這兩天感觸有點多，因為發(fā)生了一些事。

2014年我換了工作，到一家藥企的信息管理部做部門副手。

剛入職的時候部門只有一位女同事，就稱她為G吧。我是第二個，女同事G從工作安排上算是我的下屬。

第一天進辦公室，從眼神的碰撞上我就知道，這姑娘不好處。

后來慢慢地，發(fā)現(xiàn)我的預感是準確的。

幾乎給她安排不了工作，即使安排了也是可干可不干。跟領導反應，領導覺得可能我是在告狀。

后來就忍了，因為工作內容專業(yè)性太強，而G又是半路出家，能融入進來比較困難。

通過幾次出差與她接觸知道，她幾年前離婚，為了調整心情，從東北的分公司調來北京總部的財務部工作。

因為我們的工作性質是項目型的，要求短時間內必須出成果。

所以自進了公司就是追項目進度，所以，我并沒有過多在意同事G。但還是盡量友好相處。

即使她在項目進行過程中花樣百出的鬧情緒，我也都忍了，畢竟在人事權上我對她無管理權。

領導也不會跟一個女同事過不去，何況在領導眼里，G是他剛進公司組建部門時唯一陪著他到處跑的人，對G有惻隱之心，所以就放任著。

直到今年過完年，終于騰出時間來，才更進一步的與她溝通。

畢竟2015年一年的時間安排給她的工作并不多，她自己估計也迷茫。

所以，聊一聊到底她接下來做什么。

剛好，3月份有另外一個女同事S要離職（這個女同事稍后再寫），部門八九位同事，算上我有三位女性。

她的工作內容因未招聘到合適的人，想暫時讓G接管，這個事情我是詳細考慮過的。

因為G一直從事財務方面的工作，對接手S的工作內容有很好的基礎。

就這樣，我和G聊了有兩三個小時，打消她的顧慮，鼓勵她，雖然她一直都是有一搭無一搭的態(tài)度。

接下來就是與S進行工作交接，因為S急著走，一個禮拜時間就要走。

因為我與S的關系有些特殊（我好朋友介紹S來的我們公司），所以就和領導商量放了行。

在交接的第二天，G就跟領導告狀，說S沒有認真教她，這工作她干不了。

無奈，我就跟著G一起，把投影架上，一點點講，差不多弄了三天。S走了。

G依舊對工作是有一搭無一搭。

4月初，對我是一次考驗，因為S的工作遺留了一些問題，且我對S的工作內容把握得并不詳細，又恰好G不認真。

沒辦法，這些工作就又落到我和另外一個同事頭上。

不過好在4月份的S還算很配合，幫了不少忙。困難就挺過去了，而且我與另外一個同事也把S的工作內容大致了解了。

就在4月初這幾天，因為要配合財務出報表，有時候財務加班我們就要輔助陪著。

一個周六，報表有些問題，我找G，G是每天整點下班，從不帶電腦回家，家里也不開網(wǎng)絡的。

因為希望G參與這種不定時的加班，我就在微信上找G，對她說我們的工作在特殊的時候需要隨時網(wǎng)絡在線，不行你也開通網(wǎng)絡吧。

這句話，激怒了G，跟我在微信上撒潑了，言語犀利，很難聽。我很無奈。也不想跟她起沖突。

我知道，我和G的關系基本算是到頭了。

就把聊天記錄截圖給我領導，因為領導可是一直覺得是我不待見G。

這次領導跟我說，算了，不要再生事端。他來與G溝通。

這事就過去了，至于領導說跟G溝通的事，一直也沒有下文。

G在北京租的房子5月底要到期了，這也是她在微信上跟我撒潑的原因，她認為到期的房子開什么網(wǎng)絡。

而且之前跟她聊的時候，她說過有打算5月辭職的想法。更不會開通網(wǎng)絡了。

我也是好心，畢竟她的個性出去再找工作也不一定能如在我們現(xiàn)在公司舒服。所以挽留她。

但是經歷那個周六的事情之后，我有些后悔自己那么苦口婆心的勸她留下，還鼓勵她。

工作我是沒法再安排給G了，所有的工作就我和另外一個同事承擔了。

我就盼著G自動提離職走人了。

5月份，公司裁員，頂替S再招人的計劃肯定是泡湯了。

G也被列入了公司裁員的名單。雖然，在這之前，我們可愛的領導還為G好心，想將她協(xié)調到另外一個城市工作。

而且這事已經和人力資源以及G本人談好。

其實領導跟我說這個事的時候我很震驚，因為G在公司已經調整過不止一個部門一家分公司，不論在那兒都沒有與人相處好過。

最近這段時間我們大家已經默認等著G自動辭職離開。

