這是一個整天和代碼打交道的群體，也被稱為“程序猿”，在不少外行人眼里，很多類似工作的職業人都被稱為程序員，其實并不準確。WEB前端也是敲代碼，但算不算程序員呢？嚴格意義上來說并不算，一般說的程序員指的是專門用PHP、ASP、C++、JAVA等計算機語言，進行程序開發、測試、維護的工作人員。

程序員的薪資過萬？

不少人認為程序員月薪過萬是正常的事，但是還得看所在的城市。很多程序員會選擇去北上廣深，這些互聯網環境比較好的城市，有更多的學習機會，也有更大的發展空間。

內陸地區的程序員相對沿海城市比較“窮”，很多人自稱“碼農”，當然內陸地區一樣有優秀的程序員。大家做著同樣的工作，卻沒有那么好的發展空間，能力強的程序員如果能拿到10K的工資，那商務人員工資最少是他的兩倍。

公司盈利方式決定程序員薪資水平

程序員的工作細分很多，從大致分為兩種，一種是生產產品，另一種是提供服務。分析一個初創型的科技公司的盈利方式可以參考人員配置。

如果配置是程序員居多，特別是創業初期，盈利方式就是賣某種軟件，項目的開發周期會比較長，這類公司對程序員的個人能力非常看重， 沒有一定的項目經驗，很難立足。

如果跑業務的居多，那大都是做服務，幫中小型企業、機構開發項目，這些項目都不會太復雜，很多內陸地區的互聯網公司就是這種模式。這樣就明白為什么有的程序員認為能力并不是最重要了，因為只要能把甲方服務好就行了。

提升的自己而不只是編程能力

有些人并不是真正意義上的程序員，絕大多數的時間是做營銷、接項目。有一定的程序基礎，但不精通，比較熟悉整個項目流程和溝通對接，這就是項目經理的角色。

程序員很辛苦，但思維上始終突破不了“天花板”的高度。做一個項目最基礎的是了解人，也就是客戶群體，找到你的目標人群的需求，才可以開展后面的工作。

項目經理不是領導角色，而是溝通角色，客戶和程序員之間隔著兩條長江，沒有項目經理的角色，恐怕是“雞同鴨講”。許多客戶對自己的需求是非常模糊或者說比較粗糙，只有一個概念或參考對象，真的要把整個項目構思出來是不太可能的。

一般的程序員的思維需要有一個明確的目標（功能），邏輯上行得通的就能實現，很少去考慮為什么要這么做？在細節處理上并不是最佳的。個人能力的提升就需要從用戶的角度思考，同一個目標會出多套方案，在溝通過后選擇最優的方案。

如果你還處于程序員思維，要改變這種狀態，就要想得更多。這樣你既有分析項目的能力，也具備處理能力，對個人的提升是非常有效的，程序員們你們又是怎么看的呢？