過完年回京，公司陸陸續續有些人離職，從運營到技術再到管理層，在這兩周里離開了不下4個人，而身邊的朋友圈子，無一不在談論著這個話題：跳槽。
我仔細想了想我自己：去年7月份剛畢業，在公司的時間不到8個月，如果可以，我是想在這家互聯網公司碼字至少一年，然后休上5天假期好好旅游一次。然而現實呢？我在各個求職招聘網站更新了自己的簡歷，也把目前狀態改為了“考慮新機會”。選擇了在一家創業型互聯網公司，就必然要接受其一次又一次資本和殘酷市場的震蕩，以及其帶來的惶恐和心跳。
公司的項目是從2014年6月啟動的，在最光輝的時候達到了市場30%的份額，走到去年的11月，很無奈得被投資方叫停了。我們始終沒有在生存中逃過競爭對手的魔爪，市場份額跌出了20%，這個100W+用戶的app不再更新的時候，作為一個運營，也就逐漸無字可碼，無言可出了。
敵不過寒冬，但春天還是那么肆無忌憚到來了，3個月的無項目無產出讓我心神不寧，我不喜歡這樣閑散的生活，拿著受之有愧的工資，不論是被迫辭退和主動請辭，我覺得骨子里已經想去探求另一片鶯飛草長的四月天了。
但是，經驗不到一年，在這個跳槽季你最應該考慮些什么？
有感于近一年互聯網急劇動蕩局面，處在這個圈子的這個層面，要么選擇繼續接受這種心跳，去一個個創業公司撈金和自我修煉，要么，冷靜下來思考這么兩個問題：我到底需要什么？我想走一條怎么樣的路？
我需要形成自己的核心競爭力，在下一次海嘯來臨之時，我能更強大，更自信；我需要更系統的專業知識，讓自己在適應工作時更靈活，不論哪一條細分工作延伸下去，都能hold住。
那么為什么不狠狠心，嘗試一些大公司？
或許大公司比起創業小公司來說工資吸引力不大（對于你目前的層次來說），但是大的互聯網公司卻會成為綜合首選：
1、大公司背書，有助于看問題的視野擴展，以及以后的跳槽會方便些，這就是大公司的馬太效應了。
2、大公司的圈子更好一些，一般來說，大公司的人出去創業總是骨干位置。
3、就算你目前在一個創業公司一直混下去，也很難做骨干。
4、創業公司以業務為主，給你學習的空間有限。
那么問題來了，我們怎么進入大公司？
首先，你得得到面試機會，之后再說面試結果。面試機會除了在互聯網招聘網站鉆研投遞簡歷之外，如果有內推的機會，會容易很多。
但是這個東西，得益于你工作的積累和一路積攢帶的人脈，可與不可求。
你如果沒去嘗試，又怎么會知道呢？
2016年，我會寫更多關于互聯網工作成長的文章，希望與大家分享，帶來更多價值。
深度原文在我的公眾號，感興趣可看看后半段：
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMzA2NjMzMQ==&mid=402250142&idx=1&sn=c9d30e61ea2558402e4f09e1ba8defc2#rd
