? ? ?作為職場人士，無論身居何位，都難免要受一些“夾板氣”。一不小心就變成豬八戒照鏡子，里外不是人。在競爭激烈，狀況橫生的職場中打拼，遭遇“夾板”環(huán)境其實(shí)是非常正常的事情。但相同的“夾板”不同的“人”，可能會發(fā)生截然不同的結(jié)果：有人苦于掙扎壓抑，因?yàn)闊o法施展能力而郁郁寡歡；有人無所適從，在選擇面前左右為難，偏離工作；有人干脆兩面吃了苦頭，終日苦大仇深而憤憤不平。
? ? ?既然，職場“夾心餅干”已成定局，那么為何不調(diào)整心態(tài)，積極面對現(xiàn)實(shí)，不要一味抱怨“夾板氣”的無奈，而是沉著應(yīng)對，做到“夾板”而不“氣”。
One 兩虎相爭的犧牲品
? ? ?孫菲畢業(yè)后進(jìn)入一家集團(tuán)公司的項(xiàng)目部。但項(xiàng)目部鄭經(jīng)理認(rèn)為她剛畢業(yè)，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，不適合總部高強(qiáng)度的工作環(huán)境。于是把她踢回人事部等候發(fā)落。幾經(jīng)周轉(zhuǎn)，她被丟進(jìn)集團(tuán)屬下的一個子公司的項(xiàng)目部。她戚戚然地到子公司報到，沒想到，項(xiàng)目部的張經(jīng)理第一次見面就跟她很聊得來，他甚至直接表示對她的欣賞。沒多久，張經(jīng)理就讓她跟進(jìn)一個大項(xiàng)目。為了不辜負(fù)張經(jīng)理的知遇之恩，孫菲像一塊剛掉進(jìn)水里的干海綿似的不斷學(xué)習(xí)，加班加點(diǎn)出色地完成任務(wù)。
? ? ?張經(jīng)理見孫菲任務(wù)完成得漂亮，就接二連三地給她安排一些重量級的活兒。孫菲也不負(fù)重任，出色地完成一項(xiàng)又一項(xiàng)任務(wù)。一年后，張經(jīng)理通知孫菲參與每兩周的管理層例會，直接參與和見證公司的各項(xiàng)決策。在張經(jīng)理的力薦下，本來就乖巧的孫菲跟管理層其他領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也很好。對于一個畢業(yè)才一年多的職場菜鳥而言這是不可多得、可遇而不可求的機(jī)會。事業(yè)上的一帆風(fēng)順讓孫菲春風(fēng)得意，心情愉快下做事也更加漂亮。
? ? ? 鄭經(jīng)理到子公司的項(xiàng)目部檢查工作。孫菲在研討會上作了一個漂亮的報告。會后，鄭經(jīng)理找總辦助理了解孫菲的工作情況。因?yàn)閷O菲是領(lǐng)導(dǎo)跟前的紅人，助理如實(shí)反映外還不忘加上幾句贊美的話。鄭經(jīng)理覺得孫菲是不個錯的人才。他找孫菲談話，說要讓孫菲回歸公司總部。孫菲一下子成了公司的“香餑餑”。要知道，子公司有多少人削尖了腦袋都想進(jìn)總部呢？于是她一口答應(yīng)下來，似乎把當(dāng)初鄭經(jīng)理直接拒絕她一事給忘得一干二凈了。
? ? ?但一切遠(yuǎn)沒有孫菲想像的那么簡單，她去找張經(jīng)理談，張經(jīng)理勸她，作為一個畢業(yè)沒多久的大學(xué)生，在基層鍛煉幾年后再去總部也不遲，并羅列了在基層鍛煉的種種好處，但就是不同意放人。
