前兩天有讀者問我，為什么最近找工作很多公司都不回復，不接受也不拒絕，發信息也沒下文，是不是自己的簡歷不合適？

我回復，你大概率是被泡到“池子”里了。

最近很流行一個概念叫做“泡池子”，意思是說：

很多公司發布的崗位并不真實，也不緊缺。他們之所以發布這些崗位的目的是為了吸收四面八方的簡歷，放在他們的人才“池子”里。等到什么時候職位有空缺了，再從中“撈出”一個物美價廉的做替補。

像極了“海王”，四處撒網，養了好多“備胎”，就是不給你結果（發offer）.

遇到這種情況只會白白地消耗求職者的心力。從期盼到懷疑到失落，明明是“渣男”的問題，卻總覺得是自己不夠好。

所以，年后找工作，一定要懂得分辨“僵尸崗”，遠離“泡池子”。每個人的時間和精力都是寶貴的，要投放在值得的工作崗位上。

1.事前篩選：警惕常年掛在網上的“僵尸崗”

剛畢業找工作時，經常會看到一些崗位一年四季都掛在招聘網站上，你投簡歷，對方也會查看，就是不給你回復。我也時常懷疑這些崗位怎么這么久都沒招到人。

后來我自己做了HR，才知道有些公司的崗位就是常年在線，目的是為了長期收取簡歷，為一些崗位做Back up（儲備）。

平時從來不會做任何回應，只有等到崗位突然空缺時，才會從人才庫中挑出幾個來聯系。

這種做法可以幫企業減少很多時間成本。特別是針對一些不能空缺的崗位，隨時養好“備胎”就不怕有人突然離職。

眾所周知，企業招聘最大的成本就是時間，從發布崗位到收取簡歷到篩選入職，少則2個多，多則半年。

這段時間內工作沒人做，就會造成企業業務的中斷。所以，一些公司為了避免自己陷入“被動”的局面，就會提前“建池子”。

所以，對于我們普通求職者，如果你看到一些崗位常年都在線，發信息給對方也不回復，那多半就是碰到“僵尸崗”了。

這種情況下，不要猶豫，轉身就走，不要抱有過高的期待。

拜拜就拜拜，下一個更乖。千萬不要還因此否定自己，打擊了求職信心。

2.事后評估：問清楚入職時間

當你簡歷通過初篩，進入到面試的環節，也不要過早地慶幸。

因為有些公司的“海王”套路還不止如此。

幾年前我去面試一家公司，面試聊得都很愉快，我覺得雙方都很滿意，甚至連薪資都談好了，就差入職報道了。

就當我滿懷期待地等待對方的offer時，卻像石沉海底，久久沒有回應。

剛開始我還以為對方是不是在故意試探我的耐心和誠意，又或者是想再壓一壓我的工資？

當時我手上已經收到了好幾個offer，只不過我最心怡的是他們家。眼看時間快過了，再拖下去別的公司也不會等我入職了。

于是我主動聯系了公司，委婉地詢問是否是對我不滿意？

沒想到公司負責人回復得很爽快，說一致認為我是最合適的人選。

只是公司目前還沒有Head Count（入職名額），還在努力申請中。希望我再耐心地等待下，很快就會給我回復。

天啊！我當時頭皮一麻！這不就是傳說中的“渣男”嗎？？

只談戀愛，一說到結婚就顧左右而言其他，找各種理由和借口。不想給你交代，卻想一直拖著你！

你說你要是沒HC，你還面試個啥？你還浪費我時間做啥？表現得還挺“喜歡”我的樣子。

幸好我是問了你，否則我不得“賠了夫人又折兵”啊！我果斷婉拒了他們，一轉身就入職了其他公司。事實證明我的決定是對的，因為半年后的某一天，她們新來的HR竟然又在招聘網站上與我聯系了，連話術都一模一樣，真是令人哭笑不得。

因此，作為普通求職者，要學會避免被“海王”套路。當你面試到后期，一定要問清楚幾個問題：

1、請問何時能給我面試反饋？

2、如果面試通過，貴公司希望我何時到崗？

3、是不是入職就能簽署正式的勞動合同？

一般真心誠意招聘的公司，恨不得讓你明天就到崗。

就像我最近入職的這家央企，整個三輪面試一天內完成，三天后就給我發了offer。在等待我入職的一個月時間內，幾乎隔三差五就要跟我確認我能否準時入職，就怕我放鴿子。

當然我也是很有誠信的求職者。公司對我信任，我也會無條件反饋給公司。互相滋養和信任的合作關系，才是真正能夠持久的。