2016年5月6號我來到北京，8號左右開始在各大求職網站上發布求職信息，直到現在并沒有找到一份自己比較意中的工作，很多都是自己在招聘網站上海投，HR打電話才去面試，其實很多自己本不愿意去，不想去面試有以下幾點。

一：是HR在招聘我不是企業更不是企業老板真實的需要seo需要我。

二：企業決策者即使面試了我肯定會問一些技術方面的東西，這是每一個企業決策者在招聘seo人員的心理，這不是我一個人的弱點，是很多seo的弱

點，因為很多核心的技術并不是那么容易的掌握，如果很容易的掌握市場上就不會出現這么多的seo培訓學校，您就想通過一些簡單的招聘方式招到很成熟的

seo優化人員我想您錯了，很成熟的seo需要行業人員去推薦和企業老板去挖墻角的，或者是企業愿意花時間精力去培養這樣的seo人員和團隊這一點是有風

險的，seo看起來是網站優化其實是營銷很多企業并沒有意識到這一點，只招一些會做事不會為企業帶來利潤的seo人員。

三，seo人不論做哪個行業接受能力都是很可觀的，這一點請您放心，我知道您心里想的事情，從來沒在這個行業做過的靠譜嗎？

在每一次去面試的時候，我都會有意的去訪問一下各個公司網站的情況，從內外，簡單的看一下，很多企業站，運行了好多年，和一個新站差不多，沒有專業

的人員去維護，即使專業的seo人員，通過技術方面做出來的東西體驗不是很好，因為他們不懂營銷不會考慮用戶的感受，更不會考慮企業，只需要迎合企業和老

板暫時的需求就算完成了工作，就這樣還運行了很多年，招seo人員的時候問你這會嗎，那會嗎，我想說的是如果我都會，我做的很熟練，我會來你的公司給你打

工，一個月掙公司的幾千塊，一年掙幾萬塊錢，做著自己不想干的工作,你感覺會嗎，一個資深的seo老人做的好的運行很多的大站，而且每一個站都有很不錯的

收入，好的已經通過這些站點撈到創業的資金，有的把公司做的很不錯.我在鄭州就遇見過這樣的公司，以服務為對象的營銷公司，每年的利潤是很客觀的。當然這

種公司北京地區也不會少，特別在大的公司，很注重這樣的人才培養。很多企業并沒有看到這一點。

企業招聘seo人員方面，我認為有幾點弊端：

一：把一個seo人員技術方面的東西看的太重，不能合理的去評價這個seo的綜合水平，seo是一個團隊，你想招一個seo把所有的事都給做了，您感覺會做出來效果嗎？也許會有但是企業留不住這樣的人才。

二：不愿意給seo新手機會。

三：不愿意給一個資歷很淺的seo人員機會，其實這個seo可以做很多事情只是你沒看到或者您沒發現，等您發現了或許您正在聽他的宣講講課或在談論他的創業故事也許什么也不是！

四：不信任還沒有做出來成績的seo新手，不愿意給這個新手機會，即使有一定的能力企業還想招更優秀的seo人更有能力的seo人。

五：讓一個不是很懂的seo人員去招seo人，您是招不來好的seoer的，即使招來的也是一個技術型人才，并不是一個營銷型的seoer。

六：企業如果想把網站做的很好只需要招一個懂前端的技術人才就行了，為什么還要招seo人呢？因為市場需要seo，企業需要seo，近幾年互聯網的發展對seo的認可。

七：什么樣的企業公司需要seo，中小型的公司，大的公司不需要seo人嗎？為什么成熟的seo不愿意去一些中小型的公司工作，第一，seo團隊不

完善，第二去了這些中小型的公司什么工作基本上從零開始，第三，這些中小型的公司老板，并沒有真實的了解seo，更沒有做過seo，就不會放開手腳讓

seo人員去做，因為不成熟，只相信有資歷的seo人。

夜深了，就寫這么多吧，這只是我的個人想法和見解或對剛來北京求職的一些怨言，或者是沒有找到理想的工作的抱怨，或者這么久沒有得到一個企業老總的

賞識等等一系列的原因。我會把這篇文章的鏈接加到簡歷里面，讓面試官看了這篇文章再來面試我，如果對我認可您可以留下我，幫企業做些事，也許微不足道，也

許九牛一毛，也許…….。