? ? ?孫菲再去找鄭經(jīng)理，鄭經(jīng)理滿口答應(yīng)幫她解決，但轉(zhuǎn)眼一個多月過去了，回調(diào)的事還是沒有任何進(jìn)展。她再去找張經(jīng)理談，但每次都以不肯放人結(jié)束談話。孫菲從其它途徑得知，鄭經(jīng)理是一年前空降到集團(tuán)當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理的，這下面很多項(xiàng)目經(jīng)理不服氣，而張經(jīng)理又是鄭經(jīng)理空降前上調(diào)總部呼聲最高的。所以鄭張之間一直是有隔閡的。孫菲想，鄭經(jīng)理是集團(tuán)項(xiàng)目部的頭，跟他應(yīng)該是沒錯的，所以更加堅(jiān)定了回去總部的決心。
? ? ?因?yàn)閷O菲執(zhí)意要回總部，張經(jīng)理開始不給她派活，她的工作變得非常被動和不順利。三個月后，兩邊都不到岸的孫菲向張經(jīng)理提交了辭呈。
? ? ?職場點(diǎn)評：“左右為難”是誰都不愿意碰到的情景，可人在職場，身不由己，一不小心就會讓你身陷尷尬之中。“兩虎相爭”時，你跟誰呢？這是職場中經(jīng)常遇到的問題。孫菲覺得鄭經(jīng)理讓她回歸總部是對她能力的肯定卻忽略了兩經(jīng)理之間的隔閡，如果要在她和張經(jīng)理之間犧牲掉一個人，鄭經(jīng)理選擇的肯定是孫菲。在“兩虎相爭”時，作為員工，首先要做到“不卷入”，因?yàn)樯纤緯母雍暧^和戰(zhàn)略的高度去看問題，你一旦卷入，難免要成為職場戰(zhàn)爭的犧牲品。
? ? ?“夾心”無敵生存法則：要學(xué)會使用成熟的、理性的方法看待問題，這樣才能幫助你在公司的“權(quán)力斗爭”中立于不敗之地。“夾心餅”想要順利地行走于職場中，要有良好的心理素質(zhì)以及巧妙化解危機(jī)的智慧。一方面，拋開更多工作之外的關(guān)系，保持客觀公正的態(tài)度；另一方面，客觀表達(dá)觀點(diǎn)態(tài)度，而不是盡快定位“站隊(duì)”。 應(yīng)當(dāng)盡量學(xué)會將精力專注于工作本身，而不是企圖將紛繁復(fù)雜的關(guān)系理出頭緒。
Two 直面狐假虎威的同事
? ? ?肖瑩在一家民營企業(yè)擔(dān)任行政經(jīng)理快兩年了。半年前，公司準(zhǔn)備搬進(jìn)剛擴(kuò)建好的新廠房，公司也開始一輪大規(guī)模的招兵買馬。肖瑩也想趁此機(jī)會給自己招一個副手。
? ? ?就在肖瑩準(zhǔn)備跟人事部商量刊登招聘廣告時，老總卻告訴她，已經(jīng)給她找了個副手。這個副手是老總的親戚，一個跟肖瑩年齡相仿的女士。仗著跟老總的親戚關(guān)系，她對肖瑩是一千一萬個看不慣，對肖瑩安排下來的工作總是拖拖拉拉的，甚至是不當(dāng)一回事。老總還處處偏袒副手。肖瑩只能自己把給副手的活拉回來自己干了，多了個人自己非但沒的輕松，還更忙了；而讓她倍感難過的是心里的不痛快。
? ? ? ?忍無可忍之下，肖瑩向副總抱怨說：“我真奇怪，怎么招了這樣一個沒水準(zhǔn)的人？根本無法共事。”副總勸她忍一忍。可就不久后，聽說老總準(zhǔn)備提升副手當(dāng)人事總監(jiān)了。肖瑩當(dāng)天就遞上了辭呈。
