一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，是打開五百強(qiáng)大門的敲門磚。懂得如何打造一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，對(duì)于我們的職業(yè)發(fā)展有極大的意義。一份簡歷常常存在以下幾個(gè)問題：寫完個(gè)人基本信息以后，不知道簡歷上還要寫些什么；工作經(jīng)驗(yàn)豐富，簡歷上寫了一堆內(nèi)容卻沒有亮點(diǎn)；工作業(yè)績突出，但是找不到好的表述方法，總覺得還差點(diǎn)兒意思。

自己都不滿意的簡歷，HR也是不會(huì)喜歡的。今天，我們學(xué)習(xí)的是如何寫簡歷能夠讓ＨＲ對(duì)你滿意，換句話說，研究好職位再寫簡歷。

第一 ?根據(jù)職位描述需求制作簡歷

大企業(yè)，尤其是跨國企業(yè)的HR，每天要面對(duì)成百上千份簡歷。有經(jīng)驗(yàn)的HR停留在一份簡歷上的時(shí)間，不超過20秒，集中審視重點(diǎn)內(nèi)容的時(shí)間不會(huì)超過3秒鐘。如果不能在這3秒鐘之內(nèi)讓HR對(duì)你的簡歷有所心動(dòng)，那最后的結(jié)果就是OUT。那么，HR在簡歷中想要看到什么內(nèi)容呢？

首先，我們要仔細(xì)的來用好職位描述。大家在瀏覽招聘信息的時(shí)候，看一下招聘信息的職位表述。想要讓HR迅速對(duì)你的簡歷感興趣，最快速的方式就是你的簡歷內(nèi)容符合職位描述的需求。所以，再投簡歷之前，要好好研究一下任職要求，看自己的簡歷是否符合要求。

第二?分析職位描述的重點(diǎn)

一份招聘信息中最主要的內(nèi)容就是崗位職責(zé)和任職要求，這兩個(gè)部分需要我們注意。崗位職責(zé)主要是讓我們對(duì)自己進(jìn)行評(píng)估的。對(duì)照崗位職責(zé)，評(píng)估自己的過往工作是否有過這方面的經(jīng)驗(yàn)。如是否有大型會(huì)議的組織經(jīng)歷，是否有過領(lǐng)導(dǎo)多人參與大型活動(dòng)等等。這里需要注意一點(diǎn)就是不需要百分之百符合崗位職責(zé)的要求，只要有百分之七十以上就可以投遞簡歷了。

任職要求的重要性非你所想的那么簡單。這個(gè)任職要求就是你簡歷描寫的重點(diǎn)。可以說，HR選擇應(yīng)試者的時(shí)候，首要看的就是你的簡歷上所描述的是否符合這份任職要求。換句話說，抓住了任職要求的重點(diǎn)，也就抓住了HR的眼球。讀懂任職要求你才能知道你的簡歷撰寫重點(diǎn)是什么。

例如崗位職責(zé)寫著：電商經(jīng)驗(yàn)豐富，帶過十人以上的團(tuán)隊(duì)，抗壓能力強(qiáng)。那么針對(duì)這個(gè)條件，你的簡歷重點(diǎn)就是電商、帶過團(tuán)隊(duì)、抗壓性三個(gè)內(nèi)容。又如：在房地產(chǎn)行業(yè)有過推廣案例，那么就應(yīng)該在簡歷上寫上之前有做過的推廣案例，并寫上為什么是成功的推廣案例。有時(shí)候有些崗位職責(zé)中會(huì)有一些暗含的“潛規(guī)則”。例如，崗位職責(zé)中寫道：彈性工作制。看到這個(gè)，是否覺得以后上班不用打卡了，好高興呀。其實(shí)，完全理解錯(cuò)誤了，彈性工作制的真實(shí)面貌是加班！加班！加班！而如果任職要求寫了適應(yīng)高頻率出差，那就應(yīng)該明白，一個(gè)單身人士應(yīng)聘這個(gè)崗位要比一個(gè)已婚已育的人士應(yīng)聘成功的概率要大得多。

讀懂了這些任職要求，也有助于我們判斷是否要投遞簡歷，選擇這個(gè)職位。但是有些硬指標(biāo)是有彈性的。比如工作年限，工作八年和工作十年其實(shí)差距不大，只要你的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，這個(gè)工作年限不用太過在意。

第三?每次投遞前，用10分鐘修改簡歷

個(gè)人的簡歷內(nèi)容，要適應(yīng)公司要求去寫，但是同一個(gè)崗位，不同的公司其實(shí)也需要不同的應(yīng)對(duì)內(nèi)容。

舉例：快消行業(yè)的市場部要求和制造業(yè)的市場部要求其實(shí)是不一樣的，制造業(yè)比如汽車行業(yè)，周期比較長，產(chǎn)品更新?lián)Q代速度較慢，銷售模式相對(duì)固定。對(duì)于汽車行業(yè)的市場營銷員來說，直接面對(duì)終端消費(fèi)者的機(jī)會(huì)比較少，常見的工作場景是去拜訪位置稍微偏離市區(qū)的汽車銷售門店。所以每個(gè)人管理的區(qū)域比較大，可能是幾個(gè)城市，也可能是幾個(gè)省份。通常一天內(nèi)走訪的門店比較少，兩三個(gè)門店就已經(jīng)達(dá)到飽和。

快消品行業(yè)比如我們常用的洗發(fā)水沐浴露，周期比較短，更新?lián)Q代速度比較快，銷售場所主要集中在人流密集的鬧市區(qū)，剛剛進(jìn)入快消行業(yè)的同學(xué)們應(yīng)該記得一天掃十幾二十家門店的難忘經(jīng)歷。因此，每個(gè)市場經(jīng)理駐扎在某個(gè)城市或者城市的某個(gè)區(qū)域，對(duì)市內(nèi)交通的了解要求會(huì)更高。

在撰寫簡歷的時(shí)候，汽車行業(yè)往往要突出能夠承受遠(yuǎn)距離、高頻率的出差，而快消行業(yè)則應(yīng)該充分展示出自己對(duì)求職區(qū)域內(nèi)交通以及門店的熟悉程度。這還只是工作方式的不同而已，就已經(jīng)對(duì)簡歷的撰寫有了如此大的區(qū)別，在我們投遞的過程中，還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)，國企，外企，私企做出不一樣的側(cè)重，所以不能指望一份簡歷投遞所有的職位。

如果想要提高我們的投遞成功率，不要有用一份簡歷投遞所有的想法，從開頭就不要偷懶，要多思考，針對(duì)任職職責(zé)的不同，多去修改十分鐘，結(jié)果會(huì)大大不同。

現(xiàn)在，你明白了嗎？投遞簡歷也不是一件簡單的事情，里面是有很多需要注意的小細(xì)節(jié)以及小竅門滴。有句話說的好：細(xì)節(jié)決定成敗，所以在投遞簡歷之前，根據(jù)公司性質(zhì)不同，職位的不同都要做好研究哦，提前做好研究，針對(duì)性修改自己的簡歷，成功才會(huì)更有把握。