文/連城三少
先不忙討論這個問題的是與否，先說說我的前任德國老板，名中帶D，姑且稱他為D老板。我進公司的時候，面試我的就是D老板。
D老板1米85的個頭，眼睛有歐洲人特有的深邃，相貌英俊，笑起來臉上的酒窩幾乎能把人溺死(酒窩樣板可以參照馮德倫先生)。要人命的是，D老板十分愛笑。留點小胡子，痞的那叫一個風流倜儻，不留胡子，帥的那真是一塌糊涂。就算扔到T臺上，那身板、那顏值，絲毫不比模特遜色。
不光我們部門，整個辦事處的姑娘幾乎沒有不喜歡他的，中午吃飯姑娘們一般都掐著點，要跟他湊到一起；只要跟他湊到一塊兒，那頓飯，就算一碗清湯，吃的也會賞心悅目。
講真，我對他的感情不算深。因為我入職兩個月后他就被調回集團總部，沒多久就離職了。而且我入職兩個月，第一個月在德國，等我回來，他經常不在辦公室，然后就開始作回國的準備。那段時間，大家都有些消沉，特別是我們部門的同事，那種依依不舍，我以前沒有見過，后來也沒見過，估計以后也見不到。
我對他最深的記憶有兩個，一是我辦簽證的時候他所給予的支持和幫助。出發前，他還專門寫郵件給總部負責接應我的老板，請他務必好生照顧我。二是公司年會。他自己整了個玩偶，取名叫Lulu，他和Lulu一起跳了一段獨舞。彼時，大家都知道他要回國了，氣氛有些微妙。但他在臺上跳得風生水起，絲毫看不出任何情緒波動。吃飯的時候又到每桌敬酒，每桌的姑娘都拉住他鬧，但不管你怎么鬧，他都不介意，笑著奉陪到底。
認識D老板雖只有短短數月的時間，但他顛覆了我對老板的認識。在共事過的七任老板中，他是最特別的，沒有之一。
第一，他沒有架子。真心沒有，不光跟部門的同事，跟其他部門的同事也都打成一片。我入職的時候只是一個小職員，他是部門總監，親自過問一個小職員的簽證問題，還特地關照總部的同事要照顧我，這樣的老板，你們也沒有碰到過吧。
第二，他很和氣。工作中難免會有摩擦，同部門的、跨部門的，但他不跟人紅臉，就事論事，論完了，還是好同事。
第三，他很紳士。早上踏進辦公室會笑著跟每個同事握手、問好，天天如此。他的手很大，但有些涼。
第四，他很帥。真的很帥。是我歷任老板中，不管男女，顏值最高的。
這樣一個沒有架子、很和氣、很紳士又很帥的老板，幾乎滿足了下屬對老板所有的幻想。但是，D老板被調走了。
后來，從其他部門的同事那里聽說了一些D老板被調回總部的原因，他太護著我們部門了，為了部門利益和部門同事，多次頂撞總裁，抗旨不遵。你是不是覺得他特血性？！特仗義？！特男人？！我沒有這樣的感覺，我只是有些擔心，覺得他應該待不長了。果然，沒多久收到他的郵件，他離職去了一家軟件公司。
先說一說經過職場這些年的經歷，我對好老板的定義：
第一，有能力。這是毋庸置疑的，業務能力、組織能力、協調能力、管理能力或者領導能力，至少有一樣拿得出手、鎮得住場。如果你碰到一個以上能力樣樣出眾的老板，恭喜你啊，果斷抱大腿，把前途押在這樣的老板身上，算你有眼光！
第二，有魄力。魄力和能力不是一回事哈，這么說吧，當你遇到問題需要他拿主意，或者你捅了婁子要他撐你，你不會聽到類似，這個事情，你自己考慮考慮怎么解決；這個問題，你看看還有什么其他辦法……balabala。沒有魄力的老板，性格溫吞，遇事猶豫不決，出了事只顧自己。要是遇上了，你就自求多福吧。
第三，有定力。直白地說，就是不跟自己的下屬有曖昧關系，正常戀人關系也好，不正常戀人關系也罷。上下級之間只要加入感情因素，所有的能力啊、專業啊、職業修養啊都是浮云，被潑污水是一定的。雙方都未婚，潑過來的污水嫉妒多一些；一方已婚一方未婚，或者雙方都已婚，那潑過來的污水全數惡毒之言。即便雙方都是很有工作能力的人也沒用，旁人的目標已經牢牢鎖定在不正常男女關系上，哪還管你工作能力。但凡對職業發展有要求的姑娘小伙，不要對老板動妄念。
第四，有眼力。或許有人會說，老板還要有眼力嗎？當然啦！老板比小職員更需要有眼力，職位越高，對眼力的要求就越高。一個沒有眼力的老板，或者說，一個不屑練就好眼力的老板是很讓人頭疼的。職場上的蕓蕓眾生都是普通的俗人，在俗人的世界里清高，很容易被俗人干掉。
第五，有威信。一個老板，一眼看上去要有幾分威嚴、有幾分不易接近的氣場。一個和下屬嘻嘻哈哈混到一起的老板，雖讓人覺得親近，但總覺得缺了點什么。
一個有能力、有魄力、有定力、有眼力、有威信的老板，一定能帶領整個團隊在日常工作中披荊斬棘、勇往直前。跟著他/她，你會覺得有奔頭、有希望、有拼勁。
現在，回到我的問題，一個凡事為下屬著想的老板是不是好老板？
以D老板為例，他有能力、有魄力、有定力，可惜沒有眼力，威信也不夠，縱然下屬全員擁戴，架不住被大老板看不順眼而被干掉。一個連自己都罩不住的老板，怎能稱為好老板呢？！
一個凡事為下屬考慮的老板，會是一個很好的同事、很好的導師，甚至私底下成為很好的朋友。但，很難成為一個好老板。
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