職場朋友們，如果你面臨兩難選擇：抓住跳槽機會，另謀高就？還是在現今公司爭取升職加薪?

可能有不少職場朋友都有過類似經歷，當你想跳槽時，公司恰好有個晉升加薪機會；或者你的上司覺察到你的跳槽念頭，或者當你提出辭職時，而現今公司向你暗示或明示公司有晉升加薪機會，希望你考慮，甚至說服你留下。

一方面，跳槽雖好，但是面臨著不確定性；另一方面，現今的公司曉之以理、動之以情，游說你留下，并許諾升職加薪。一時，左右為難，咋辦？

首先，無論是跳槽還是留職，建議你按照我們前文（“想跳槽，你該投奔到什么公司去？”）中，衡量是否要跳槽的第一個標準：是否有利于發揮自己的技能長處，實現個人職業生涯規劃。

比如說，假設某人職業發展目標是這樣的：從銷售主管逐步晉升為--區域經理--省區經理--大區經理--銷售總監的職業發展路徑，一步一步往上晉升發展，而如今從事快消品的銷售工作已經3年了，并且績效優秀，只是感到薪資待遇略低，主要是今年銷售提成收入比往年較少。雖然外面的公司有銷售職位空缺，只是每月固定薪資高20%--30%左右，職位等級與目前持平，但是不是同行，而且對方力邀你加入。那么 ，就要分析，新行業的銷售經驗是否有助于銷售管理職位晉升？或者新行業是你感興趣的、甚至是你未來將長期從事的嗎？如果不是，那么這個新的工作機會僅僅是固定薪資部分高一些，就沒有必要去跳槽。

分析之后，分別采取相應對策：

針對第一種情形的對策：

既然公司說服你留下，說明你目前績效優秀、或者良好，至少公司和上司對你是滿意或者認可的，你現在的主要精力放在如何把目前的工作做得更好，爭取獲得、或者抓住當下內部職位晉升或薪資晉級的機會。當然，主動要求升職加薪，是一個很敏感的話題，尤其如何溝通，很有講究，請大家多分享、多交流，我們以后也會推出相關專題。

針對第二種情形的對策：

如果你的績效優秀并獲得上司贊賞，但是你確實知道現在公司內部不能再提供符合“能力提升、回報加大”工作職位，可以抓住外面更高職位、更好薪資待遇的同行工作機會，這樣你就可以考慮去跳槽，不過，要做好申請離職溝通，可能的話，關鍵是妥善友好處理目前公司作出的離職挽留承諾，面臨優秀員工的離職申請，往往你現今的公司會想盡一切辦法挽留你，甚至作出升職加薪的承諾，其實你清楚即使公司表面上給你升職加薪，實際上你還是著與原來職能范圍一樣的工作，個人技能特長實際上并沒有多少歷練成長的機會，即使公司給你加薪，也是處于挽留你，還不是你目前職位的正常價值回報，那是很勉強的，也是不會長久持續的。那你怎么辦？態度是：堅定辭職，獲得理解，滿懷感恩，不傷情面。

針對第三種情形的對策：

如果是選擇自己感興趣的新興行業，可以接受職位等級、薪資水平同等的銷售職位，留有熟悉新行業的緩沖空間，盡快融入新行業、新公司；自身和新公司都要心情平和，不可設置太高的工作績效期望，因此不必一味追求更高職位或者更高薪資待遇，否則在一個新興行業要快速出業績，那是不切實際的，要成為職場成功人士，就要避免出師未捷身先死。

當然，職場朋友們在實際選擇工作時，每個要素或標準都百分百匹配，那是很少的；大多數情形，最重要2-3個要素或者標準相符就可以了，建議你列表加權分析，同時與現今的公司、職位、待遇一一對比。

所以，親愛的職場朋友們，牢記跳槽要把握一個中心、兩個基本點，掌握跳槽三個關鍵考慮要數和選擇新工作的三個標準。

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作者簡介：郭豐泉，暨南大學MBA、中山大學民商法碩士，職場達人訓練師，具有20多年大型外企、民營或上市公司的企業中高層管理實操經驗。先后服務香港信達集團、立白集團、珠江物資集團、雅蘭國際集團、浪奇股份公司等大型集團公司，歷任生產部經理、培訓中心主任、營銷副總、人力資源總監、企業發展戰略總監、營運總監、執行總裁等企業高管。

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