? ? ? ? 還記得那時候我剛走出校門，認為每個人都跟我一樣，誠實，守信，有原則.........

? ? ? ? 結果第一份工作，就碰到了餓狼！

1

? ? ? ? 剛上班第一天，領導告訴我，好好干，三個月給你轉正，實習期間不交三險一金，工資一個月八百！接著說，我們這里工作比較清閑，家里有啥事給我說一聲你就去忙自己的。嗯，這還能接受，工資低我就認了吧，畢竟對自己有正確的認識，剛開始而已，咱也不能要求太高。

我相信，只要認真學習努力工作，一切都會好起來的！

2

上班三天之后，我就真真切切的體會到了什么叫做清閑？

? ? ? ? 天天上班，沒有周六日！我跟老員工交談，他們非常納悶的看著我：“周六日別奢求了，法定節假日能給過就已經燒高香了！”當時我就想，這要是算清閑，那領導得多忙啊？不過領導應該確實很忙，真的就很少見他來單位上班。可是單位的一切動向他都了如指掌，Why？因為單位好多人都是他親信，他的親舅舅在看大門！

家族企業，這招玩得漂亮，贊一個！

3

? ? ? ? 領導開大會一路大嗓門喊到底，說不到十句話就得拍一下桌子，他長得人高馬大古銅色皮膚，拍的桌子砰砰直響，總讓我覺得是一頭棕熊在那坐著拍。當時中二病就犯了，他在我眼中真的變成一頭熊。直到會議結束，憋了一個多小時不敢笑，簡直是精神折磨！

后來我就留意到了，為什么領導的秘書總是在他辦公桌右手邊放一本書，真就是怕他手疼啊……

4

? ? ? ? 三個月之后，他很誠懇地告訴我，上面今年一直在把轉正的事往后拖，比我早進來的都還沒轉正呢，再等等吧。這一等，就是一年之后了。期間因為轉正的事情我問過他好幾次，有一次他估計忍不煩了，一臉不耐煩的告訴我：“我也沒辦法，做不了主，我一直關注著你的事情呢，你別再催了！”好吧，你是領導，我聽你的。

可是你的承諾呢？你的臉還要不要了？

5

? ? ? ? 年終大會，領導很是冠冕堂皇地訓斥下面員工：跟客戶打交道要大氣一點，在外面別那么小氣，給我們企業丟人；還有那些中層，要對下屬好一些，現在整個單位沒有一點凝聚力，都是你們的責任。對對對，說的對，這都是領導層的問題，與我無關。還沒等我偷著樂完呢，冷不丁重磅炸彈轟下：“今年年終獎不發了，壓著明年看你們表現再給。”立馬一個激靈，是你腦殘還是我們腦殘？看明年表現再給，那這能叫今年年終獎？后來問老員工才明白，前年的，還有去年的年終獎，都是以這種方式最后變沒的。你問再往前的時候啊？那時候這個單位還沒有年終獎這一說呢......

領導的腦子就是好使，比我們厲害。

6

? ? ? ? 工作一年了，對，和你們猜想的一樣，我還是沒有轉正，期間別的實習生受不了，辭職不干了。據說領導就是用這個辦法用了一批又一批的八百員工，為單位省了不少錢。什么？你們覺的這樣留不住人，企業怎么維持？我只能說你們想的太天真，核心的員工都是他親戚和死忠手下，人家就不怕你走。他告訴我，要參加考試才能轉正，放心吧，就是走個形式，考完就轉正了。終于看到了轉正的曙光了，就如佛光一樣溫暖，灑在了我的身上。我當時也茅塞頓開，悟到了真理。

此地不宜久留，果斷辭職不干！

總結 ? ??

? ? ? ? 在這種混蛋領導和企業中，別再癡癡地等待著轉正了，轉正以后也是一樣壓榨你。口口聲聲說著呆倆月就漲工資，結果卻一拖再拖。一年下來，工資是漲了，從800漲到了950元大洋，按這個百分比漲下去，還是很有前途的。至于那個年終獎，那就是給領導你畫的一個餅！