從小到大聽到的最多的一句話就是:好好學習,努力考個好大學,找個好工作,有出息了,什么都有了。
在這種模式下,父母給了我們一種正向刺激反饋,努力了,有成績了就給獎勵。考試成績提升50分,給換個手機;考試進前三名,買個電腦。任何一點努力過后取得一點成果,都會得到獎勵反饋,類似于巴甫洛夫的狗。
在這種訓練下,我們會形成一種“努力—升級”的一種可怕的思維模式,我們形成一種思維定式,即努力必然有成果,努力會讓我們成功,這種錯覺會讓我們覺得,只要努力了,老天爺就不會虧待你。
然而,真的是這樣嗎?
努力就可以了么?誰TM告訴我努力就可以了!?
慢慢長大,你會發(fā)現:“努力-升級”模式,這個游戲規(guī)則到了社會玩不轉。
畢業(yè)了,被一腳踹向社會,費勁九牛二虎之力進入一個看似體面的穩(wěn)定的公司。然而在這里你會發(fā)現,十分努力了,為什么還是不能升級?
大公司的大部分崗位都是按“標準件”設計的,誰今天從這個崗位離職,公司明天就可以從市場招一個熟手來頂替,馬上干活。
包括所謂的很重要的“銷售”,“研發(fā)崗”都是如此,沒有哪個人,哪個崗位是非你不可的,沒哪個崗位是你跑了公司業(yè)務就停滯了。地球離了誰都轉,大企業(yè)都是這種高冗余崗位設置。
穩(wěn)定壓倒一切。所有人都是大企業(yè)系統(tǒng)里互相咬合的齒輪。所有人都在努力的咬合齒輪,保持機器的轉動。
所以你的努力,都是分內之事,老板發(fā)工資了嘛,你應該盡力完成任務指標,至于你是加班還是不睡覺去完成,那是你自己的時間管理問題。
之前投簡歷的時候常犯一個錯誤:除了在郵件的附件里貼上簡歷外,正文通常會寫上一段表示非常熱切想加入的文字,表達加入后能獲得更好的平臺,實現自己更大的抱負——而不怎么講我自身有什么獨特的能力,能為學校或公司帶來什么價值。
who are you?!
你一個毫無價值的人,人家憑什么用你!你說你很努力,請問誰不努力啊?你說你熱情好學,請問你怎么證明別人不如你好學熱情?你說你溝通能力強,一個做開發(fā)的要那么會說話干嘛。
沒有量化的指標的努力是不成立的。你說你每天談客戶很辛苦很努力了,那好,業(yè)績說話;你說你每天熬夜編程做開發(fā)好努力,可以,新產品說話;你說你科研能力強醉心科研,好的,發(fā)表了幾篇c刊文章;你說你每天早起熬夜背單詞學英語好努力,沒問題,請問雅思考了多少分;你說你實務能力特別強善于溝通,ok,那請你先寫一份項目標書評估計劃。
一切無法創(chuàng)造利潤的努力都是耍流氓!
而你從小就學會了耍流氓:腦中盤踞著單一緯度“努力-升級”思維方式,這種單機游戲思維模式,以為努力就會通關,你把boss干掉了,你就是王。
然而這種模式只有單機游戲里才會有,社會更像是玩網游,除了人民幣玩家誰也沒有王霸之氣。
現實是一種“網絡多人游戲模式”,一群人在PK,沒有通關這一說,互相協助或者互相廝殺。
我們不是在用修改器玩單機,而是在玩新出的網游。努力本是你分內之事,如何能構成你炫耀的本錢?只有破除“努力—升級”的簡單思模式,才不至于開場半集被干掉。
生活不是單機,更像是網游。
除了努力,你還會做別的嘛?
作者君? Mingjun? 北方某985高校在讀煙酒僧,寫過文,教過書,賣過菜。無車無房無對象,行走的社工人,未認證心理咨詢師,無人問津的自媒體人,寫過小說未成書,熬得一碗烏雞湯,不加砒霜不帶毒。
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