最近Thinkpad X1出了些問題，想做一些圖，但photoshop一直閃退，去網上搜索了很多教程，費了很多時間，最后還是沒搞定。

上午花了58塊錢，買客服時間來解決這個問題，期間我用另外一臺電腦辦公。

從檢查、診斷、修復，到最后決定重裝系統...客服小哥花了4個小時，最后他還很禮貌地和客戶道了個別。

寫這篇文章的目的不是呼吁大家花錢去買別人的時間，而是想探討一個問題，一個人的時間怎么才能賣更多錢。

小哥哥花了4個小時收了我58塊，一天有8小時，如果效率高一點，他可能收到3-5個我這樣的客戶，那么一天他就會賺300塊，一個月給公司賺（按一周六天算）300X24，7200塊。

如果客戶再偷懶一點，遇到的問題再小一點，這樣可能他一天能服務到20人，那么他可能賺之前的4倍，也就是說一個月接近30000塊。

這讓我不禁想思考這個話題，這個小哥怎么樣才能賺更多錢，而不是服務我4個小時賺58塊。今天我有幾個思考，分享給你。

1.選擇最賺錢的行業

去年有一個十大高薪行業的調查報告，網絡游戲，互聯網，金融等行業名列前茅。

在一個賺錢的朝陽行業，老板每天都在賺錢，他賺錢開心，他發錢也就開心。

在一個虧錢的夕陽行業，老板每天都在省錢，那么他就會讓你一塊錢用出兩塊錢的效果。

選擇大于努力，選擇一個能賺錢的行業，能持續賺錢的行業，是每一個職場人要首先要考慮的問題。

2.選擇最賺錢的業務

如果不巧不能選擇行業和公司，那么一定要選擇一個最賺錢的部門。

一個清閑的售后服務部門，一個忙碌的測試部門，一個加班熬夜的研發部分，一個和客戶勾心斗角的銷售部門，怎么選？

原則很簡單，離錢近一點，再近一點。

能自己給公司賺錢，就不要做產品；能做產品賺錢，就不要做技術支持；能做技術支持，就不要做客戶服務。

如果是做了客戶服務呢？ 那么建議優先服務高端客戶。

給錢的大于賺錢的，甲方大于乙方。賺錢的大于花錢的，銷售大于服務。

所以在上面的職位中間選，服務、測試、研發和銷售，我自己優先選擇一個創造財富的銷售職位。

服務<測試<研發<銷售

一開始做服務支持的小哥，不知道他會做多久的客服，一年之后，不知道他會不會轉到產品部門，又或者去管代理商做甲方。

真心祝福他每天不要僅僅服務三五個像我一樣的客戶。

3.選擇最值得跟隨的老板

人有時候不是不想選，而是沒得選，行業，公司，職位.....道理都懂，甚至說選擇值得跟隨的老板大家都懂。

但是一旦考慮房貸、車貸、保險、小孩上學...然后大家有放棄了。

忍吧，忍吧，職場嘛，就是這樣...有時候我們會這樣安慰自己。

其實，職場并不是這樣，你可以有選擇權，看到領導行賄受賄，看到老板欺軟怕硬，看到他不思進取...

與其混吃等死，其實你可以換一個上進的、有魄力、有能力、有魅力的新老板。

4.隨時做好轉型的準備

最近刷朋友圈刷做微商的前同事，我問為啥，她說公司倒閉了。我問她為啥不去找工作呢？她說她這個年紀，辦公室文員實在沒什么競爭力，找不到好工作，只能做做微商。

一年前一個做華為的大哥，40來出頭，深圳有車有房，周末不斷去充電，財務，溝通，演講...有點像定點上課的學生。

他說在華為，不努力隨時會被淘汰。特別是到了尷尬的40之后。論技術能力、創新能力、學習能力、人力成本...這些方面通通拼不過20來歲的年輕人。

成本高，不好管，這一批人是最先被公司裁員的群體。

年輕的時候不學點知識，不做好準備，如果40歲被裁員，去人才市場和20幾歲的年輕人競爭，這件事想想都后怕。

少壯不努力老大徒傷悲，換成今天的大白話就是，30歲不轉型，40歲只有等著被轉型。

今天一點碎碎言，有得選選行業，沒得選選職業，再沒得選選老板，然后隨時充電，不依靠組織、自己靠能力也能有一碗飯吃，我想這才是真正的轉型。

END