我提醒領導G不會領您的人情的，這事對您一點好處沒有。G的個性領導非常了解。

協(xié)調到其他分公司也是給那個公司的領導添堵。

領導沒有聽取我的建議，對自己的做法很有信心。

可戲劇性的一幕來了，這事情領導告訴我的第二天，G跟領導說不去分公司了。辭職！

我對天大笑三聲。哈哈哈！我憋屈了快兩年的心臟啊。

領導，你結結實實得被G給涮了一把。

自此，G被列入裁員名單。即便這樣，領導還給G開綠燈，放她假，花著公司的機票錢，出去玩。

也是沒誰了。我可愛的領導。

對于與G相處不足兩年的時間，我個人的總結，此人小孩兒脾氣，高興了理你，不高興了不理你。高興了干活兒，不高興了不干活兒。

總之，一切看心情。

只可惜，我們這里是公司，不是他們家，也不是幼兒園。

我想，這樣的個性與她被離婚，被前夫打成耳膜穿孔有密不可分的關系。

其實，在知道她的遭遇后蠻同情她的，也嘗試勸導她從失敗婚姻的陰影中走出來。

在她搬家的時候找人給她幫忙搬東西，并且讓她在我家留宿。只因為她一個人在北京。

但后來發(fā)現(xiàn)，這些都沒有用，只是瞎操心。她并無感恩之心。

這就是我的同事G。

再說同事S。

上文說我和同事S有比較特殊的關系，她是我好朋友介紹過來工作的。

其實當時面試的兩個人我們更傾向另外一位，但因為薪水問題，沒談攏。

于是S來了。

我不太清楚S為什么同意來，從幾方面衡量來我們這工作對她來說不是最優(yōu)選擇。

也許那時她是無處可去，就來了。

從去年七月到今年三月份離職，這半年多的時間，和我表示過很多次對工作環(huán)境不滿意。

經常會把辭職或者呆不長的話放在嘴邊。再怎么說我也是部門的領導的副手，這類話就當朋友間的私話了。

但在我心里是有些不悅的。

7月到10月的幾個月時間，她所負責的工作內容因她個人對我們的服務供應商不滿，不止一次產生矛盾。

中間我平衡過很多次。

最后一次因為我們要對服務內容進行大的調整，希望供應商支持，但供應商也是不給力，最后，服務人員沒到位。

因為這，我還被她中傷，我被氣哭了。從2014年9月到進入公司，一直很忙，長期出差。

追項目進度，被領導壓榨，不管多難都挺過來了。

沒人詆毀過我的工作，卻偏偏，我被她的言語中傷了。我覺得我一直都在為她為我們的工作想各種辦法。

關鍵時刻她竟然中傷我。我委屈了！

后來供應商的人被趕走（反思我不該這么做），活兒落到她身上主要負責了。我們其他人輔助。

12月1月2月真的是特別忙，各種問題，

而我發(fā)現(xiàn)她并沒有她自己嘴上說的那么認真工作。

雖然很忙，事情很龐雜，但她一貫地左手拿手機刷屏，右手握鼠標，時而看下電腦屏幕，時而看下手機。

每天如此。我們的工作有時候需要特別地集中精力，我實在看不下去了，就QQ上提醒了她。能不能不要這樣。

我想我肯定是得罪她了。但是作為管理者，我不能不說。

可能很多類似的矛盾就是這樣無息無聲發(fā)生的，而我沒有在意，她都記在了心里。雖然表面上嘻嘻哈哈。

終于，熬過春節(jié)，上班第一天就跟我領導提了辭職。對此，我并不意外。只是覺得S太不會辦事。

雖然她提了離職，雖然我對她工作的各種不認真很看不慣，但從眼前的利益看，我需要她。

因為我一時找不到合適的人，而且過了春節(jié)還有新的項目要上。而剛好今年的項目她有些經驗。

盡量還是挽留她。

其實她提離職的原因我大致有個判斷，1、對我們公司不適應，總在拿上家公司的領導的管理模式衡量現(xiàn)有領導；看不上，不適應；2、我們公司是傳統(tǒng)行業(yè)，老員工多，人情多，嚼舌根拉幫結派的人多；讓她覺得煩；3、她的薪水問題，這也是她入職后四個月我才知道的。人力資源給她發(fā)offer的時候，薪水比談好的少了一千。因為這個事我還和我們領導掰扯過一頓，挺沖動的，后來冷靜了才發(fā)覺這事的責任不在我們領導，而是她自身的問題。但凡一個求職者拿到offer后，如果與談好的價格不一致，肯定會主動溝通這個事情。何況她是通過我的朋友介紹進來的。而她沒有，我不知道出于什么原因。但這也讓她心里記下了一筆賬。

