近來有很多朋友來問如何在職場中贏得尊重這個話題，詢問者包含剛進入職場的新人也有在職場待過幾年的“老人”。今天來梳理一下自己的一些體會，算是拋磚引玉，希望更多專業的人士來分享指正。
從學校走向社會，看似只是從學生的身份轉變為社會人的身份那么簡單。但是其實真正的融入職場之后你就能會體會到，這是從一個“游戲規則”相對簡單的世界走進一個沒有單一的“游戲規則”的世界的巨大轉變。就拿贏得尊重這個事情來講，如果是在學校，你只要成績好是個學霸也許就能贏得許多人的尊重。即使不是準學霸，作為一個普通學渣你通過奮發圖強在考試中考出優異的成績也可以贏得很多人的尊重。但是走入職場，所有的規則不再那么單一，不能再簡單的以是或非來定論，職場的世界不是非黑即白的世界。正因為如此，如何在職場中贏得尊重是這個問題沒有標準答案的，接來的分析也許能起到的作用就是啟發你思考一些有利于你在職場中贏得尊重的方法。
1.職場上的尊重并不是單一的
職場上的尊重不是單一的，大概可以分為兩種，一種是人前的尊重，一種是人前+人后的尊重。
人前的尊重就是別人當你的面的時候很尊重你背后則不然。人前+人后的尊重就是別人是發自肺腑的尊重你，對你的尊重表里如一，當然我們大部分人追求的都是人前+人后的尊重。為什么我會將人前的尊重也寫出來說明呢？后面我會詳細解釋。
首先，人前的尊重要怎么獲得呢？
我的理解是：較高的職銜，強大的背景勢力，過硬的專長和能力
在職場上，會存在一些實力跟職銜不對等的人，但是這并不妨礙他在職場上獲得人前的尊重。還有一些看似實力非常一般的人也能夠進入到競爭非常激烈的高端行業，往往他們的背景非常驚人，因為厲害的背景他們也會得到人前的尊重。還有一個就是憑借過硬的專長和技能贏得人前的尊重。
那么如何才能贏得人前+人后的尊重呢？這個沒有標準答案，但是初入職場你可以觀察下你所在的職場環境下那些被大家從心里尊敬的人都有一些什么特征，自己要學會分析和總結，學會借助他人的智慧幫助自己成長。
從我過往的職業經歷來看，能夠真正意義上贏得大家尊重的人大概有以下特征：
（1）首當其沖第一條：過硬的專長和能力
身在職場，你自身的過硬的專業能力是你在職業道路上發展的根本，沒有這個根基存在的話，你得需要更多其他的能力來彌補甚至很多時候無法彌補。
同事小林是一個非常會來事且情商很高的人，非常的討領導的喜歡，跟周圍的同事人際關系也非常不錯。領導很想提拔他，但是每次領導為他提出升職申請的時候都會被上層駁回，最重要的原因就是小林的專業能力不過關，公司上層無法確定他是否有能力來指導下屬相關的專業知識。要知道把一個能力欠缺的人放在一個與他能力不匹配的位置上也是非常殘忍的一件事情，當你吐槽你的上司能力不足的時候，你的上司心里何嘗又不苦，扯遠了。
總之過硬的專業技能是在職場上的立身之本，所以一個新人要想在職場上獲得尊重，需要一個積累的過程。而不是說我做了一件讓大家覺得好厲害的事情周圍的同事們就會尊重我。千里之提始于足下，作為職場新人你當前的任務就是踏踏實實的最好每一件事情少犯點錯誤，不要太把自己當回事兒牟足了勁兒想干件什么讓大家對自己刮目相看的事情。要知道，大部分上司對新人的期待是你能少犯點錯誤，不眼高手低把交代你的每件事情做好，在這個過程中通過自己的悟性去不斷學習成長，碰到一個學習能力很強的下屬真的是很讓人期待的一件事呢。
（2）好的人品和高情商
一個人有過硬的專長和能力但是人品不好的話也是很難贏得別人發自內心的尊重的。
我們公司曾經有一個職位很高專業能力又很強的人，但是他的人品口碑并不是那么好。公司的人都很不喜歡跟他打交道，能避則避。后來他負責的項目在黃金周期間出了點問題，需要別的部門緊急協助的時候，沒有人愿意出來幫他，導致他后來因為這件事處理的不好被降職。一個人的能力如果很強的話可以淡化很多缺點，但是人品缺陷則無法掩蓋。你能力再強，在職場上自私自利貶低他人也照樣很難有好的發展。
在職場上，成就他人就是成就自己。以前聽到這句話的時候覺得特別虛偽，但是事實證明這是真理。你成就了你的上司，你的上司會提拔你，你幫助了你的同事你的同事可能會幫你至少下不了手害你，你成就了客戶你的客戶會更加支持你。所以不要老是迷信人脈，真正當你結交那些大牛的時候，會發現他一直在成就你，你卻無法幫助他什么也是一件很痛苦的事。努力成長為可以成就他人，有利他之心才能被利。
高情商的人總是能夠讓人如沐春風，跟他們在一起共事你會覺得特別舒服。這是非常重要的職場技能。觀察你身邊情商高的人怎么講話，怎么與人相處好好學習他們的優點。不要一畏的追求強勢，亦柔亦剛的力量更加強大。
2.職場的尊重不是對等的
在職場中很多人會有疑問，明明我很尊重他處處禮讓他，但是為何他就是不尊重我呢？
我們接受的教育告訴過我們：要想贏得對方的尊重首先要尊重對方。但是進入職場之后，事實告訴你：即使你尊重對方，對方也未必會尊重你。不尊重你還不說，有時還會因為你的禮讓變本加厲的欺負你。職場不是一個講公平的地方，而是一個各顯神通的神奇聚“寶”地。偶爾出現幾個這種人也沒有什么好在意的其實。因為世界之大無奇不有，有一些人就是勢利就是只能尊重那些職位高，背景很牛的人也就是那些容易被人前尊重的人。經濟學中有一個定律叫做“二八定律”，個人覺得同樣適用于職場，在你的工作環境中掌握你的職場命運的大概是20%的人，所以你要的做的就是做好自己的事情提高自己的情商展示出你的好人品努力獲得那20%的核心人物的認可就好了，剩下的這80%的人你只要學會不卑不亢的跟他們好好合作不跟他們樹敵就好，其實大部分人都不會為難新人或是同事的，但是如果你運氣不好遇到這種“異類”被他們欺負的厲害的時候，你不要忘記了你還有一個支持你的上司，下屬被欺負成這樣，上司還不站出來還有天理不？
學會“經營”好自己的上司，也是職場人士必須要學會的重要技能，這個以后會單獨再講。
雖然寫了這么多，但其實我個人覺得，在職場能否得到尊重長遠的來看真的不是一件很重要的事情。我個人更看重的是在每一份工作中我的專業技能是能夠得到真正的提升，我的情商跟昨天相比是否有所提高？我進入這個公司是為了提高自己的能力和情商，你尊不尊重我對我來說又有啥關系？一個向往大海的“青蛙”會介意你一個走不出井底的“青蛙”尊不尊重我嗎？別開玩笑了。
所以，以開放的心態學習各種智慧，成為一個內心強大的人吧。
共勉。
碼字者說：不奢求打賞，如果覺得內容還算有用記得點個喜歡。
