看何時出國，出國多久，越早越久歸國后受的影響越大，首先是文化、觀念、思維方式等方面，技能不是重要考慮因素，反而英語、開闊的視野是他們歸國優勢，但文化認同感、思考問題方式等如果融入不夠或難以融入會攔路石，比如之前公司一女孩，34歲海外兩三年，加上家庭教育影響，來到類似傳統上市公司，看表面一片光鮮，各種證書和學歷在競聘者中是黑馬一匹，但過了半年到一年，文化、價值觀方面導致被遣散...
還有一個六零后，海外20年，近幾年回國，也是在同一個上市公司同事，他的文化理念已根深蒂固，很難改變，入職半年司機換六位不止...在多家上市公司認知，分別因水土不服而重返美國或獨自創業
一言之談，或存紕漏，多包涵。
