17年想“開薪”的女運營，99.9%的妹子都要來看看（上）

文 / No叔

來源 /18歲的NO叔（ID：nonoli18）

編輯 / 鹿丸

女漢紙?zhí)?/b>

今年過年，比往年來的有點早。所以，跳槽的準備要比以往時間來的要早一些。

最近,挺多妹子提需求讓NO叔寫寫如何寫簡歷、選擇好的公司等類似的需求，那我就專門寫一期，寫之前我得拋幾個問題給妹子們讓你們腦海里有個思路，根據(jù)這些思路你再看NO叔的文章。

明年,妹子們是想換個地方工作?還是想換個上級？還是換個福利好的公司？還是換個環(huán)境好的公司？還是換個伙伴？還是想漲工資？。。。。你先思考好，你心里面想換的是啥，然后，針對想換的來尋找你想知道的答案，這樣找工作才滿足你的欲望，當然你的欲望過于旺盛，NO叔無法滿足你，企業(yè)就更加無法滿足你。

針對這個問題,妹子們可要想好,

因為盡管現(xiàn)在的企業(yè)有各式各樣的不好和槽點,

但是誰又能保證你不會從一個坑跳向另外一個坑呢?

但是,如果遇到你感覺是個不錯的機會,

那有可能被自己的優(yōu)柔寡斷害了自己的前程?

你不知道怎么選擇,如何判斷。

........

NO叔名言錄: 跳,或不跳, 都是死，只是舒服死，還是辛苦死，你自己選！

跳槽心態(tài)

馬云說過:員工會選擇離職,無非就是兩個方面：

呆的實在不開心，可以理解為在團隊中無法尋找到共處點。

錢沒給到位，錢真少，錢都交給包租婆了， 用簡潔明了概括的形式闡述了現(xiàn)在員工在職場上會產(chǎn)生跳槽的各種原因，雖然離職的原因每個人都不盡相同，有的因為下家有更好的待遇,有的因為男朋友在另外一個城市,有的是希望追求自己的理想，等待經(jīng)驗積累到一定程度之后,自己出來單干。

SO. 你們看到的答案可能會讓你覺得可笑,覺得不可思議，甚至覺得沒啥出息，但是,至少她們知道自己想要什么,這就是現(xiàn)實的情況， 畢竟所有的負面情緒都可以規(guī)納在"不開心"的范疇中-----沒錢,老娘不開心，老板不公平,老娘也不開心。

每天天黑上班，天黑下班,整天加班，沒試過有太陽的情況下班，總擔心自己有一天會猝死。 老娘不僅不開心,還非常害怕.... 所以,妹子們只是想找尋個讓自己稍微開心一點“能走心”的地方,或者一個新的生活方式，甚至加入一個類似”家”的企業(yè)。

經(jīng)常聽到妹子說"要是能加入一個又近，又舒服而且又有錢的企業(yè)，那就好了" 請問那個地方在哪,如果你找到了也告訴NO叔，因為我會準備相當充分去面試。

職場如賭場，你要是擔心輸?shù)粢磺?，那你就不要去賭， 因為這樣你會鬧心糾結， 你希望通過自有資本過得開心(NO叔不擋著你去發(fā)財...) 勸你就別在乎輸贏。

當你選擇一件事與物的時候,你必定會失去某一樣事與物. 這話,傻X也懂。

SO,好好自己想要的是什么，在這里NO叔說幾點：

A、自我分析

會自我分析自有優(yōu)勢與具備的資源，結合手頭的彈藥來最大可能的完成企業(yè)的目標，你是來為企業(yè)創(chuàng)業(yè)價值的，不要想著舒服過好每一天，那不現(xiàn)實，你應該保持自己高度的自我驅(qū)動力，要以老板的精神去HOLD住所有事情，把事情做到極致，沒有做到極致的事情有時和沒做一樣是沒有意義。

B、避談薪資

對于職場生涯來說.最值錢的并不是那薄弱的薪水，以后難說，但至少現(xiàn)在不是，30歲不到的職場女運營,你指望著自己年薪能達到多少?

