第一次知道,企業領導人可以這樣對員工——似朋友、似親人。
似朋友般,感受對方的感受;似朋友般,有困難而默默幫他們解決;似朋友般,有煩惱而貼心為他們排解……
似親人般,時時把他們放在心上;似長輩般,凡事為他們考慮周全;似姐姐般,時刻照顧他們于無形之中……
真的顛覆了我之前,對于企業和員工之間關系的認知。
企業和員工之間不就是“相互利用”的關系嗎?企業利用員工為自己創造利益,員工利用企業為自己創造收入。
企業只關心員工能否按時出勤,能否多干活、少找事,能否以公司為家,能否任勞任怨?
員工只關心企業能否為自己提供更好的平臺,能否讓自己多賺錢,能否保障自己的合法權益和溫飽問題?
可是美樂企業會關心——員工家庭是否和睦,員工心理是否健康,員工孩子的成長是否更好,員工是否還能賺更多的錢。
美樂員工會考慮——自己怎樣做,自己的企業會越來越好;自己能夠做到的太少;他們對待企業中的每一件事,都是當作自己的事來認真完成。
看著姬老師問:“明天公開課的現場助教,誰愿意做?下午菜地的工作誰愿意做?餐廳助教工作誰愿意做?……”
每一位員工都是爭先恐后!沒有人計較是不是這份工作很辛苦,那份會輕松一些?為什么同樣的工資,我做的這么多,他卻做的那么少?為什么安排我做這份累的,他卻做那份清閑的?
不論會或者不會,他們都是喜悅的、樂觀的——“我可以學,我可以做好,我一定做好……”
在這里,我看到的是積極、樂觀、向上的一群人;我感受到的是有愛、有情、有義的生活態度。
我喜歡這種態度,我向往這種感覺,我要學習這種精神——美樂精神!