昨晚群里大表哥突然發來一條消息：XX船舶輔機有限公司有熟人在那里嗎？最好是老總。摯友的弟弟，合同到期，公司不準備和他續簽（已經續簽過兩次，這是第三次續簽），想找找關系通融通融，再次續簽。原因主要是企業經濟不景氣，短期合同到期有部分就不在續簽，但如果能找到關系，那就問題不大了！

當然第一時間就去問家里做生意的叔叔阿姨有沒有認識的。很可惜，都沒有

自己看到的第一想法：找勞動仲裁賠錢呀！勞動法是站在員工這的，肯定可以賠付，拿著這筆錢再去找下家，現在工作這么多～還怕找不到？

當然我只是我個人的想法，可能跟我呆在上海有關系，工作機會很多，有點小實力肯踏踏實實努力干的，肯定會找到， 不過回頭一想，都要找關系還是找老總的，很大可能：平時也是混混日子，得過且過。拿點工資，沒有多大理解抱負的?，F在公司不景氣，不簽合同只能從這一波人下手了。在換句話說：有自己的特價值的，肯定去找下一份了。

不由想到我自己的第一份工作：是很小的日本公司，都是日本老板說了算，看你不順眼會各種找茬 用無所不及的方法把你逼走，據說在我進去前已經有2-3波人被趕走了，老板這樣員工也不傻呀！老員工基本拿到滿意的賠償拍拍屁股走人了。

我們那波被趕走的有個大姐為這個公司貢獻了快10年，已經是自動進入長期合同不能隨便開了。老板為了趕她走，先把她手上的職權慢慢拿走，接著整個生產部搬座位，特意把她的位子安排在攝像頭下。規定她：離開位置不能超過10分鐘，（上廁所不能超過2分鐘）一上班就要報告今天的行程，領導審核了才能執行，不妥的地方還要更改…還有很多變態的規定我都忘記了！ 老板自以為這樣就可以很快的趕走她，傻傻的日本老板忘記了，趕走上一波的時候她可是見證者，前一波人鬧的很厲害，搜集公司污染環境的證據，把公司的公章藏起來（藏在公司內，帶出去算違法，將來仲裁賠償不利）以及一些打擦邊球的違法行為 等等, 最后日本老板沒辦法 據說那波人賠償了10-20幾萬息事寧人。

到了我們這一潑，因為大姐屬于實干型，經常會到線上一起干活，久坐導致了腰間盤突出等等健康問題，加之她手上還有前一波同事留下的證據。最后日本老板也賠了20萬不到！日本老板請的律師當著大姐的面說：賠吧，太棘手了，勞動站在她那邊的。 前段時間還跟留在那的老同事聊天：又逼走了2個老員工，一個順利賠償了20萬左右，還有一個正在打官司。畢竟為公司付出十多年了，你不好聚好散，我們只要奉陪到底？

至于我，只工作了一年半，也沒多大說法，后來自己順利找到了世界500強公司。對于我，日本的老板的策略：慢慢把我的手上的權利拿掉，公司聚會唯獨不叫我，回頭還說：這個小姑娘不懂事，公司聚會都不來? 需要其他同事協助解決的事情，同事不愿意還大吵：“你算哪根蔥、還命令我做事！”我當然不會示弱：我不是命令你，我只是傳達，這是你的工作，愛做不做！?? 當然這條走狗后來也被日本老板用極其卑鄙的方法趕走了，這條狗貌似拿了10幾萬的賠償，也不錯了！

題外話；如果我遇到前日本老板和他伏不起阿斗的兒子，為了出我當年的惡氣，肯定會趾高氣昂地說：祝你公司立馬倒閉，做人留條后路（我要回去多練練這方面的日語）

哎呀呀～發現完全說偏題了。最近在學習“打造個人品牌” ，老師一直強調要注重實力的打造，發掘自己有價值的地方，要無可取代。如果現在沒有，就開始培養自己的天賦。

找關系可以一時，但不可能一世都靠它！共勉