別讓NO叔看不起你. 不管你去哪家企業(yè),只要能維持自己現(xiàn)有的基本生活品質(zhì)就好,把焦點放在企業(yè)的產(chǎn)品本身的發(fā)展?jié)摿托袠I(yè)市場夠不夠大，這是你要去思考的，之前NO叔就說過，給自己5年的時間，世界將會不一樣。

C、總結能力

提升自己的總結能力是提高個人判斷力和溝通能力是走向管理層的捷徑，妹子們現(xiàn)在總結能力真的普遍太基礎說個事都理不清，辦個事都辦不好，那你如何談上升？NO叔認為，妹子有必要提升自己的總結歸納能力。

D、拋棄光環(huán)

丟掉之前的其它領域的光環(huán)，想贏怕輸?shù)娜耸菬o法進步的，無論妹子你曾經(jīng)是學校里面的優(yōu)秀份子、學校的狀元等美麗的光環(huán)，這些都應該丟掉，來到職場你就是孫子，你是來求藝的，不要在老司機們顯擺你們當年的光輝事跡，因為老司機們會覺得“切，再怎么牛還不是跟我們一起”，SO，謙虛、大方、自信是你要具備的。

E、躲避獵頭

避開一切獵頭的電話，有些妹子接到獵頭的電話特別興奮（感覺有人來挖她了，自己開始輕浮了），其實他們有一定程度會害了你，他們的工作是包裝招聘企業(yè)讓你加入，所以你看到他們推薦的企業(yè)都是完美無缺的。

SO，你應該合理利用自己的時間周期. 理性的安排自己工作的時間. 這個跟投資是一樣的道理. 獵頭的電話他打就讓他打，30歲之前,如果你跳槽, NO叔希望你不是單純只看錢的份上，應該是以產(chǎn)品和市場的角度去跳，“你追錢追的越早, 你賺錢就賺的越少”，這是鐵律。

職場里的“好人”

NO叔今天在這里所說的大忌是保證國內(nèi)很多妹子存在的問題，特別是還在茫然的妹子，在做決策的的妹子，找工作遇到瓶頸了，發(fā)現(xiàn)自己已無能為力了，直到懷疑人生，這個時候常常會有所謂的“好人”出現(xiàn)，NO叔建議請饒開這些“好人”，你看看是不是這些“好人”會出現(xiàn)。

A、家人

很多妹子在準備跳槽時，當找不到人傾訴自己的工作抉擇時，便會跟家人傾訴，而且特別愛聽爸媽的話，這個時候家人跳出來第一反應“女兒啊，你一定找家里近的好，太遠了不方便“。

多如此類的，這時候你的心已經(jīng)告訴你，恩是的，我要找近的，遠的企業(yè)一律不能去，這個時候說實話，你的選擇范圍就被一句話給縮窄了范圍，甚至一些好企業(yè)都被你提前否決掉了，要知道很多名企就會在很偏僻的地方辦公（舉幾個例子：京東、怡亞通、華南城、華為等）。

NO叔實話實說，拋開親情來講，職場的事最好別跟家里人有關系，家人有時候是阻礙你職場成長的一大原因，要懂得自主思考。

B、閨蜜

每個妹子都有一個親密如麻的好姐妹好閨蜜，她們經(jīng)常會拋出一些自己的企業(yè)招聘信息給到自己的好閨蜜，然后不斷的吹虛自己的公司怎么好怎么好，這個時候你就心動了，很多人進去企業(yè)后都并不像閨蜜所說的一樣，而且種種問題還會影響與閨蜜的問題。

你說萬一你犯錯了吧閨蜜會連帶效應，說你的不是，你閨蜜犯錯了吧又影響你個人口碑，說你物以類聚。

SO，企業(yè)好與壞還得自己判定，自己眼見為實，閨蜜僅僅是生活上的好基友，并不一定是你的職場的好隊友。

C、男人

妹子們天生具備小鳥依人、嫁雞隨雞，嫁狗隨狗的傳統(tǒng)美德，SO，當妹子的男人覺得這個城市并不適合他的時候想要離開，而妹子的企業(yè)也非常棒，妹子一定會死心踏地的跟著她的男人。

