關于轉行的幾個建議和技巧：

A. 確定轉行帶來的變化。

? ? ? ? 記得那是三年前春節后的一個早上，開完例會。我拉住老大和他說我要跳槽了，相對來說是轉行了。老大并沒有預期中的反應，靜靜地聽完我的話，然后沉思片刻問我為什么想走？這家大公司既有國企背景又有500強外資背景，踏踏實實地做一輩子不會被辭退，薪水也比較高。雖然20年內不太有可能再進一步升職了，但也不是沒有機會。我悻悻然地回答，這不是我想做的一行，我更喜歡XXX，想去外面浪一浪。然而這一句中包含了太多意思，卻也只能埋在了心里：

1. 每天重復著同樣的工作，因為行業的特殊性質，在我看來每天都在重復著同樣的錯誤，壞了修，修了壞，得過且過，放棄了根治問題的機會，老國企的毛病；

2. 我不想成為團隊中其他前輩那樣，沒有安全感，自己卻又無力回天；

3. 工作時間長，算下來時薪50元左右，平均每周75小時工作，時不時的24H，還不算通勤的時間。而上班時間基本上被會議和臨時任務切得粉碎。

4. 這幾年工作中獲得了一定的成績，也被升職了，但我也深刻認識到成就感和安全感來源于我對自己成長的認可。

5. 最重要的原因，I DON'T KNOW WHAT I LIKE，我需要時間去尋找和試錯，拒絕隨波逐流。

? ? ? ? 最后老大聽完我慷慨陳詞對新崗位的憧憬后，語重心長的告訴我，外面不好混，如果有一天想回來，我幫你（原來單位淺規則禁止錄用辭職員工）。聽完我心暖暖噠。

? ? ? ? 幸運的是我轉行到了現在的東家，還在同一行業，但工作性質完全不同，每天彈性工作制，工時嚴格控制在8小時內，不提倡加班，這樣我有了大把的時間去試錯和總結。因為是轉行，所有東西從頭學起，當然薪水也降了一些，可是時薪卻漲了12%（哭笑臉）。

B. 轉岔了也別急，重要的是盡快找到自己真正可以持續投入的方向——別人認為是挫折，對你來說是“有意思，我看看怎么搞定"。

? ? ? ? 于是在開始的一年里，白天上班向前輩刨根問底學東西，晚上霸占家里的餐桌，拼命地做著自己喜歡的東西，刨著網絡的每一個角落尋找自己感興趣的文章，就像一只被囚禁太久的小鳥終于獲釋一樣。05-06年物聯網，工業4.0火了一把，我就自學Python, Flask框架, Bootstrap,MySQL,Arduino,Altium Designer繪制電路板，建立了一套物聯網系統。網上靠譜服務器代理找了一家有一家，國內國外翻個遍，最后敲定Sinaapp。框架不會用，看API，看了還不會用就看網友們的開源項目或者Blog，百度不到就Google，中文不全的看外文。總之，除非證明有其他方法能簡單有效的實現，否則我會一直想辦法搞定它。那會兒，經常是晚飯后就開始搞起，再抬頭已經凌晨兩點了。

? ? ? ? 去年開始對價值投資感興趣，付費學了不少課程，股票，債券和基金，之后就開始用Python的Scrapy爬取各種股票的信息和數據，MySQL, pandas, Numpy做數據處理和估值計算，現在還在嘗試編寫自己的回測程序。套路和搞物聯網那會差不多，不過有了之前的底子，這些內容搞起也輕松很多。也許有人會說這些內容和功能有很多網站免費開放，不用自己做。耐心看看我后來的經歷，你就明白為啥要自己動手做了。

C. 找到了方向，尋找機會——改簡歷，面試。

? ? ? ? 直到今年，我想全職投入到量化投資的大潮中。于是花了30分鐘改簡歷，然后投遞目標覆蓋大的上市公司和小的創業團隊。初步戰果是50%初面機會，外加投遞量30%的獵頭來電。

? ? ? ? ?改簡歷對于轉行來說太重要了。尤其是大跨度轉行，一般HR和不是特別急需人員的公司會直接必掉像我這樣沒有專業背景和相關工作經驗的。那么怎么第一時間吸引HR，讓她認為你有能力和潛力在這行業里發展就成了唯一的救命稻草。

改簡歷的策略也很簡單：

1. 壓縮不相干的工作經歷。

? ? ? ? 廢話少些，畢竟寫多了不相干的過往工作經歷會給HR一個錯覺——你沒為轉行做什么積累，想空手套白狼；你還留戀以前的行業和工作。結果就是直接被斃掉。

2. 在項目和工作經歷中，詳細寫清做過的與目標行業相關的項目和成績（包括使用的技術手段）。

? ? ? ? ?這點對于HR來說最具有吸引力，也是我們的加分項。會令用人單位看到我們進入這個行業的決心和承擔相關崗位的能力水平，也是讓HR相信我們不會輕易知難而退的證據。興趣和熱情，是轉行人士相對于專業人士求職的唯一優勢。

D.別著急，行業對了，但是崗位不一定適合，還要看綜合能力匹配度，這事兒得聊。

? ? ? ? 這是我面了這些公司之后的體會。以前認為進入量化分析行業的主要途徑有兩個，一是Python崗位，給公司和策略團隊做后端和接口；另一方向是做算法、策略分析。但我明顯兩個主要崗位都不夠強悍。Python比不過程序員轉過來的專業和基礎，我更偏向于實用型，專業背景薄弱；算法和策略類崗位需要強數學背景，顯然工科碩士遠不及理學的專業。后來在一家用人單位面試時，因為在等對方老板開會，就和HR姐姐攀談起來。聊經歷，聊問題處理，聊背景，最后發現懂一些技術，又能侃，還帶過團隊搞項目，可以試試這個行業的銷售方向啊。看，聊一聊就能明白，除了專業背景，性格和綜合能力的匹配度也很重要，為我后來的方向拓寬了道路。

E.拿到了offer先別美，選團隊還是選公司可以決定轉行是否成功。

? ? ? ? 對于我們這種非專業背景轉行，年紀越大風險越大，所以拿到了offer也要在考慮以下問題：

1. 公司現在的狀況，未來發展前景。

? ? ? ? 都說轉行窮三年，那是因為入行要兩年。如果加入這家公司，結果一年半載停了項目，裁了我們這半吊子轉行的雇員怎么辦？公司被大趨勢甩開了怎么辦？這意味著妥妥的轉行失敗。而且再在新行業中繼續找下家的時候，成功率和心態都不一樣了，各方面壓力 也會讓我們困頓。

2. 跟對人和跟對公司。

? ? ? ? 可以說跟對人是入行最快的途徑了。因為跟著一個有事業心，肯帶人的老大，就是跟對了師傅，入門快，資源對接快，背書夠堅挺，未來的路好走多了；如果能進入行業領頭的公司，可以算是行業對轉行人士的能力認可，背書是夠了。也可以學到不少東西，但資源需要和專業背景的”前輩們“去搶，真正需要拼狼性了。

F. 寫在最后

? ? ? ? 轉行在一定程度上看緣分，但不管是否轉行成功，我們都不能放棄學習和成長的努力，因為機會不會平白無故的掉下來。"看你骨骼驚奇，百年一遇，萬中無一....傳授你.."的橋段就不要想了，只有做出了實際的成果，才可能換來別人的認可和機遇。

? ? ? ? 希望每一個人都能在職場上找到屬于自己的方向和位置。