年后找工作,一定要遠離“泡池子”

前兩天有讀者問我,為什么最近找工作很多公司都不回復,不接受也不拒絕,發信息也沒下文,是不是自己的簡歷不合適?

我回復,你大概率是被泡到“池子”里了。

最近很流行一個概念叫做“泡池子”,意思是說:

很多公司發布的崗位并不真實,也不緊缺。他們之所以發布這些崗位的目的是為了吸收四面八方的簡歷,放在他們的人才“池子”里。等到什么時候職位有空缺了,再從中“撈出”一個物美價廉的做替補。

像極了“海王”,四處撒網,養了好多“備胎”,就是不給你結果(發offer).

遇到這種情況只會白白地消耗求職者的心力。從期盼到懷疑到失落,明明是“渣男”的問題,卻總覺得是自己不夠好。

所以,年后找工作,一定要懂得分辨“僵尸崗”,遠離“泡池子”。每個人的時間和精力都是寶貴的,要投放在值得的工作崗位上。

1.事前篩選:警惕常年掛在網上的“僵尸崗”

剛畢業找工作時,經常會看到一些崗位一年四季都掛在招聘網站上,你投簡歷,對方也會查看,就是不給你回復。我也時常懷疑這些崗位怎么這么久都沒招到人。

后來我自己做了HR,才知道有些公司的崗位就是常年在線,目的是為了長期收取簡歷,為一些崗位做Back up(儲備)。

平時從來不會做任何回應,只有等到崗位突然空缺時,才會從人才庫中挑出幾個來聯系。

這種做法可以幫企業減少很多時間成本。特別是針對一些不能空缺的崗位,隨時養好“備胎”就不怕有人突然離職。

眾所周知,企業招聘最大的成本就是時間,從發布崗位到收取簡歷到篩選入職,少則2個多,多則半年。

這段時間內工作沒人做,就會造成企業業務的中斷。所以,一些公司為了避免自己陷入“被動”的局面,就會提前“建池子”。

所以,對于我們普通求職者,如果你看到一些崗位常年都在線,發信息給對方也不回復,那多半就是碰到“僵尸崗”了。

這種情況下,不要猶豫,轉身就走,不要抱有過高的期待。

拜拜就拜拜,下一個更乖。千萬不要還因此否定自己,打擊了求職信心。

2.事后評估:問清楚入職時間

當你簡歷通過初篩,進入到面試的環節,也不要過早地慶幸。

因為有些公司的“海王”套路還不止如此。

幾年前我去面試一家公司,面試聊得都很愉快,我覺得雙方都很滿意,甚至連薪資都談好了,就差入職報道了。

就當我滿懷期待地等待對方的offer時,卻像石沉海底,久久沒有回應。

剛開始我還以為對方是不是在故意試探我的耐心和誠意,又或者是想再壓一壓我的工資?

當時我手上已經收到了好幾個offer,只不過我最心怡的是他們家。眼看時間快過了,再拖下去別的公司也不會等我入職了。

于是我主動聯系了公司,委婉地詢問是否是對我不滿意?

沒想到公司負責人回復得很爽快,說一致認為我是最合適的人選。

只是公司目前還沒有Head Count(入職名額),還在努力申請中。希望我再耐心地等待下,很快就會給我回復。

天啊!我當時頭皮一麻!這不就是傳說中的“渣男”嗎??

只談戀愛,一說到結婚就顧左右而言其他,找各種理由和借口。不想給你交代,卻想一直拖著你!

你說你要是沒HC,你還面試個啥?你還浪費我時間做啥?表現得還挺“喜歡”我的樣子。

幸好我是問了你,否則我不得“賠了夫人又折兵”啊!我果斷婉拒了他們,一轉身就入職了其他公司。事實證明我的決定是對的,因為半年后的某一天,她們新來的HR竟然又在招聘網站上與我聯系了,連話術都一模一樣,真是令人哭笑不得。

因此,作為普通求職者,要學會避免被“海王”套路。當你面試到后期,一定要問清楚幾個問題:

1、請問何時能給我面試反饋?

2、如果面試通過,貴公司希望我何時到崗?

3、是不是入職就能簽署正式的勞動合同?

一般真心誠意招聘的公司,恨不得讓你明天就到崗。

就像我最近入職的這家央企,整個三輪面試一天內完成,三天后就給我發了offer。在等待我入職的一個月時間內,幾乎隔三差五就要跟我確認我能否準時入職,就怕我放鴿子。

當然我也是很有誠信的求職者。公司對我信任,我也會無條件反饋給公司。互相滋養和信任的合作關系,才是真正能夠持久的。

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