在職場(chǎng)生態(tài)里
雖然大家每天忙忙碌碌
但未必能看到其中玄機(jī)
作為職場(chǎng)的老司機(jī)卻能很明顯的看到這些
以下詳細(xì)羅列：
10?個(gè)奇葩現(xiàn)象
保證讓你?大?跌?眼?鏡！
01
工資越高，單身越多
研究顯示，工資高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花繚亂中，他們很難做出“為了一棵樹(shù)放棄一片森林”的決定；而工資高的女性，讓很多男生望而卻步。
看來(lái)我單身的原因，再也隱瞞不下去了……
02
薪水和顏值成正比
據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)信箋》期刊的報(bào)告，如果一個(gè)長(zhǎng)相平平的人想和長(zhǎng)得漂亮的人拿一樣的薪水，那么他們的智商必須比漂亮的人高40%。弗萊切博士說(shuō)：“這些結(jié)果表明，長(zhǎng)相對(duì)于薪資的確有影響，而且這一影響可能還相當(dāng)大。”
這一條小編可以憑自己的顏值作證！是這樣的~
03
職場(chǎng)上瘦子比胖子吃香
文憑雖然有分量，但是擁有高學(xué)歷的胖子，不見(jiàn)得找得到工作。
臺(tái)灣新竹一家醫(yī)療診所針對(duì)各行各業(yè)的100位企業(yè)主或主管進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，瘦子要比胖子吃香，就算老板自己體重超標(biāo)，也依然喜歡聘用瘦子當(dāng)員工，答案竟然是為了增進(jìn)工作效率和顧及公司形象。
這研究靠譜么？我們胖子辣么有親和力呀。
04
辭職越多的人越混得不好
這一點(diǎn)HR們應(yīng)該比較有感觸，畢竟，大多數(shù)HR都不想招一個(gè)三天兩頭離職、跳槽的人，不被HR們待見(jiàn)，還能混得好嗎？
辭職多可能是因?yàn)楣净锸巢缓?，伙食不好可能是因?yàn)闊釔?ài)美食，熱愛(ài)美食可能會(huì)讓身體越發(fā)豐滿，豐滿后請(qǐng)參考上一條~
05
經(jīng)常抱怨公司不好的人最不想離開(kāi)
調(diào)查顯示，經(jīng)常抱怨公司的人，他們中的92%壓根就不想離開(kāi)公司。其實(shí)真想離開(kāi)公司的人忙著刷簡(jiǎn)歷、面試還來(lái)不及，哪還有時(shí)間抱怨呀。
人家抱怨是希望公司能快點(diǎn)走上正軌嘛！
06
職場(chǎng)女性最大敵人往往是女性
英國(guó)一項(xiàng)大型民調(diào)顯示，女性在職場(chǎng)中遇到的最大敵人通常是其他女性，而非我們認(rèn)為的男性。相反，在工作中男性反而會(huì)給予女性同事更多的支持和理解！
唉，女人何苦為難女人??！
07
辦公室曖昧挺受歡迎
調(diào)查顯示，幾乎100%的職場(chǎng)女性都反感辦公室性騷擾，卻只有5.2%的女性對(duì)辦公室曖昧表示真正反感。
騷擾和曖昧之間差距可是很大的哦！
騷擾是單方面的滋事打擾，曖昧怎么著也算是兩廂情愿。
08
上班耗時(shí)長(zhǎng)容易離婚
瑞典的一項(xiàng)研究表明，夫妻中有一方每天上班路上耗時(shí)超過(guò)45分鐘，離婚率增加40%。據(jù)此也有調(diào)查顯示，超過(guò)一半的上班族認(rèn)為上下班路上耗時(shí)過(guò)長(zhǎng)，會(huì)影響夫妻感情。
在英國(guó)進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，騎自行車上班的人比乘其他交通工具上下班的人更快樂(lè)、工作更有成效，人際關(guān)系也得到了改善。
愛(ài)瑪，沒(méi)想到自行車還能拯救婚姻，改善人際關(guān)系。共享單車大大你可以的哦~
09
周一周二工作效率最高
加拿大一家人力資源網(wǎng)站調(diào)查發(fā)現(xiàn)：周一和周二是員工最有工作效率的兩天。在前兩天過(guò)后，員工所完成的工作數(shù)量會(huì)有所減少。僅有14%的受訪者感覺(jué)員工在周三還能完成數(shù)量較多的工作；而周四和周五被受訪者并列評(píng)為工作效率最低的工作日。
小編怎么覺(jué)得周一辣么的難熬??！這條可能不準(zhǔn)~
10
加班越多工作效率越低
著名的《美國(guó)流行病學(xué)》期刊有論文研究發(fā)現(xiàn)，每周工作55小時(shí)的員工，其解決問(wèn)題能力、短期記憶和創(chuàng)造力，都比每周工作40小時(shí)的員工要低。
麻煩工作40小時(shí)的同學(xué)們告訴我一下：這個(gè)……到底要不要分享給老板？
作為剛剛踏入金融圈不久的小金來(lái)說(shuō)：知道真相的我，眼淚掉下來(lái)！
▎本文來(lái)源：金融從業(yè)考試（ID：golden-finance）。
