? ? ? ?加班都是一個老生常談的話題了，作為混職場的我們，沒有誰天生就喜歡加班，包括我也討厭加班。反思HR面試時是否也問過求職者這樣的問題：“你接受加班嗎？還是那種沒有加班費的哦。”對方的回答通常是“加班不多的話可以接受。如果對方特別需要這個工作機會，回答時就會說沒問題。”如果自己是面試者，是否問過面試官：“這個崗位平時加班多嗎？”? 就這兩個問題單從字面上看，前者希望求職者有加班奉獻的精神，能配合工作安排。后者則希望加班要少，可以有更多的私人空間去做自己喜歡的事。

1）職場人士對加班的看法

? ? ? ?員工不想加班，老板喜歡加班的員工，雇傭本就是相對立的一種特殊關系。員工認為因為加班會影響到自己生活計劃或是學習計劃，甚至是影響到個人的生活方式，所以能避免因為工作需要加班的現象，就是要提高工作效率，減少工作時長。能在工作時間完成的任務絕不會拖到下班后去做；能利用午休時間可以完成，就不會拖到晚上；如果能在晚上完成的，就不會把工作放到周末來完成。只是在沒辦法的情況下才會考慮周末休息時間加班完成。尤其是對于辦公室的職能人員，別說是沒有報酬的加班，即便是有加班費也不愿加班，但是工作就是工作，該加班的時候還是必須得接受，以完全工作任務為目標。

? ? ? ?加班對于職場人員來說，并非想加就加，不想加就不加。目的還是以完成工作任務為前提，以達到工作目標為終點。有的人員因為工作效率不高、對工作的熟練程度等原因在規定時間內都無法按時完成任務，出于自己對工作的責任心得加班完成。這類人才其實在每個組織都存在，也是很多企業想要的、想挖掘的優秀人才。

2）沒有價值的勤奮都視為偽勤奮

? ? ? ?在企業中還存在另一部分人員——那就是喜歡加班。站在雇主的角度分析，多數老板都比較喜歡愛加班的員工，所以才有辦公室假加班的人群出現，也就是平常大家所說的偽勤奮群。為什么說是他們喜歡加班呢，因為老板喜歡加班的員工呀。所以在老板沒有下班的情況下，他（她）肯定還在自己的座位上，至于是在座位上做什么就不難猜測了，這種現象叫假加班，出勤不出力，加班沒有產生任何的價值，筆者只能說他（她）們在浪費公司的資源。

? ? ? ?筆者有一位在老板看來很敬業的同事，只要老板沒有下班，她就不會下班。同時，她也要求下屬人員每天晚上加班到20:30，在她的下屬看來，自己的工作任務在白天都已完成根本就不需要加班，所以她的下屬跟她說我的工作已完成，無需要加班。她給下屬的回復是，我叫你加班你就加班，哪來那么多廢話。結果她的這位下屬做了沒多久就離職了，后面又重新招了一個人，遇到同樣的問題，導致這個部門的新人來到之后總是水土不服。于是HR部門只能出手了，在與該同事溝通的時間又不能直接說不安排員工加班，避免將這種為員工申訴不加班的信息傳到老板耳朵里就不得了啦，估計整個HR部門都會被老板給廢掉。HR就以崗位合并提高崗位員工收入的理由與這位同事進行多次的溝通，溝通時順便透露崗位工作量與員工的心聲，最后在這個部門成功減少一個崗位，從原來的7個人變到了6個人，雖然是有給個別的同事加了點工資，但比起一個崗位的工資來說已經是減少了不只2/3的費用，部門的加班仍由她自己安排與調節。

3）HR加班招聘的利弊

作為企業招聘的HR工作者認為，加班做招聘工作可以更好的與求職者進行電話溝通，不會因為接聽電話影響到正常的工作。通常情況下，HR在電話邀約面試的求職者大部分都是在崗的，上班時間與對方溝通時，對方不一定方便。既然被邀約者是在職人士，所以招聘人員必須要考慮對方的立場，任何人員在工作時間內都有自己要處理工作事務，且上班時間接聽與工作無關的電話本就不應該。而利用求職者的休息時間可以使對方有足夠的時間來了解企業，了解招聘崗位及想要知道的相關信息。所以，筆者認為HR加班做招聘工作是有利的，只是辛苦我們做HR招聘的工作者。在電話預約或是電話面試過程中，偶爾也會有求職問：你們做HR的還需要加班嗎？我們可以很坦誠的告訴對方，為了避免求職者在上班時間不方便接聽電話，所以利用對方休息時間溝通時間上比較寬裕，可以讓對方有充足的時間來了解自己想要知道的任何信息。

4）選擇合適、高效工作方式，理性看待加班，別計較是否加班

? ? ? ?一般情況下，成員可以犧牲自己業余休息時間執行工作的團隊，戰斗力都不會弱，能在這樣的高效的團隊中生存，成員個人能力提升都會非常快。現在工作方式早已發生了變化，加班不一定是要在辦公室，也可以將工作帶回家做，只要是能有效利用趕時間的，都可以試試。筆者曾經在一家公司工作時，因為招聘某個管理崗位，上班時間把簡歷收集好，在下班回家的路上進行電話預約，坐車的三四十分鐘就可以完成幾名候選人的預約工作，回到家里就可以給有意愿前來面試的求職者發書面面試邀請函。這樣一來，真正加班的時間就不多了，合理利用時間工作也完成了，也沒有影響自身時間計劃。