同事之間的關系是一種極其微妙又難以用說話形容的關系。

說是伴侶吧，為劃分工作上的責任跟你撕破臉的時辰比誰都決絕；說是仇敵吧，他們又是天天和我們相處時辰最長的人，若是對他抱有恨意，生怕本身會是以而短折。

所以面臨同事，要有像水一樣柔嫩的面相，和刀槍不入的內心。

同事的類型有良多種，比如積極工作不問世事的，兩面三刀搬弄是非的，死腦子不會轉彎的，拜高踩低光說不干的。

今天我要說的這兩個類型的奇葩程度，已經不能用三言兩語來簡單歸納綜合。

1.

職場奇葩物種之一：毫無責任感的巨嬰

我從前有一個同事小艾，上級安插的使命，讓別人幫她記住；和她一起工作，她邊刷伴侶圈邊抽暇跟人會談；在團隊協作過程中，不僅不進獻力量，還特別能給團隊挖各類各樣的坑：她既能不假考慮把責任推給別人，又能毫不費勁的提出否決的聲音。

她就像是讓火伴心塞的利器，你從她身上，只能看到她活的輕松而欠揍，卻看不到她對職場和糊口的涓滴敬意。

面臨四周同事的闊別和鄙夷，她還在振振有詞的責怪別人對她的不公允。

親，是誰告訴你職場是一個暖和的大師庭？這里的人有任務無底線的包容你的不擔任任和利欲熏心嗎？職場不是慈善機構或者垃圾收容所，像你如許沒心沒肺的混下去，等待你的只能是一地炮灰。

若是上天再給你一次機緣，仍是別再出來工作坑人了。

2.

職場奇葩物種之二：踩在新人頭上的長老們

剛入職的年青人，有沒有聽到一句話就很惱火：讓年青人去干吧！

若是你不幸進入了一個長老多的局部，那這個他們口中的年青人，就成了砧板上的肉，任人分割。你和他們講事理，他們說如今的年青人真是比不了那時辰的他們了，不程門立雪；你對他們敬而遠之，他們又說如今的年青可沒有他們那時辰對人激情親近了，他們那時辰同事之間跟親姊妹似的；你犯了錯，他們冷嘲熱諷說，就這點程度還大門生呢；你客氣就教他們，他們把日常平常對你的過錯勁一股腦發泄在你身上，讓你一秒鐘變小白兔。

后來我才明白，之所以會如許，不是白叟變壞了，是壞人變老了。

不是由于他們老了才如許欺負年青人，而是由于他們是年青人的時辰就習慣了尖刻、架空和打壓別人。做人要有品，退職場上人品顯得加倍重要。無論世界變成什么樣，只需那些品質高貴，寬容利他的人，才能走得更高、更遠。

而那些欺善怕惡，愛好欺負人的長老們，他們都應該曉得一個事理，打壓年青人大概是一件很危險的工作，有朝一日別人上了位，那些一起走來“調教”過他的長老們，會很難翻身吧.....

退職場上，不要做阿誰把互相之間的信托和責任感看得一文不值的人，如許的人，現實了局被人們拋棄。

退職場上，莫欺少年窮。大概你今天正在欺負的人，將會變成你將來人活路上一座不成超出的高山。

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