立刻歇菜，從此再也不敢打大公司的主意。
就是這樣，工作十年，滿以為自己成就一身本領，卻在尋找新出路時頭一回發(fā)現(xiàn)，所有的過往都好像云煙。看似積累了很多東西，卻由于自己從來沒有過長遠的職業(yè)規(guī)劃，也因為不喜歡從來沒有深入過這個行業(yè)，到頭來并不比工作三五年的有優(yōu)勢，反而在年齡上呈現(xiàn)劣勢。普通員工崗位喜歡年輕聽話肯賣力，但朋友已然工作十年，能有多大沖勁。管理崗位希望經驗豐富上手快，可誰會給你重新學習的機會。
這就是現(xiàn)實。大凡沒規(guī)劃、沒準備的人，即使有一天突然醒悟，但現(xiàn)實早已距離你想要的太遠。
02
朋友怯場了，卻并沒有放棄。因為他不想未來的十年、二十年，自己依然如故。轉變也從這一刻開始。
曾經放下的專業(yè)書重新被翻出來，結合行業(yè)、公司發(fā)展特點，朋友開始關注從來未曾關注的身邊。研發(fā)部門的技術實力、發(fā)展方向，銷售部門的管理模式、營銷手段，即使是以往自己最看不起的支持部門，朋友也投入了百倍的心力。開會時不再玩手機，朋友漸漸聽到了很多，學到了很多，部門間為什么會有分歧，大家如何溝通解決這些分歧；以往最不耐煩人際關系，現(xiàn)在部門內出現(xiàn)問題時，卻盡可能觀察部門負責人的處理方式。之前有培訓機會能躲就躲，現(xiàn)在卻爭著搶著要參加。
慢慢的，朋友的方案、發(fā)言開始得到領導關注，雖然崗位沒有發(fā)生變化，但朋友卻明顯感到自己有了一定的核心價值。同部門的其他項目組開始尋求他的幫助，更重要的項目領導常常會安排給朋友這組。事情越來越多，朋友管理的人也越來越多，從最開始的一個到現(xiàn)在的十個。雖說人數(shù)不多，但人多事就多，需要考慮協(xié)調解決的就越多。朋友開始記筆記，把自己日常遇到的、聽到的很多管理方面的事都記錄下來，當事人是如何解決的，朋友又是怎么看待的，取長補短。
朋友所處的行業(yè)外企發(fā)展空間更大。于是，朋友又開始學習英語，像學生時代那樣，每天早起背單詞聽廣播練口語，晚上則通過線上學習軟件專門突破專業(yè)英語。因為外出參加培訓多了，朋友結識了許多同行，大家常常通過微信群、聚會等各種方式互通有無，其中不乏對朋友很賞識的其他公司管理層。在新的一年來臨前，有一家外企主動向朋友拋出橄欖枝。
回首這一年，朋友最大的感觸就是，從前太高看自己了，總是覺得自己做得還不錯，想當然認為自己是“香餑餑”?？蓮乃枷肷系摹笆孢m圈”跳入現(xiàn)實，才發(fā)現(xiàn)自己一窮二白，高不成低不就，要啥啥沒有。但經歷了這一年，朋友對自己人生有了更清晰的規(guī)劃，也從不斷學習中看到了自己的不足，并努力迎頭趕上，會有好結果是自然而然的事。
我們是不是也該跳出思想上的“舒適圈”、“懶癌圈”，給自己一個更好的未來呢。
