在工作中，我們常常被很多關系苦惱。

處理不好跟上級的關系。

協調不好跟同級的關系。

完成不了同下級的關系。

各種關系，就好像一團亂麻，剪不斷，理還亂。

以前流行一句話。

鐵哥們就是要“同過窗，?下過鄉，?扛過槍?”

雖然有點調侃，

但是細想起來，一起做過一件事情很能加深感情。

但是我們不可能與周圍的同事有這種經歷。

那么就用科學來解釋吧！

平衡理論。

人與人之間的關系要穩定就是要保持一種平衡。

這種平衡保持相對的穩定。

簡單舉一個例子，你是上級，我是下屬。

我為你工作，你付給我報酬。

那么咱們就形成了一種穩定關系。

如果有一天，我工作你不給我錢。這種關系就打破了。

也就是失衡。

失衡的后果很嚴重，除非找到新的平衡點，不然就會動蕩下去。

那么人與人相處是要找平衡點嗎？

不是，

是要找制衡點。

人與人保持一種關系的穩定后，就需要一種制衡。

維護關系的穩定。

因此，有時候，兩個人在一起做了一件壞事情可能會把關系拉得更近，更穩定。不是友情深了，而是相互制衡，誰也不想被對方出賣。要主動維護好關系。

以前，在公司里，有兩個級別一樣的同事，相互之間看不上對方，但是出于面子，兩個人相對保持的平衡關系。還算是穩定，工作按部就班地推進。但是這種相對的穩定，被上級領導也打破了。上級領導偏向其中一位同事，各種榮譽都給他，這就造成了另一個人不滿意。明明工作都是大伙做得，憑什么都給對方。

平衡關系打破后，自然就造成了動蕩，兩位同事之間出現矛盾和嫌隙，工作也不好好做了，兩個人互相看著不順眼。后來關系進步一惡化，上級那個也被卷進來。各種辦公室事件開始出現。

這件事情，其實問題出在上級。他沒有找到制衡點，也沒有用自己的能力和權利保持下屬的平衡，主動打破了平衡，自然也沒有自己好受得了。

因此，當你與別人相處的時候，你要做的是去尋找一種制衡點，無論是跟上級，平級還是下級。有了制衡點，就形成了平衡關系。那么你想做的事情得不到支持，也不會有反對，相對能順利地完成。