小玲工作四年多，最近感覺與公司不太合拍，眼前的工作因為重復顯得越來越沒有吸引力，但是因為公司的氛圍不錯，領導為人也挺好，也不確定換了工作環境是不是一定更好？因此有些猶豫不決。這時，和微信群的一個朋友聊天，竟然發現對方已經在同一家公司工作了十多年，這讓她即好奇卻又更迷茫了。

其實，小玲最關鍵的是要搞清楚，到底是自己厭倦了公司，還是厭倦了自己的工作。

每個人都會有工作十年的時候，在不在同一個公司，其實并不重要，重要的是，你是否在這十年里形成了你的競爭優勢，形成了你和工作的良好關系。你得明白，個人的職業生涯并不完全和具體公司絕對聯系；職業價值是在多維體系中定義的，以及每個人的職業發展都是有一個過程的。

個人的職業生涯并不完全和公司絕對聯系

工作是一個動詞，不是一個名詞。

每個組織管理比較完備的公司，結構都大致相同，崗位的配置也極其相似，因此，工作實際上是做出來的，并不是直接給予的。

你需要想清楚的是到底什么工作符合自己特質，并且能給自己帶來發展，只有對自己從事的工作賦予意義，才能有足夠的耐心忍受瓶頸期帶給你的煩躁。至于在什么單位，什么公司，其實不重要。

個人的職業價值是通過多維體系確立的

只有把職業放置在一定的坐標體系內，才能完整的了解它的價值。

傳統職業體系：行業+企業+職業，個人時代體系：圈子+能力+特色。

與此同時，這兩種坐標體系互相滲透，互相影響。

無論傳統職業體系還是個人時代體系，你都要明白，你在行業或者圈子里形成的專業能力和特色才是你的發展之重。

職業發展是一個過程

每種職業都是經過長期累積形成的，正因為如此，職業也不會只是一種靜態存在，它具備極大的可伸縮性和延展性。因此，對職業的定義，不在于職業本身，而在于你對這份職業的認知和定義。而，往往，很多人都把自己的職業價值看的過于短淺。

“我就是一個文秘，每天就是打打電話，整理資料”和“我是做秘書工作的，每天需要和各方面平衡，安排老板的行程，做好各種會議的準備”其實暗含了兩種不同的認知層面。

工作不僅得上腦還得上心，否則，就會久勞無功。

大體而言，每個人的職業發展都會經歷三個階段：

1.個人能力儲備

剛進入一個行業，選擇了一份職業時，兢兢業業，付出甚多，但所得甚少。這個時候你很年輕，正在學習，其實做的是一種簡單勞動，并沒有創造增值，但好在能不停的積累，你的付出大家不會在意，但你的積累大家會感覺到。

2.影響他人做事

慢慢的，在工作中形成了個人價值，可以獨擋一面的時候，就需要培養自己的影響力，去帶領別人把事情做好。只有這樣，你的工作效能才能進一步擴大，才創造了增值。

3.鏈接資源，形成平臺

通過個人能力的提高和影響他人能力的展開，你才會形成自己的專業敏感度，別人可能一下子看不到，看不懂，看不明白的地方，你卻能化繁為簡，一針見血，找到解決方法。這時，你需要的是格局和心態，把自己打造成一個平臺，到達這個地步，你一個人的價值等同于一個公司。

職業與人都是動態成長的過程。如果，對自己的職業不專注，就很可能會在第一個階段耗費太多時間，徒有能力，但沒有積累，也就不會發生質變。

有句話說的好：

人生三大遺憾：不會選擇，不堅持選擇，不斷地選擇。

其實有些事情，表面是重復，實質是錘煉。

再說，世界上沒有完全重復的事情，如果你認為一直再重復，極有可能，是你根本沒有意識到它的微小變化。

十年，其實不長，對于一份職業而言，它才剛到能對你產生增量的時候，前提是，你一直在這份職業上耕耘。