NO叔是覺得如果結婚后，這個行為是成立的，但如果僅僅是男女朋友，我倒覺得這個僅僅是一個選擇的問題，甚至更可怕的是NO叔要告訴你真相，這可能是要分手的理由，因為NO叔身邊就有這類似的事跡發(fā)生，妹子們自己判斷了。

NO叔是不建議當你在一家穩(wěn)定的企業(yè)跟著你的男人離開，還是需要自己獨立判斷。

企業(yè)的選擇

NO叔上期就用經(jīng)歷簡單的介紹了創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，本期重點說一下企業(yè)的選擇上，NO叔在這里大致可以分成兩個類別：

A類offer

來自創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，條件是有：管理title、誘人漲幅的薪水、所謂“一紙期權“，但產(chǎn)品及業(yè)務風險性也高。

B類offer

成熟型企業(yè)，基本上沒管理title，待遇持平或者稍降，但業(yè)務成熟，市場口碑好，現(xiàn)金流非常健康。

NO叔覺得兩個都不錯，看妹子你想要啥，俗點就選擇A類，因為錢多，但事也多，基本上一個人要作多件事，成長快，B類的話就稍微輕松點，只要按步就班就OK，但有可能會使你懶惰，往往呆在B類的企業(yè)都是老油條居多，當然也有一些好的NO叔只是大概的描述一下。

同時，站在A類的一些人會認為，選B是退步，思想較為上進的人應該往回報和權力上去靠，保持過往的上進心，當經(jīng)歷過A類的企業(yè)后也不愁找不到好工作，即使產(chǎn)品做不好，換就是了，更何況，萬一夢想成了呢？站在B類的人則普遍認為，選A也太傻了吧，眼前收益高雖好，但持續(xù)增長就存疑？還不如呆在穩(wěn)定的企業(yè)中積累實際的成功案例，你的平臺有多大，就決定了你走多遠。

然后NO叔會發(fā)現(xiàn)，他們各自的想法，都分別決定了這些人的選擇，走A路徑的人，不要管實際產(chǎn)品輸出多少，也不要管有多不穩(wěn)定隨時可跳，產(chǎn)品在風口基本沒落下，現(xiàn)在也是氣勢如鴻，給你個副總裁大有人在；走B路徑的人，雖然擁有豐富的BAT黃金搭檔的光鮮背景，也沒有各種場合拋頭露面，卻也隨著時間穩(wěn)步緩升到部門一把手，公司內(nèi)外口碑都俱佳。

事實說明，這兩條路徑并沒有絕對的好壞，不像這些人說的這么二者必居其一。

我想，這就是職場吧，最終是水是深是淺，這條路還要自己趟過才懂，NO叔現(xiàn)在就是走的A類線路，雖說中間有撞壁換回的各種傷疤，但感覺這些傷疤讓我變得更堅強。

在NO叔看來，兩者的核心區(qū)別，A類求速度，A路徑，在已經(jīng)很陡的增長斜坡基礎上繼續(xù)艱辛的爬坡似增長，所享受到待遇和成長空間足以領先絕大多數(shù)的同齡人n年，能置換大量未來收益。

但對妹子來說，面對這過快的速度，過程中若沒有足夠價值產(chǎn)生，整個人的職場密度就會被分攤，導致經(jīng)歷變?。ň透杏X你沒有學到什么），變得比較虛。

來看看B路徑，對于妹子來說相當于換條稍窄但穩(wěn)定的跑道，讓自己緩下腳步進行調(diào)整，拋開多余的泡沫，顯得更實在、穩(wěn)健地前行落地，規(guī)范自身的職業(yè)素養(yǎng)，但一個必然的結果就是丟失比同齡人領域機會和眼前利益。

