文/逗逗? 圖/攝圖網

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小夏跟我們說，她是做文案策劃的，現在老板要她兼職做客服打包對賬的工作（沒加薪的），她表示不同意，老板找她談了兩次之后，逼她自動離職走人，她不同意。和公司簽訂的合同到12月月底到期，現在不知道應該怎么辦。

有朋友建議她走法律途徑維權，保護自身權益，只是要考慮維權的時間跨度可能會比較長；也有朋友建議她換思路，豁達一點，接受打包的額外工作，突破眼前的困境；

在綜合大家的建議之后，小夏決定，再次和公司協調，但是如果把她逼急了，還是會走法律途徑捍衛自己的利益。

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談戀愛的時候，我們總說，誰能避免會遇到幾個人渣呢，而在職場上，遇到不負責任初創型的小公司，也是特別操心，因為自己遭遇過欠薪拖薪不誠信的公司，所以，我特別理解小夏遇到的這種職場困境。

有時候不是你的個人努力都是有用的，有用的努力，需要放在合適的環境中才能發揮效果，還有公司的氛圍。

一方面，這些眼前的瓶頸會影響了自己的發展，改變不了現狀，在改變不了的情況下，只能學會接受，忍辱負重。

而反過來，也正是這些坎坷的經歷，讓自己的眼睛變得更加雪亮，具有甄別能力，在往后的職業發展和選擇中，變得格外謹慎，越走越穩，我們會下意識地保護自己不受傷，以防被小人惦記著。

沒有一種成熟，都是天生的早熟，就如你看到你老板現在談笑風生，隨隨便便就簽下大單，卻不知道早些年的創業，他也曾經吃過大虧，被別人算計，被別人挑戰底線，他也從懵懵懂懂的小白青年，在歲月的垂死掙扎中，慢慢蛻變成運籌帷幄于千里之外的董事長。

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家家都有本難念的經，每個人的職業生涯更是一本寫不完的受難記，另外一個朋友的經歷，也讓人覺得心疼不已。

大山同學是15年六月畢業建筑專科，曾經在工地苦干一年多，流了不少血和汗，工資好不容易升到五千，她預感這行可能發展達不到自己的期望值，于是開始就轉行新媒體。

大山在寧夏這個網絡圈子混的比較熟，而且偶爾有靈感會寫點東西，而她現在的老板就是看中她的宣傳推廣和文筆。

恰好大山在上學的時候就曾幫現在這個公司做過推廣，沒畢業就想來這家公司上班。轉行之后便來這家公司了，一開始是運營公司的公眾號，上頭對粉絲和閱讀量盯得緊，現在又是把網站交給她運營。

兩項業務加在一起，加上沒有助手分擔，大山忙不過來了，公司卻說她能力差，不能勝任，其實這都沒什么，大山還能接受，能力跟不上就虛心學習嘛，每天加班，勤能補拙。

而讓大山唯一不能接受的是，公司強調她的態度差，工作態度不好，現在跟老板也合不來，每次都故意挑她的毛病，大山在外出差的時候，老板還會在公司會上批評她，一開始只是側面批評，現在演變為公開直白的批評了。

想想自己日夜錘煉稿子，時刻想著怎么提高文章的轉化率，官網的點擊率也在飆升，這些都是靠著自己的努力一點點實現的，而公司卻說自己的工作態度有問題，那些付出過的努力，就這樣被別人三言兩語推翻了，被冠上工作態度有問題的員工，實在無法接受，在多番考慮衡量之后，大山決定還是離開為好，自己提交了辭職報告。

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“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事，”連優秀的禽鳥都會選擇理想的樹木作為自己棲息的地方，而我們作為職場上打拼的年輕人，在有了沉淀之后，也更愿意選擇明主，順勢而為，不做無用功，才能為自己爭取到更多的機會。你的努力和付出，只有在明主那里，才能被珍視。

事實上，并不是員工都很想要頻繁跳槽換崗找工作，只有在被外界打擊得不再相信職場公平和奮斗的意義之后，員工才會奮起反抗公司，為自己的職業重新打算，如果一家公司有前景，工作有奔頭，領導稍微人性化一點，工作起來有干勁，員工都會被自己的公司感到驕傲，即使公司有那么一些不足之處，他們依然愿意留下來和公司同甘共苦，讓公司變得越來越好，又怎么會想著走人呢？

職場和工作息息相關，當不能把腳下的坎坷都踏平時，及時止損就是最好的解決之道，堅持這種品質，是只有放在合適的地方才有意義，不要把自己的堅持，浪費在沒前途的工作上，錯誤的堅持，只會讓自己消耗更多。

人生是一個負重前行的過程，也沒有白走的路，每一步都算數，你走過的路，沿路終究會開出成功的花兒。