綜合這幾點，或許還有其他更陰暗的內容我不得而知，也不想知道了。

因為薪水問題，我和領導商量每個月給他一千的費用補助。同時為了挽留她，找人力資源溝通漲薪水。

原則上入職一年才可以調薪。對于她自身犯下的錯誤，我和領導都盡量想辦法彌補與滿足。其實就是為了留人。

因為我和領導的挽留，她提出離職后又猶豫了一個月。最終還是決定要離開。

態(tài)度非常堅決，且必須一周內走。說家里出了問題，需要回貴州老家。等等！說的很嚴重吧。

現(xiàn)在回想起來，應該都是借口，因為每個要離職的人總要給自己找些理由。

可我那時真的是信了，因為一直當她是朋友。予她方便。

就給她開了綠燈，她的工作暫時由上文的G同事接手，我陪著G同事把大致內容熟悉了一下。

她走時也說好，有什么問題可以找她。

就這樣她離開了公司。4月初S給幫了忙，我一直很感激，雖然她遺留的工作也有些問題。

可我們自己也都擔待下來了。

其實，我能感覺得出她的各種意思表示就是不要再打擾她了。

我要有新工作了等等的。還從部門的QQ群退出了！

5月份，月初還是有問題，還是會打電話給她，但是大部分內容我們自己承接了。

而且因為公司不再同意招人，我和領導商量要另想辦法找人承接S遺留的工作和問題。

因為對S很感激，一直約她吃飯，還想給她點好處費。畢竟也幫忙了。

約了幾次，也沒約出來，覺得有些掃興，但還是沒斷了聯(lián)系。還會QQ上聊聊天。

說說公司里的各種事，八卦八卦什么的。

可就在前天，一早上，因為一件很可笑的事我還想與她分享，就在QQ上留言給她。

結果發(fā)現(xiàn)我的好友里已經沒有了她，她把我刪除了。

我當時有些慌亂，我不知道發(fā)生了什么，因為前一天還正常交流。

我還是留言給她，因為有共同的群沒退掉，還能找到她。

我問她為什么刪除我，我什么地方讓她如此討厭。

她沒回復，我電話她不接，我短信她不回。

我問了我所能想到的我和她共同認識的朋友。

最后，我找了介紹她來我們公司的朋友。朋友給我寬心，他說他來聯(lián)系S。

但是還是沒能得到回應。

直到我寫這篇文章的此時此刻，我依舊不知道自己什么地方讓她如此記恨。

這是我平生第一次遇見這樣的事情，反思我自己，好像自己很失敗。

她這個人，出生在貴州農村，家里孩子很多，父親游手好閑。母親在她讀大學期間家中蓋房子時候意外死亡。

因為母親的意外離世，她患了抑郁癥，很久才好。

后來來北京，經人介紹認識了比他大14歲的離異男人。也就是她現(xiàn)在的丈夫。

起初倆人并沒有看上彼此，但S卻懷孕了。所以，結了婚。

S曾親口說自己就是因為覺得這男人有北京戶口才結婚。

婚后也過了一段開心的日子。而且又有了個兒子。后來公婆過來看孫子。日子就變得復雜了。

與公婆矛盾，被公公打。夫妻分居。自己出了車禍，頭被撞破。

總之，各種不幸。

聽了這些可能大部分人都會覺得S很不幸，很可憐。

但是人們還記得一句話，可憐之人必有可恨之處。

這就是我兩個相處了一兩年的女同事。

我也是女性，從女性的角度我真的無法想象她們怎么可以把自己活成這個樣子。

我現(xiàn)在十分恐懼與這樣處理不好家庭關系的女人相處。讓我不安。

這也讓我總結，未來在以后的職場，招聘的時候是否要吧應聘人的家庭情況好好了解一下。

家庭對人的影響簡直是致命的。

我也是女性，這么多年工作下來，發(fā)現(xiàn)最難打交道的就是女性。女員工也最難管理。

人們都說女性受歧視，包括我自己。可女人自身是不是也反省一下自己。

不要讓自己成了那顆壞了一鍋湯的老鼠屎。