不管是在職場還是學習中，合作共贏這個詞總是出現在我們眼前，似乎一直告誡我們應該學會與人合作，這樣才能更快的獲得成功。

但，事實真的是這樣么？

最近看到一篇80年代的科學研究文章，暫且不管文章講了什么，事實上這與我想說的故事也沒什么關系。文章的作者是來自英國的兩位統計學家，他們相識于70年代初，后來就成為了科研合作伙伴，并且建立了深厚的友誼。倆人前后合作發了90多篇文章，大多數時候文章的作者就只有他倆，這在科學界也并不常見。試想一下，能和一個人合作那么多年，這種關系恐怕也不僅僅是合作伙伴吧。這是成功的例子，每個人都會羨慕找到一個能長期合作的伙伴，彼此有共同的興趣，有共同的夢想。這樣的生活讓人感到快樂，然而，現實生活卻是這樣子的，知音難覓，找到一個共同的合伙人真的很難。勉強而來的合作只會讓雙方均受損。

一個良好的合作關系首先需要建立在互相選擇的基礎上。強扭的瓜不甜，任何事情都是如此。這就好比硬性分組，事后才知道你的組員都有誰。這種時候不僅心理會有抵觸，做事效率也會降低。在隨機情況下，被迫分組的結果恰好是你滿意的，這種概率毫無疑問會很低。這樣子的合作只會讓事情變的更糟。

合作還應是建立在平等原則上的。一個不平等的合作關系，嚴格意義上來說不能稱之為合作。大多數時候，我們所說的合作應該是組內明確分工，各自完成屬于自己的任務，并且能夠達到對方的要求。如果一方由于能力、時間等各種原因不能完成自己的職責，這勢必會對合作方造成巨大的損失。如果不是建立在平等關系上的合作，就好比在一個團隊，少數人工作，多數人由于各種原因一直扮演著打醬油角色。這樣的合作還會共贏嗎？只是在浪費各自的時間罷了。

合作伙伴間還需要信任。既然選擇了，就應該給予全部的信任，而不是拆對方的臺。懷疑是一顆惡性種子，尤其是在合作伙伴間。我們不應該去彼此質疑，相信這也不是合作的初衷。

這是個個性張揚的時代，大多數人都覺得自己很了不起，自己的想法才是最最正確的，總喜歡反駁別人的觀點，總是在嘗試說服別人接受自己的思想。但是，作為獨立的個體，別人憑什么一定要接受你的認知？走自己的路，也會活的很精彩。這就是合作能長期進行的最重要因素，彼此尊重。學會尊重別人，尊重作為獨立個體理應具有的權利。

合作共贏，與對的人平等的合作，彼此信任彼此尊重，這樣才會共贏。