俗話說打蛇打七寸，擒賊先擒王，職場里決定你能升職、加薪、提高福利待遇只有老板，搞清楚誰是決定你發展的核心人物，你開展的工作都要圍繞老板來轉。
而在與職場老板交涉過程，很多忌諱是沒有人會告訴你，老板更不可能提醒你，這也算對你的一種考驗。
筆者列舉了三個，希望對你有所幫助：
第一：看破別說破
時代發展很快，帶來的好處就是信--息越來越透明化，你所掌握的職場理論職場也越來越多，卻帶來一點弊端，容易讓職場人自我膨脹；
每一次老板布置的任務，貌似你都能想到老板的目的是什么？套路又是什么？你不在老板面前揭短，關鍵很多人喜歡在辦公室里面大嘴巴到處說：“老板，其實就這樣想的！”
素不知這些話可能早就被喜歡打小報告的人傳到職場老板的耳朵里面了，為了咱們更好地發展，咱們要學會做一個會做事少說話的職場達人，看破但不要說破這是職場大忌。
第二：切勿傲驕
得寵就上天，這是很多職場人最按捺不住自己的地方！尤其對于一些職場新人，得到老板的稱贊就覺得這輩子就是老板的人了；
就連走路都感覺帶了風，給人一種高高在上的感覺，說實話那只是自我感覺，其實這個時候也是最危險的時刻，當你得寵也就意味著別人被冷落；
俗話說三十年河東，三十年河西，得寵更應該學會低調，更要多在意別人的感受，別讓“小人”給你穿了小鞋。
第三：危機中別吝惜真情
家道中落，對于每一個人都可能發生，當然你的職場老板也可能遇到公司危機，這個時候你該怎么辦？
很多人選擇：大難臨頭各自飛，哪里有好的就去哪里？很多人都認為，我就是一個打工的，何必為公司冒這么大的風險呢？
咱們都會衡量這個里面的利益關系，也應該衡量，筆者想說的是人心都是肉長的，為難時刻陪著企業一起克服困難渡過難關，不僅對你來說是一種磨練成長，更是讓公司、老板欠了你一個人情債，以后他一定會還給你的；當然啦最后一點得因人而異。有的老板在困難的時候很謙遜，大家都愿意跟他一起渡難關。但是當他緩過勁兒來了就立馬翻臉不認人了。所以得看人！
這是筆者的感悟，也算是一家之言，說的不好也希望各位看官多指點！
