在我的上篇文章：為什么畢業10年，人和人的差距會那么大？說道，行業選擇會影響人的一生，講到下面的問答：
假如你是美國1980年的畢業生，要找工作，電力電話、汽車和電腦三個行業，哪個進入門檻最高？哪個發展前景最好？
答案是：
電力電話行業門檻最高。電腦的發展前景最好。
行業發展周期的規律是什么？
初創期：跑馬圈地時期。這時候行業需求很小，處于市場萌芽期，以小公司為主。高風險，低收益。
成長期：自由競爭時期。市場日益增大，公司隨著需求的增大擴大經營，成長為中型公司，開始進入的公司也很多。
成熟期：春秋戰國時期。市場需求逐漸飽和，行業進行了大魚吃小魚的整合，逐漸形成若干個實力相當的公司寡頭壟斷的局面。
衰落期：寡頭壟斷或絕對壟斷時期。市場飽和。行業漲幅放緩甚至負增長。行業出現巨無霸型大公司，壟斷這個行業。
上面是對行業分析的基本原理，明白這個原理之后，那么，在我們擇業的十字路口上，到底該如何去選擇呢？
大多數人的意愿，或者是社會的輿論偏向，是選擇成熟行業的行業前三名
選擇安穩，是大多數人的選擇，人都是風險厭惡型的。而成熟行業，市場的需求已經被充分培育完成，行業已經完成了大魚吃小魚的整合時期，進入了春秋戰國階段，甚至會出現兩到三家企業瓜分了行業的大半江山，出現了巨無霸型公司，甚至有部分行業的領頭羊成為了世界五百強。這不就是別人家孩子能去的公司嗎？
成熟時期的行業，遵循二八原則。就是20%的企業，瓜分了行業的80%的份額和利潤。尤其是排名前三的公司，分享到了行業大部分利潤。并且，成熟期到后面的衰落期，這種壟斷的局面將長期存在。那么，在成熟行業前三的公司的員工，可以得到穩定的工作，中等偏上的收入，一份很好的保障。進入這類型的公司，可謂是魚躍龍門，順利進入中產階級的大門
比如電腦行業，聯想、惠普、戴爾是行業的前三名，里面的員工收入大抵都很體面。
但是弊端也是顯而易見的。
成熟行業的增長非常緩慢，說明新增的崗位會逐年減少，新人在想往上升，是越來越難了。比如電腦行業，20年前，行業還在飛速成長的時候，新的品牌廠家也飛速成長，在各地紛紛建立分公司，入行早的紛紛都快速地坐上了各地區的封疆大吏。現在電腦行業毫無疑問是成熟行業了，新人想做分公司總經理？先鍛煉10年8年的再說吧。
而且，天知道衰落期會什么時候來到呢。那條行業曲線可是會直線下降的。眼下的安穩，明天就可能是噩夢。你看，這幾年，多少央企裁員呢。更有甚者，遇上個柯達、諾基亞這種曾經的行業前三，這種事是有可能的。
最重要的一點是：成熟行業的行業前三，都是最優秀的人才能擠進去的。
能有多少世界五百強，又能有多少行業前三的公司？這些公司每年在全國的招聘總額撐死也不會超過10萬。那你知道，2016年的大學畢業生有多少嗎？765萬。這還不包括往屆的畢業生。能進去行業前三的，絕對是百里挑一，人中龍鳳。
這幾年，哪家世界500強招人，不是門庭若市。做日化的寶潔、聯合利華、歐萊雅，也不是什么高大上的行業，作為行業前三招人，那是一輪輪地篩選，當年校招我可楞是簡歷都沒過。
那平凡的多數人呢？只能去成熟行業中的非前三的企業，這些企業，數量無數，但是永遠只能爭行業剩下的20%的利潤，不惜時不時價格戰、不正當競爭，壓榨員工也是常事。比如日化行業，除了行業前三的巨頭們，其他的哪個公司不是把員工當牛做馬地使，而且待遇還巨低呢？
那，為什么還有那么多人能屌絲逆襲，行業選擇的逆襲之路又在哪里？
