從小到大聽到的最多的一句話就是：好好學習，努力考個好大學，找個好工作，有出息了，什么都有了。

在這種模式下，父母給了我們一種正向刺激反饋，努力了，有成績了就給獎勵。考試成績提升50分，給換個手機；考試進前三名，買個電腦。任何一點努力過后取得一點成果，都會得到獎勵反饋，類似于巴甫洛夫的狗。

在這種訓練下，我們會形成一種“努力—升級”的一種可怕的思維模式，我們形成一種思維定式，即努力必然有成果，努力會讓我們成功，這種錯覺會讓我們覺得，只要努力了，老天爺就不會虧待你。

然而，真的是這樣嗎？

努力就可以了么？誰TM告訴我努力就可以了！？

慢慢長大，你會發(fā)現：“努力－升級”模式，這個游戲規(guī)則到了社會玩不轉。

畢業(yè)了，被一腳踹向社會，費勁九牛二虎之力進入一個看似體面的穩(wěn)定的公司。然而在這里你會發(fā)現，十分努力了，為什么還是不能升級？

大公司的大部分崗位都是按“標準件”設計的，誰今天從這個崗位離職，公司明天就可以從市場招一個熟手來頂替，馬上干活。

包括所謂的很重要的“銷售”，“研發(fā)崗”都是如此，沒有哪個人，哪個崗位是非你不可的，沒哪個崗位是你跑了公司業(yè)務就停滯了。地球離了誰都轉，大企業(yè)都是這種高冗余崗位設置。

穩(wěn)定壓倒一切。所有人都是大企業(yè)系統(tǒng)里互相咬合的齒輪。所有人都在努力的咬合齒輪，保持機器的轉動。

所以你的努力，都是分內之事，老板發(fā)工資了嘛，你應該盡力完成任務指標，至于你是加班還是不睡覺去完成，那是你自己的時間管理問題。

之前投簡歷的時候常犯一個錯誤：除了在郵件的附件里貼上簡歷外，正文通常會寫上一段表示非常熱切想加入的文字，表達加入后能獲得更好的平臺，實現自己更大的抱負——而不怎么講我自身有什么獨特的能力，能為學校或公司帶來什么價值。

who are you?!

你一個毫無價值的人，人家憑什么用你！你說你很努力，請問誰不努力啊？你說你熱情好學，請問你怎么證明別人不如你好學熱情？你說你溝通能力強，一個做開發(fā)的要那么會說話干嘛。

沒有量化的指標的努力是不成立的。你說你每天談客戶很辛苦很努力了，那好，業(yè)績說話；你說你每天熬夜編程做開發(fā)好努力，可以，新產品說話；你說你科研能力強醉心科研，好的，發(fā)表了幾篇c刊文章；你說你每天早起熬夜背單詞學英語好努力，沒問題，請問雅思考了多少分；你說你實務能力特別強善于溝通，ok，那請你先寫一份項目標書評估計劃。

一切無法創(chuàng)造利潤的努力都是耍流氓！

而你從小就學會了耍流氓：腦中盤踞著單一緯度“努力－升級”思維方式，這種單機游戲思維模式，以為努力就會通關，你把boss干掉了，你就是王。

然而這種模式只有單機游戲里才會有，社會更像是玩網游，除了人民幣玩家誰也沒有王霸之氣。

現實是一種“網絡多人游戲模式”，一群人在PK，沒有通關這一說，互相協助或者互相廝殺。

我們不是在用修改器玩單機，而是在玩新出的網游。努力本是你分內之事，如何能構成你炫耀的本錢？只有破除“努力—升級”的簡單思模式，才不至于開場半集被干掉。

生活不是單機，更像是網游。

除了努力，你還會做別的嘛？

作者君? Mingjun? 北方某985高校在讀煙酒僧，寫過文，教過書，賣過菜。無車無房無對象，行走的社工人，未認證心理咨詢師，無人問津的自媒體人，寫過小說未成書，熬得一碗烏雞湯，不加砒霜不帶毒。

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