一周復習：

1. 馬斯洛需求理論：不同層次的人有不同的需求，根據需求制定目標會得到有效激勵，實現自我價值。

2. 雙因素理論：滿足保健因素的基礎之上最大程度的滿足激勵因素，有效提高滿意度。

3. 期望理論：根據不同的人制定激勵因素，更易實現企業和員工共贏。

4. X-Y理論：激勵和壓力缺一不可，有壓力才能有效激勵，有激勵才能產生壓力。

5. 公平理論：薪資是表象，公平才是根本。通過合理的制度給員工安全感和公平感。