①

這個世界上80%的財富，掌握在20%的人手里。

不要告訴我你不知道。

這是100年前一個來自意大利，名叫維弗雷多·帕累托的男人發(fā)現(xiàn)的。

俗稱“二八定律”。

這個定律涵蓋面廣泛，并長期運用于經(jīng)濟學、社會學和企業(yè)管理學。

②

如果換句話呢？

你獲取的80%的產(chǎn)出是由20%的努力帶來的，而剩下的20%的產(chǎn)出，則需要消耗80%的努力。

你聽過沒有？

這依然是帕累托定律指出的，并在實際中真真切切地指導著正在職場上揮灑汗水的我們。

③

A是某大型國有企業(yè)副總經(jīng)理，勤勤懇懇工作，本本分分做事，在單位干了20年，終于坐到今天的位置。

他幾乎所有時間都花在工作上面，每天8點到公司，晚上8點之后才離開。

很少外出旅游，也不喜歡娛樂，幾十年前的老朋友老同學只是在節(jié)假日群發(fā)個信息聯(lián)系著，回復也只有一句“謝謝”。除了公司層面的應酬，他從不外出。可以說他待在公司的時間，已經(jīng)遠遠超過了他在家的時間。

公司在他的帶領下每年的凈利潤始終保持著5%的增速，公司職工每一年的薪水按月平均增加3、400元，大家在自己的崗位上干著重復的工作，穩(wěn)定，所以大家也都開開心心地堅持著。

B是某私營外資企業(yè)的部門總監(jiān)，意氣風發(fā)、做事干練，很少加班，很少伏案到深夜。

他總是準時準點到公司，準時準點下班。愛好眾多，為人爽快耿直，朋友不少。經(jīng)常可以看見他的朋友圈：上半年到亞馬遜歷險，下半年到西班牙斗牛。

他的生活豐富多彩，家庭和睦圓滿，人人羨慕不已。公司雖小，但是每年的凈利潤卻以超過20%的比例增長著，手下的兄弟們每到年底收到的分成也遠遠超過其它企業(yè)。

部門氛圍輕松，每個人都把同事當成了家人、朋友，從來沒有出現(xiàn)過任何不和諧的幫派斗爭。

為什么會這樣？是A的錯？

不，A沒有錯，實際上很多人都和A一樣，只不過B的思路更清晰、做事更快捷，在B的眼里，A只是那個“低品質(zhì)的勤奮者”。

④

A和B都是成功人士。但是顯然，我們更愿意成為B。

B清楚地知道在什么時間該做什么，并且為了做好而在那段時間始終如一。

他知道，他只要認真地付出那最關鍵的20%，那么他就可以收獲至少80%的成果。

而在剩下80%的時間里，他僅僅需要適當調(diào)整和安排，剩下那20%的成果甚至下一個項目的提前成果，他一樣可以獲得。

并且，完全不影響自己的業(yè)余生活和娛樂。

⑤

不要為了工作而工作，不要為了加班而加班。

加班不是加給上司加給老板看的，而是加給你自己的工作業(yè)績看的。

在很多企業(yè)，加班成了常事，似乎不加班這個企業(yè)就會垮掉。我常常對一個朋友說，階段性地加班完全沒有問題，但是如果天天加班，只能說明兩個問題：第一，該公司人力資源不足；第二，該公司人力資源水平不足。

所以沒有必要看見大多數(shù)同事加班而感到惶恐，你只要做好你自己的工作，并很好地完成就可以，這時候，加班反而是個累贅。難道一個大型企業(yè)的老板會因為你不加班而OUT你嗎？NO！你被踢出局的原因一定是因為你不勝任這份工作，而不是你沒有加班。

做一個高效的職場人，不要被“高效”這兩字威脅，沒有那么可怕。

你只需要專心付出你20%的能量，并合理安排好剩下80%的能量投入工作，長期堅持，一定高效。

而且，你很可能成為那20%的人。