引子
本周是2017-09的最后一周，007-26班的值月生團隊出了一個好點子，建議把作業雨中遲交作業的紅包獎勵給優秀文章的作者。為此還精心制作了投票頁面，向班級成員征集意見。
正反觀點
大家針對“將作業雨紅包用于獎勵優秀文章的提議”紛紛作出表態，同意的和不同意的不相上下，票數伯仲之間。
觀點總的來說分為兩類：正方支持紅包匯總后獎勵給先進；反方建議不做改變，紅包仍在群內發放，大家按手氣分配。
這里摘取幾個代表性的觀點。
正方觀點（紅包獎勵給先進）：
1.獎勵先進有利于激發大家更好的創作，創作出更優秀的作品
2.獎勵先進可以調動大家更多的活力，讓大家產生更多的鏈接，形成一個更緊密的圈子
反方觀點（維持原狀）：
1.寫作只是生活的一部分，加入007是為了督促自己更好堅持，但現在感覺好像越來越復雜了，有些太耗心力
2.007的目的是為了鼓勵大家寫作和踐行，而不是為了對比和評優，進來的人本就水平不一，我們應該鼓勵努力和成長，如果把遲到的紅包發給優秀的作者，對于其他準時的踐行者是不公的
3.紅包獎勵給先進會對準時交作業但評不上優秀的同學產生不公平；加入007的初衷，就是為了想簡簡單單的寫作，而如果舉辦這個評選，不僅耗費心力，而且評選標準本身也是一件很難界定的事情
我的判斷
大家的觀點如上所述，在這里我再談一下我自己的觀點和判斷。
如果把每個人都假設為理性人，并且每個人都是利己的。從經濟學角度分析，支持正方觀點的人應該覺得自己有可能會被評為先進，或者將來會被評為先進。如果一個人判斷自己評上先進的概率較小，他很可能會支持反方觀點，畢竟搶紅包還可以憑手氣分得一杯羹。
看一下參與投票的人，基本為總人數的一半。所以，有一半人對此事是可有可無的態度。如果這部分人也參與投票，我預計反方勝出的概率會稍大一點。因為能評上先進的是少數人，剩下的是大多數評不上先進的人。所以大多數人為了維護自己的利益，選擇支持反方是一種更理智的行為。
每個人都希望付出有所收獲，但是評比必然要耗費額外的精力。這部分精力的付出是否值得？或者說這部分時間和精力的付出是否可以得到相應的回報？
我認為最好的管理是：讓人感受不到管理。每個人都可以自覺的完成應該做的事情，這應該是管理達到的最高境界。少就是多。
以上是我對這件事情的思考，但是這件事情還沒有完，有戰友又提出了一個新建議。
關于給值月生團隊紅包的建議
這位戰友建議是把作業雨紅包獎勵給值月生團隊！我把其觀點摘抄如下：
是誰？在大家交了作業，松了一口氣后，他們的工作才開始的！是誰？在背后一直提醒著大家交作業和點評，雖然交作業和點評更需要大家的自覺，而提醒這事卻是吃力不討好！又是睡？在工作百忙之中，在哄孩子熟睡之后，在孩子生病之際，抽時間出來，來忙于策劃班群的各種活動！我相信，大家當初加入007，是為了更好的成長，我們是一群積極向上的踐行者，紅包對我們的驅動力可能不是十分大。而值月生團隊，特別是值月生，像小寧，上個月的妙天，7月的秋潔，他們都付出了很多的心血，但大家可能不一定能夠看到，只有做過值月生的工作才知道其中的感覺！我覺得值月生團隊的付出需要得到尊重和認可，而紅包的意義就是認可和鼓勵他們的工作！
說一下當時我聽到這個建議的第一反應：感覺好棒，值月生和志愿者付出了那么多，理應有所回報。我一直認為，讓人只是付出而沒有回報，這件事必然長久不了。
后來轉念一想，如果我是值月小組成員，我會要這份獎勵嗎？我想我肯定不會。原因有2點：一，改變紅包發放方式這個建議是值月小組提出，最終把好處回饋給值月小組，這樣做不妥；二，這份獎勵數額大小，充其量是10幾元錢，如果是我，我寧可選擇為大家義務服務，落下一個好的名聲，而不是選擇要這一點小利。不過話說回來，如果這份獎勵夠大，夸張一點假設獎勵有1W元，那我說不定可以考慮一下^_^
所以，我作為一名班級成員，我很同意把作業雨紅包獎勵給值月生團隊，但是推測值月生團隊不會接受。
最終，投票結束后，贊成票為20票稍多于反對票19票，但由于贊成票數量不到班級總人數的50%（班級總人數為78人，其50%為39人），所以紅包發放規則仍然維持原狀，紅包仍在群內發放，大家按手氣分配。
關于是否評比我說完了，但是最后我還想到了另外一個問題，可能稍有敏感，但的確是我真心的思考。
關于007發展的思考
記得當時加入007時，入會繳納了299元，我一直很好奇這筆錢會怎樣處理。現在007已經3000多人了，粗略估計會費將近90W了。007的日常運營似乎沒有太多花銷。
007基本上是一個去中心化的組織，每個班級可以自己獨立運營。假設一種極端情況，現在即使創始人消失，007也是可以繼續存活，并且正常運行。從這一點來說，這是一個健康的組織，可以自我運營，自我成長。從這一點看，007已經有些生物的特征：不僅自身可以成長，而且還可以繁殖。
如果從對組織的貢獻來說，創始人無疑排名第一，他創立了組織，制訂了規則，開創了一種新的社群模式。貢獻排名第二的是群班長（此處不是指咱們26班的群班長，而是特指007組織里這個崗位），因為群班長需要從無到有，把一個班里的新人培養成熟手，類似把一個生物幼體培養到成年。所以，假設007有獎勵的費用，我覺得群班長這個崗位是需要重點培養和鼓勵的。這樣可以讓更多的人加入這個組織，同時享受組織壯大帶來的收益，這應該是007成長壯大的關鍵。
以上是我一點不成熟的思考，如有不妥當之處懇請指正。