? ? ?職場點(diǎn)評：“一種米養(yǎng)百種人，在職場上或多或少會遇到狐假虎威、仗著自己是老板的熟人或者紅人，就刻意刁難他人，甚至自以為是地?fù)醯糁匾虑椤６煤倩⑼娜舜蠖嗖粫o老板或上級壞臉色看，甚至?xí)u尾獻(xiàn)媚，老板通常也就對這個狐假虎威的下屬睜一只眼、閉一只眼了。
? ?“夾心”無敵生存法則：遇到這種同事，別先顧著生氣或吵架，更不能向老板告狀，那只會招來更大的麻煩。既然已經(jīng)成為同事，為了日后工作順利，應(yīng)嘗試與她交朋友，想辦法改善關(guān)系，盡量不要發(fā)生正面沖突。俗話說：伸手不打笑臉人。在你示出友善的互動過程中，即使他不會馬上對你和顏悅色，臉色卻也不會很難看。還有，要有防范意識，學(xué)會“留一手”，化被動為主動。實(shí)在不行再考慮跳槽不遲。
Three 遭遇愛搶功的老板
? ? ? 李玲跳槽到一家日化公司做業(yè)務(wù)。她說自己是巨石下的一棵小草，要拼命挺直身子。她說到做到，在極短的時間內(nèi)熟悉公司的產(chǎn)品和現(xiàn)有客戶。在接手跟進(jìn)舊客戶的同時努力開發(fā)新客戶，一段時間下來也真的讓她接了好幾個單子。李玲的主管資歷頗深，有多年的銷售經(jīng)驗(yàn)，在公司里業(yè)績也一直在前幾名。李玲是新人，主管就以“老鳥”的身份處處給予關(guān)照，李玲覺得這主管還真的不錯。正當(dāng)李玲為自己在這公司的未來感覺到信心滿滿的時候，卻受到了當(dāng)頭一棒。
? ? ?在公司的業(yè)務(wù)會議上，李玲發(fā)現(xiàn)，自己辛辛苦苦聯(lián)系的客戶在老板眼里都成了主管的業(yè)績，這讓李玲郁悶不已。不想吃啞巴虧的李玲去找部門經(jīng)理理論。部門經(jīng)理委婉地說，做事要腳踏實(shí)地。李玲這才醒悟，在經(jīng)理眼里，她才是搶功勞的哪個人。如果不是目前的就業(yè)形勢如此的不樂觀，她早就想另尋出路了。
? ? ?李玲覺得不能坐以待斃，深思熟慮之后，李玲還是那個勤勞的李玲，只是她不再一味埋頭苦干，每次跑完客戶回來總會跟同事說說相關(guān)的事情。在每周的例會上也不再呆在一個角落里沉默而是大方地跟大家分享她跑客戶的一些苦與樂。又一個季度過去了，李玲跑下來的 訂單穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)在她的業(yè)績表上，還拿了季度新人獎呢。主管在經(jīng)理面前也對李玲豎起了大拇指，李玲也在會上對主管表示了感謝。李玲成了小組的得力干將，一年后，主管升任分部經(jīng)理里，推薦李玲成為他的接班人。至于以前的那些過節(jié)，大家都是職場中的成熟人，有些事可以不忘記，但一定要放下。
? ? ?職場點(diǎn)評：身處職場，想必每個人都或多或少地體會過這種無奈的“夾板”遭遇，而其中大多數(shù)人最大的困擾恐怕就是想不出一個不傷感情的“萬全之策”。 其實(shí)在很多時候，這樣的“夾板” 環(huán)境可以很好地檢測出一個人的職場情商。如果李玲在盛怒之下被“情緒綁架”，失去了理性思考、判斷能力，消極倦怠，結(jié)果必然會不同。
? ? ?“夾心”無敵生存法則：遇到這種愛“搶功”的上司，這口氣的確難以下咽，與其恨得“咬牙切齒”，不如想辦法對付他。一味地忍氣吞聲不是辦法。如果你甘愿沉淪逃避，它最終將成為阻礙個人發(fā)展的魔咒夢魘；如果你選擇平和看待，它將成為專注工作，激發(fā)潛能的強(qiáng)大力量。