經(jīng)過NO叔的分析，我想最終給妹子的建議大家也都知道了，應該先去B類企業(yè)做一名普通員工，這對妹子來說是拿速度換職業(yè)素養(yǎng)的一個最好選擇，而促使我讓妹子做這樣的選擇原因是，NO叔是心里信奉的一個基本原則：堅持做適合自己有價值的事情。

關于這個原則，我想闡述幾個觀點：

A、價值

企業(yè)最終給你開出的offer薪水，僅僅只是對你過往所產(chǎn)生的價值的一個預估，你未來在企業(yè)工作中所產(chǎn)出的直接經(jīng)濟效益，才是你本人的真正的個人價值。而估值是會有波動，它可能虛高，也可能虎低，這里視現(xiàn)實的情況所定，說不定你的簡歷做的好、面試的時候很淡定等主觀因素，具體只有我們自己心里最清楚。

在NO叔看來，最搞笑的莫過于面試過程中忽悠到一個高薪就傲驕的人（全世界都知道這個人的有多少斤兩，并不看好TA），而他的實際產(chǎn)出的價值還賺不回自己工資，這類人是等著被否掉的。

而NO叔個人，很清楚自己價值跟百萬年薪估值之間的差距有么遙遠，但我會不斷的去追趕，在填充，這也是職業(yè)經(jīng)理人的習慣。

B、現(xiàn)實

會有人問NO叔，有沒有可能持續(xù)保持忽悠的形態(tài)拿薪水的？我想是有的，但真的不多，這類人往往會飄來飄去，不接地氣。

舉個例子：

某位名企業(yè)主，站上臺上宣稱BAT大拿或某公司高管，結果一番演講下來，講的不知所云，與主題不符合，罵聲一片……被各種批判。

NO叔說實話也體驗過這種感覺，很不好，還是得實打?qū)嵉哪贸稣姹臼略僬旧吓_給別人說話，要不是真的丟臉，而且要問問自己為什么要做這樣的人呢？這樣混下去能走多遠呢？所以做有適合自己有價值的事情，這并不是什么圣人的高尚選擇，而是很基本的生存策略。

C、真實

這已經(jīng)是個講真本領的時代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)消除了許多信息不對稱，所以以次充好的人逃不過”人力評估系統(tǒng)“，打水的個人簡歷雖多如牛毛但也被人力一一識破，面試官也越來越具備甄別估值的能力，這點相信大家都非常了解。

“開薪”秘籍

如果你僅僅看到上面就放棄閱讀我的文章的妹子們，那些人就走寶，接下來隆重登場的是教你們?nèi)绾巫屇阌匈Y本“開薪 ”，哎，說實話，NO叔真不想寫這樣的經(jīng)驗給你們，因為有點打臉，之前寫過讓你們不要關注薪水，但現(xiàn)在卻教你們拉薪。（尷尬，打臉啊NO叔、矛盾、心理煎熬、嚶嚶嚶嚶~）。

作為一個快十年的互聯(lián)網(wǎng)老司機的NO叔，我很有必要告訴你一個真相，真正走上加薪的道路，絕不是你工作認真積極以及心理素職強大，而是其他因素；諸如簡歷、面試形象、說話、絕招等。

“開薪”意思是：通過套路能讓你有資本開出自己認可的薪水。

插播下廣告：現(xiàn)場的妹子們拜托，看完我這期內(nèi)容請幫我轉發(fā)轉發(fā)，我寫頭發(fā)都白咯，謝謝啦，上集我主要講兩個維度，然后看看上集的反應如何，下集絕招能不能出來就看妹子們的閱讀量怎么樣，如果不是我不出“開薪”絕招，這絕招一出能讓你面試通過率提升50%，嚶嚶嚶嚶~

