01

招聘，是選擇的過(guò)程，選擇了候選人，就拒絕了其他人。如何拒絕應(yīng)試者，也是公司需要進(jìn)行的面試公關(guān)。因?yàn)槿绻芙^的方式不好，為讓應(yīng)試者對(duì)公司留下很壞的影響。而這些人，未來(lái)有可能是公司的伙伴、客戶或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這對(duì)公司不是一個(gè)好消息，因?yàn)槟闵踔敛挥浀盟麄兊拿郑浪麄冇羞@樣的經(jīng)歷。

電腦極客丹尼爾·艾克16歲申請(qǐng)加入谷歌，但是被拒絕。后來(lái)艾克創(chuàng)立了Spotify。谷歌想收購(gòu)Spotify時(shí)，艾克提出了高達(dá)100億美元的收購(gòu)價(jià)格，讓谷歌放棄了這一嘗試。

WhatsApp的創(chuàng)始人Brain Acton當(dāng)初想從Yahoo跳槽到Facebook，但被拒絕。5年之后，Brain Acton以190億的天價(jià)把WhatsApp賣給了Facebook。

這兩個(gè)都是被不讓人高興的方式拒絕的應(yīng)試者。

02

拒絕應(yīng)試者的四個(gè)建議。

1. 有面必答。拒絕一個(gè)應(yīng)試者，必須有一個(gè)書面的答復(fù)給應(yīng)聘者，不能置之不理。

2. 盡量委婉。措辭要委婉，表達(dá)應(yīng)試者的有點(diǎn)，在表達(dá)很遺憾不能錄用，因?yàn)楸舜瞬缓线m，而不是能力不行。

3. 期待未來(lái)。留下應(yīng)試者的簡(jiǎn)歷，放在儲(chǔ)備檔案中。

4. 統(tǒng)一措辭。形成公司拒絕應(yīng)試者的標(biāo)準(zhǔn)格式，統(tǒng)一表達(dá)方式，保持公司形象的統(tǒng)一，公平的對(duì)待每個(gè)應(yīng)試者。

03

招聘既是尋找人才，也是公司形象宣傳的手段之一。如果在招聘的過(guò)程中，不能給應(yīng)試者很好的體驗(yàn)，會(huì)影響公司的形象。

在招聘網(wǎng)站上，你會(huì)看到一些占據(jù)著首頁(yè)Banner位置的公司，卻沒(méi)有招聘內(nèi)容，其實(shí)他們只是在這里做廣告。很多應(yīng)試者在瀏覽招聘網(wǎng)站的時(shí)候就看到公司的信息，這個(gè)瀏覽量并不小。

很多公司在校招，也是對(duì)公司形象的宣傳，如果留給畢業(yè)生們很好的印象，他們會(huì)成為公司潛在客戶，甚至?xí)蔀樾麄髡摺?/p>

禮貌的拒絕應(yīng)試者，這是雙方平等關(guān)系的一個(gè)非常好的體現(xiàn)。應(yīng)試者在了解了公司的情況基礎(chǔ)上，還體會(huì)到了公司的尊重，這能給應(yīng)試者非常好的印象。

圖片發(fā)自簡(jiǎn)書App

本文為對(duì)劉潤(rùn)《5分鐘商學(xué)院》文章改寫，主要鍛煉寫作以及專欄學(xué)習(xí)。
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