文/小癡不呆
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你的個人價值由什么決定呢?
——六個要素：知識技能、能力、天賦，運氣、出身、選擇。
從產品的角度來看，一個人的個人價值好比產品的賬面價值。而賬面價值=實際價值+外部溢價。
實際價值取決于一個人的知識技能、能力、天賦。三者的關系是一個冰山模型（如下圖）。
知識技能是可以后天習得的。能力居于淺層，相較于天賦是比較容易開發的，能力的獲得周期更長。天賦，是不太容易發現和挖掘的。想要發現自己的天賦可以多做嘗試。
運氣、出身、選擇是一個人的外部溢價。運氣好，遇到發現自己實際價值的貴人；出身好、出身于高等階級；大學畢業后選擇了一天飛鴻騰達的路，這都是決定個人價值的外部因素。
那么在工作中，如何產生自己的溢價呢？
品牌產品的外部溢價就是用戶心中的情感價值，由心理決定的價格。比如那些有故事的產品，經微信大號寫文推薦，加上設計精美，溢價就特別高。相較于其他普通的同款商品，更受買家的青睞。
什么是品牌溢價？知乎上的一位答主解答是這樣的：品牌溢價就是通過一連串高大上的故事，串起稀缺的特質，促成用戶對產品的向往。還分別四個維度舉例說明：
精致感：美，即正義。把產品做得高端精美。
原材料：材料來源地特別。
背書人：明星、老板等知名人物為產品背書。
舶來品：國外進口產品。
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我認為，工作中，如果能做到其中一二也是可以產生自己的溢價的。
倘若，你是某公司職業。
1)如果你的年終總結PPT制作精美有創意，那么很可能得到老板的青睞。這就是精致感。大學里，學習PPT的學生很多，但學得很好的不多。也就說別人做的PPT是60-70分，而你如果能做到80分，甚至90分，那么你的溢價更高。
2)如果你的你有豐富的工作經驗加上有很好的工作素養，那么你一開始就很可能得到公司的重視。這是“原材料”。或者說你某個項目的數據分析所用的數據來源更可靠，那么你的分析報告被采用的機會更大。當別人的數據來源不明不白，而你的可靠且全面，那么你的工作的溢價更高。
3）如果你在某部門表現得很不錯，你也有更大的機會被你的上司推薦升職。這是背書人。如果你在工作中，表現得很好，同時又真的很有能力，自然會有人為你背書。
4）如果你有大家都沒有的技能，比如英語或法語很好，那么你升職或加薪的機會更大。這就是舶來感。當公司需要到國外發展史，會用外語是的人更有機會表現自己。學外語的人很多，但用得好說得好的不多。
其實，我還在想，一個人的興趣愛好，也可能給工作帶來溢價。
大三的時候，和我坐一起的一個同學是專插本的學生。他之前實習就遇到這樣的情況：某部門實習生有三四個，但最后只能留下兩個。其中一個雖然能力和另外兩個差不多，但卻留下了。原因是他擅長打籃球，而這個部門每次和其他部門打球賽都輸，所以需要他。
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總結一下，個人價值和產品價值存在相通。產品價值=實際價值+外部溢價，而個人價值=內部價值（因素）+外部價值（因素）。工作中，要想產生溢價，可以做如下幾點：
1） 選擇一項技能，學會它并達到80分以上最好能達到90分。
2） 提供個人素養和工作素養，比如不遲到早退，團結工作同事等。
3）發展個人的興趣愛好，比如跑步，打球等等。
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