? ? ? ? 第一是想法。蒂奇說：“偉大的公司都有自己的核心思想，這個核心思想也反映了領導者清晰的商業思維，領導者能夠開發并闡明這些思想是關鍵。”這種想法也可以是個具體的問題，比如，如何打入某個市場，怎樣達成某個戰略目標，怎么做才能更有創意，等等。
? ? ? ? 第二是價值觀。領導者的價值觀要和想法一致，“因為價值觀是真正讓這些想法在組織落地的保障平臺”。一般來說，組織的價值觀包括是否能認可貢獻、坦誠溝通，以及促進團隊合作。
? ? ? ? 第三是情感能量。領導者在傳授他的想法時，能不能投入自己的情感，尤其是在做一些關鍵決策的時候，情 感投入更加重要。與此同時，蒂奇認為“成功的領導者還應創造積極能量，掌握一套清晰的理念和手段激勵員工認同組織的理念和價值觀”。
