費城交響樂團樂師目前正在與管理層談判，希望再次獲得全美樂團中的最高薪酬，而管理層提出的卻是最小幅度的加薪。

▼費城交響樂團今年4月

在Verizon音樂廳演出馬勒第8交響曲

費城交響樂團目前與團內樂師的合同將于下周一到期，簽訂新合同的首輪談判直到樂團從紐約薩拉托加音樂節返回后才剛剛開始，8月30日雙方進行了第二次談判，雙方定于周四到周日（9月8日-11日）舉行新一輪談判。管理層要求在未來五年的頭兩年中不加薪，而此后每年加薪幅度為1％。樂師們稱未來五年協議中的薪酬安排是在“開倒車”，旨在迫使他們讓步，例如要求他們參加更多場次的周日音樂會演出。

“大家知道，[2011年]破產前我們的工資與波士頓交響樂團相差無幾，而我們現在希望工資能再次縮小與波士頓的差距，”樂師談判小組稱。

到2016-17演出季結束時，波士頓交響樂團的最低年薪是15萬2672美元，而費城卻沒有加薪，最低年薪為12萬8544美元。交響樂團管理網站adaptistration.com顧問德魯·麥克馬納斯（Drew Mc Manus）表示，如果僅考慮基本工資，費城交響樂團樂師的工資在美國排名第八，落后于波士頓、紐約、舊金山、克利夫蘭等城市的樂團。為樂師辯護的勞動律師梅爾文·施瓦茨瓦爾德指出，十年前費城交響樂團的薪酬在美國曾處于名列前茅的位置。

當被問及是否費城交響樂團仍有能力吸引最高水平的樂師時，樂團發展副總裁睿恩德(Ryan Fleur)稱，“我們專注于找到正確的解決方案，我們要積極維護這個樂團的精湛水平。”

可是樂師們卻認為，樂團是否能保持競爭力與其薪酬和人數規模有著重要關系。樂團幾年前在破產過程中曾經歷過人員流失，現在應該恢復全職樂師人數，而管理層則提議保持目前的96名全職樂師的編制，到2020年11月再討論恢復原有人數。

近日即將到期的合同是一份非常規的一年合同，而當時樂團成員授意馬里蘭大學狄維士研究院藝術顧問邁克爾M.凱澤著手制定一份關于樂團經營困難和機遇的報告。凱澤在報告中指出，募集資金不能滿足需要，他建議樂團應制定3至5年的藝術發展規劃，每個演出季至少應開展三項大型藝術活動，每年至少演出兩部音樂劇來開發新觀眾。他還提出，樂團應該在費城以外廣泛尋找資助者，要通過卡內基音樂廳和在中國的演出來增加新的捐助者，并新增一檔2.5萬至25萬美元的捐助額度。“如果這個計劃能夠實現，樂團狀況將在未來幾年內處于全美前列，”凱澤表示。

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