第一次知道，企業領導人可以這樣對員工——似朋友、似親人。

似朋友般，感受對方的感受；似朋友般，有困難而默默幫他們解決；似朋友般，有煩惱而貼心為他們排解……

似親人般，時時把他們放在心上；似長輩般，凡事為他們考慮周全；似姐姐般，時刻照顧他們于無形之中……

真的顛覆了我之前，對于企業和員工之間關系的認知。

企業和員工之間不就是“相互利用”的關系嗎？企業利用員工為自己創造利益，員工利用企業為自己創造收入。

企業只關心員工能否按時出勤，能否多干活、少找事，能否以公司為家，能否任勞任怨？

員工只關心企業能否為自己提供更好的平臺，能否讓自己多賺錢，能否保障自己的合法權益和溫飽問題？

可是美樂企業會關心——員工家庭是否和睦，員工心理是否健康，員工孩子的成長是否更好，員工是否還能賺更多的錢。

美樂員工會考慮——自己怎樣做，自己的企業會越來越好；自己能夠做到的太少；他們對待企業中的每一件事，都是當作自己的事來認真完成。

看著姬老師問：“明天公開課的現場助教，誰愿意做？下午菜地的工作誰愿意做？餐廳助教工作誰愿意做？……”

每一位員工都是爭先恐后！沒有人計較是不是這份工作很辛苦，那份會輕松一些？為什么同樣的工資，我做的這么多，他卻做的那么少？為什么安排我做這份累的，他卻做那份清閑的？

不論會或者不會，他們都是喜悅的、樂觀的——“我可以學，我可以做好，我一定做好……”

在這里，我看到的是積極、樂觀、向上的一群人；我感受到的是有愛、有情、有義的生活態度。

我喜歡這種態度，我向往這種感覺，我要學習這種精神——美樂精神！