什么是“借力思維”？狼師爺提到：將別人的結果化成自己的結果，將別人已經(jīng)達成的結果拿過來使用，變成自己的結果 ！狼師爺提到，一無所有，其實什么都可以擁有，關鍵我們要學會用“借力思維”，要用“借力思維”去整合不同的資源，我們就可以迅速獲得巨大的成功！

其實“借力思維”其實已經(jīng)體現(xiàn)在工作生活的方方面面了，只是很多人沒有很好的察覺罷了。

如果不懂得利用“借力思維”會怎樣？

目前有很多人都在體制內的環(huán)境中工作，在這種環(huán)境中，我們處于一個復雜的關系網(wǎng)中。很多人只顧自己埋頭工作，只看到自己的努力，不關注自己對于他人和組織的利用價值有多大，更不愿意與他人合作，利用他人的人脈和資源。結果，他們永遠只能原地踏步，得不到晉升和發(fā)展，甚至遇到職場瓶頸，面臨職業(yè)危機。

縱觀體制內的職業(yè)生態(tài)，大部分人都沉迷于自我的“小世界”中，他們看不到自己眼界外的“大世界”，因此，也只能一輩子在自己所畫的圈內徘徊！

如果不懂得“借力思維”，我們就不會正確的努力，我們的努力也就不會得到應有結果和回報！

在深入學習狼師爺?shù)摹敖枇λ季S”后，融合這十余年的職場經(jīng)歷體驗，作為一名資深職場人士，我有三點深刻的感悟。

一、“工作圈”內利用“借力思維”，可以事半功倍，提升工作績效。

記得幾年前，我遇到一個案例，一個本科生來到單位后，眼高手低，瞧不起身邊的同事，剛到工作崗位，就開始指揮別人，儼然把自己當做一個小領導。結果無形當中，將自己與身邊的同事隔離了，成為眾矢之的，即使是很簡單的工作，也無法開展下去。最后，我通過溝通和引導，終于讓他度過了這道坎。

現(xiàn)代社會，分工越來越細，任何一個崗位的工作都只是細分的一個環(huán)節(jié)，需要同事的配合才能做好，因此，需要利用“借力思維”才能將個人的努力最大化，才能提升個人工作績效。

二、“組織圈”利用“借力思維”，可以獲得認同，謀求更好的晉升和發(fā)展。

在體制內工作，不難發(fā)現(xiàn)，那些善于溝通，性格外向的人士可以獲得更多的機會。很多人都有這種體會，組織內總有一種人，其實沒什么真本領，但是會處人際關系，組織內的人脈非常熟，往往這種人反而能獲得晉升和發(fā)展。這或許是我們最不愿面對，但又實際存在的“關系”！

因此，在“組織圈”內，我們實際上是處在一個錯綜復雜的關系網(wǎng)中，我們的發(fā)展有時就取決于我們對外連接的關系網(wǎng)的“結點”的多少，“結點”越多，我們可借的力就越大，成功的機會也就越大！

三、“互聯(lián)網(wǎng)圈”利用“借力思維”，可以讓我們足不出戶，就可以獲得更多的機會和成功。

現(xiàn)代社會快速發(fā)展，已進入互聯(lián)網(wǎng)時代。我所處的企業(yè)屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，很多人還在用“傳統(tǒng)思維”考慮問題，他們要尋求更大的發(fā)展，就只能背井離鄉(xiāng)，去其他的企業(yè)做事。而在互聯(lián)網(wǎng)時代，我們可以利用互聯(lián)網(wǎng)，足不出戶，發(fā)現(xiàn)更多的資源和人脈，還可以發(fā)掘自己更多的能力。

其實社群空間站本身就為我們提供了一個很好的“借力”平臺，通過這個平臺，可以對接無數(shù)的資源和機會，可以讓我們獲得更多的機會和成功！

總而言之，在現(xiàn)代社會，我們每個人是渺小的，要想影響和改變他人，就需要借助更多的外力和資源；同時，我們每個人又是偉大的，因為我們擁有自己獨特的人脈和資源，可以賦能給更多的人，和他們攜手一同成功！

在國企這么多年，看到了很多人，包括我自己，在職場上走了彎路，可怕的是，有很多人不知道自己錯在哪里，還在一直走下去，一輩子鉆到了一個死胡同里！

因此，幾年前我就有一個發(fā)心，要讓更多的人認識到職場的規(guī)律，幫助他們順利的成長，找到他們的最佳職業(yè)定位！不要一輩子這么迷茫下去！

現(xiàn)在我們想成立一個大學生社群俱樂部，幫助更多的人在大學生時代就擁有一個正確的職業(yè)觀，積極職業(yè)態(tài)度，規(guī)劃他們的職場人生！

個人的力量是渺小的，也希望能夠借力，讓更多的人賦能，一同實現(xiàn)這個夢想！

作者簡介：陳曠，碩士研究生，上市500強國企中層領導，高級工程師，高級生涯規(guī)劃師。歡迎大家加我微信（下圖微信二維碼）。