? ? ? ?2001年，當時剛大學畢業， 我的職位是小助理，那個年代能進入歐美500強的外企，別提有多風光了。

? ? ? 可是入職后一系列系統的員工培訓，辦公室禮儀，公司文化價值觀， 各種軟技能一個都沒落下，剛讀完的四年書就像從來沒讀過一樣，怎一個“懵”字了得。但還好，隨手記筆記的好習慣幫了我不少， 每次碰到問題，都隨時翻隨時踐行。

? ? ? ? 直到有一天，才入職三個月的我在中飯的時候被老板叫到辦公室，他淡淡地交代了一句“準備收拾行李， 明天跟我一起出差！” 我一聽甭提有多高興了，人生第一次出差啊， 人生第一次做飛機啊， 于是脫口而出“謝謝老板， 不過您能告訴我出差需要帶些什么不，我記得新員工培訓沒說過這個內容?！?老板狠狠地朝我看了一眼：“回去問你媽去”。。。。。。

言歸正傳，這個出差該帶啥的問題給初入職場的校園人我敲了個警鐘。其實不僅僅是關于這個問題的解答（文末會說），還有更多的是一些潛在規條（也就是員工手冊上不會告訴你的）需要思考和整理。 以下是3個關鍵點：

1. 身份轉換要及時（我是誰？）

從加入公司那一天開始，你已經是職業人。意味著， 我們需要通過輸出自己的價值來獲得公司支付的薪水。 所以我們可以自己問下， 我們能給公司帶來什么價值？ 能給自己的老板帶來哪些價值？ （除了熱情和畢業證書，還有呢？）如果暫時沒有想到，那逆向思維下， 我們能給老板的工作提供哪些方便呢？(比如，記得在為老板定完機票后， 記住他的喜歡的座位，是靠窗還是靠走廊，記得提早為他值機，給他省時間，提早安排好接送的車，等等，不一一列舉)。 把老媽如何待我們的這些考慮周到的行為帶到職場里面對待老板，會有用甚至加分。

2. 形象改變要合適（該穿什么？）

牛仔，T-Shirt, 板鞋，請將他們留在校園，哪怕公司政策規定周五Jeans day，也請將他們留在周六或周日-- 你的著裝就是你的態度，反過來又會影響別人對待你的態度（現在知道為何人家叫你小朋友了吧？：）-- 補充下：小朋友在這里不是夸你年輕，而是說你太嫩（雖然以貌取人，但是沒有辦法， 誰不是視覺動物呢？）；

那么要穿啥呢？一句話三符合：既符合自己身份,又符合商務環境還符合永遠比老板低一到兩個等級的衣服（舉個例子：你是個junior，但是你每天西服套裝上班， 就是符合第二點，不符合一三點的；若穿的藍襯衫襯衫和過膝黑色或白色半截裙，加包頭的不高于6公分的皮鞋，且不是一線二線品牌的， 那就很ok ）

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3. 禮貌友好時時表 (如何讓人喜歡我？）

不論在電梯里還是在辦公室里， 不論遇到誰，都要保持微笑，不用8顆牙， 嘴角上揚就好（哪怕職業式的微笑也行。p.s. 如果不懂啥叫職業式的微笑請參看奧黛麗赫本的笑容，這叫職業微笑）。沒有人喜歡跟滿臉愁容的人交流，除非對方是職業心理咨詢師：）除了笑以外， 中餐時間為沒時間外出吃飯的老板或同事帶便當， 給沒時間起身忙著寫文案的同事稍杯咖啡，甚至順便把留在打印機里的paper一起遞給做鄰座的同事等等等，這些都是在表示你的友好， 小舉動，卻很暖心。

以上總結的三點主要是針對初入職場的新人一些軟技能的心態上的提醒，結合了自己摘過的跟頭和觀察周圍職場萬人迷的作法進行了歸納和總結，希望有幫助。?

片尾語：出差該帶什么？答案很簡單，除了不能問老板，其他人都能問（比如有經驗的同事）。