今年是我畢業后工作的第12個年頭，不多也不算少。12年時間，自己辭職了4次（這次是第4次），也看過很多同事跳槽辭職。

畢業剛開始兩年在“血汗工廠”富士康，接著花了六年在第二家公司長本事，然后跳槽去第三家公司賺錢，最后在第四家公司找機會。

二六二二，現在說起來容易，但是這中間的痛苦和迷茫，我很少對人說。

辭職不容易，但辭職也很簡單，想清楚然后去做就是了。但往往思考是最痛苦的事情，因為很多問題你并沒有答案。

我從五月份開始醞釀辭職，向老板申請招聘人手，七月底正式提出辭職，八月份經歷一個月的交接期，明天是我12年職業生涯的最后一天。

這三個月，我過得很痛苦、很糾結，幸運的是我想清楚了三個問題，寫成一篇文章，希望對你有用。

1.你為什么要辭職？

是跟風、逃避還是真想清楚了自己為什么要辭職？

首先跟風是不對的。如果別人是富二代，你是三無人員，那么跟風的代價是很嚴重的。（三無：無能力、無資源、無人脈）

其次逃避是不對的。你在這個公司遇到的問題解決不了，你以為去到下一家公司就能解決了嗎？真實的結果有很大可能還是解決不了。

這個世界沒有完美的公司，只有更高的薪水和更加欣賞你能力的老板。

人在江湖，身不由己。

每個人辭職的都不同，重要的是你要想清楚自己為什么要辭職？如果你期望通過更換環境來逃避眼前無法處理的問題，其實這是幼稚的做法。而假如一個人辭職既不是跟風，也不是逃避，那么他一定是想清楚了自己要想要什么。對于沒有想得很清楚的同學，我建議你看思考第二個問題。

2.辭職之后干什么？

繼續留在職場?

換個賽道創業?

先休完假再說?

這個世界運轉的本質還是通過時間來換取更高的資本。

大多數人不敢辭職，無非是沒有找到下家，或者沒有信心找到更好的下家。

假設你現在在公司一天值100塊錢，那么你需要提高能力爭取做到一天1000塊，或者通過互聯網讓自己的時間分發到更多受眾，實現更高的價值。

如果你打算辭職，那么辭職之后你可能有三種狀態:

第一種，辭職之后繼續留在職場

最穩妥的做法是騎驢找馬，先把簡歷掛在獵頭網站上，面試成功之后，休假去外面旅游度假，吃好玩好之后再去新公司上班。

當然，這個過程不會一帆風順，有可能會持續半年。如果順利的話，兩個月也是有可能的。具體怎么做呢？

第一步，更新簡歷；

第二步，去不同的網站更新簡歷；

第三步，聯系以前的老同事，讓對方推薦職位。

第二種，辭職之后去創業

曾經有很長一段時間，我都有一種強烈的想法，去開個屬于自己的包子鋪、咖啡館、私人電影院...…

想到就去做，而且我還真投資過，而且實體店還真的開起來。創業是一個九死一生的技術活，雖然做得不大，但也算經歷過。

因為種種原因，包子鋪堅持了半年被隔壁的同行擠掉了。咖啡館因為運營失誤，在高房租高員工流失的情況下，堅持兩年以失敗收場。

包子鋪，咖啡館，一個俗一個雅。雖然針對的人群不一樣，但是它們背后的運營邏輯都一樣。

產品能不能讓顧客滿意？

有沒有穩定的客戶來源？

能不能應付激烈的競爭？

能不能管理好運營團隊？

有沒有足夠的人脈資源？

會不會低成本營銷推廣？

......

實際上，上班是世界上最簡單的職業，因為你只需要滿足一個客戶的需求，那就是你的老板。

太傻太天真的人是不能自立門戶的。一個人要想創業成功，只顧蠻干是成不了大事的。創業者需要不斷的學習，不斷升級自己的認證，在摸爬滾打中成長。要不斷問自己一個又一個揪心的問題。

自己有沒有充滿智慧的大腦？

自己有沒有足夠強大的心臟？

自己有沒有足夠厚實的臉皮？

自己有沒有近乎瘋狂的自律？

自己有沒有穩固的家庭支持？

自己有沒有愿意幫忙的朋友？

上面的問題個個都很揪心，越問越讓人心痛。正因為痛，所以這個世界上大多數人是不會輕易去創業的。

如果你不是辭職去創業，那么我們換一個稍微輕松一點的辭職選擇。

第三種，辭職之后休完假再說

最近心情不好，找不到人生的意義，想出去散散心…...這是人之常情。

五年前，一個同事快要結婚時，突然被女朋友劈叉。男同事頓時覺得人生失去了方向，后來他買了一輛自行車從深圳騎回河南散心。

辭職休假幾個月，再重新出發，找適合自己的工作也是一種方式。但前提是，你需要盤算自己口袋里有多少錢，沒有工作的你，口袋能支撐你多久？

當你想清楚為什么要辭職？辭職干什么以后，你需要問自己第三個問題。

3.如何跟老板談辭職？

既然你已經下定決心了，那么這一步其實是非常非常簡單的。

基本原則是面帶微笑，態度堅決。

第一步，寫一封辭職信發給老板。感謝老板的賞識和栽培，保持風度。

既然你已經想要辭職了，最忌諱的是老板給你額外的福利時，你心軟了。最最悲劇的情況是，老板承諾了福利，你接受了。結果年底兌換承諾時，老板因為各種原因被換走了。承諾變成了空頭支票，以前的機會不復存在，新老板來了你又無法啟齒。

第二步，保持職業素養，做好工作交接。掖著藏著是要不得的，刻意使壞則是人品低下。

第三步，做好關鍵人脈的鏈接。

三十年河東，三十年河西，誰知道你不會在另外一個公司遇到你現在的同事。

希望以上的三個問題對你有用！