A、“投資”簡歷

先拋個思考點：

a、簡歷第一眼給誰看？

b、重點是啥？

c、體現(xiàn)什么才重要？

d、規(guī)避什么？

答案：

a、第一眼給HR看（廢話）

b、重點體現(xiàn)你的個人推動能力

c、體現(xiàn)你的溝通能力

d、規(guī)避一多一短

a、第一眼給HR看（廢話）

那你要理解這類人的共性是啥，這群人普遍是女的（有人立即跳出來說，有男的，我最討厭這種抬杠的）、愛美的東西等（其它自己想，你要想針對她們做出一份讓她們看得上眼的簡歷）。

這里NO叔的稱這個核心點為“投資簡歷”，啥叫“投資簡歷”，很多人的簡歷一文不值，無論從外觀還是從內(nèi)容上都是不值錢的，讓人感覺這就是一張破紙，基本上就是拿來做草稿的料。

首先，你得去找個設計平臺、設計朋友、豬X戒等，把你的簡歷P一下，花錢整整，改個2至3版為止，直到你的簡歷讓人感覺是個藝術品，因為這個簡歷就是你的門面，在你沒有BAT光環(huán)的時候需要這樣的東西去充實你的門面。

其次，不要導出招聘平臺的那些格式做為你的簡歷，我看很多妹子的簡歷都是用的這些平臺的格式，第一眼就不舒服，盡量用PDF、PPT，因為看簡歷的人存在主觀性，肯定是先挑出眾的簡歷，再往其它的簡歷翻，當你做到以上這些，恭喜你，你的簡歷將會被HR邀請機率提升了10%。

b、重點體現(xiàn)你的個人推動能力

啥叫個人推動能力呢，NO叔是這樣認為的，因為簡歷就是在闡述你的個人經(jīng)歷，面試官只能從你的簡歷描述中判定你工作場景，然后再結合自身的經(jīng)歷分析你的工作狀態(tài)（有妹子說，這也太主觀，不科學，毛辦法，這里無法標準化）。

SO，從NO叔閱人無數(shù)的經(jīng)驗，我個人更偏向于看這個人的推動能力如何，這個時候你的文字描述非常重要，不要忽視文字的厲害，將決定你是否能承擔這個職位是以及是否能加入這家公司。

舉個例子：

大伙來看看A和B兩位妹子的工作區(qū)別，A妹子描述的內(nèi)容就是讓面試官感覺，你是在等工作顯得非常被動，而B妹子描述的就顯得積極主動。

（我的例子是寫得特別明顯，重點不是我的文字，我的意思是想讓你們看清楚自己的問題點，你們寫這些細節(jié)的時候要注意面試官在讀你寫的東西立場）

恭喜你，你的簡歷將會被HR邀請機率又提升了20%。

c、體現(xiàn)你的溝通能力

溝通能力，NO叔是非?？粗氐?，一般我是這樣判定的，我會看你工作場景（當然，職能不同，溝通能力的權重也不同，但用人單位普遍會關注，同時NO叔現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)需要的人是多方面的人才，技能弱可以快速的提升，但溝通能力弱提升就偏慢些），溝通能力無論對企業(yè)內(nèi)部及企業(yè)外部都是非常重要的一個核心點，如果你溝通能力弱，用人單位不會用你的。

舉個例子：

分析一下，A和B妹子的區(qū)別，A妹子的就是讓面試官感覺，你完全是沒有體現(xiàn)溝通場景，讓面試官感覺你完全沒有溝通能力，全是你上級在做的事，而你只是一個看客，而B類的讓面試官感覺到，你在工作中是一個中間串聯(lián)的核心角色，印象非常好，恭喜你，你的簡歷將會被HR邀請機率又提升了10%。

d、規(guī)避“一多一短”

這個是行業(yè)潛規(guī)則，不好意思，我爆了面試官的潛規(guī)則，可能以后將會有一波人在用這個潛規(guī)則，很多人的簡歷寫了一堆又多又短的東西。

這“一多一短”里的一多就指的是：工作經(jīng)歷多、學校經(jīng)歷多、職位多。

一短就指的是：工作區(qū)間短，這個是讓很多人無法接到面試電話的核心問題。

解決方案NO叔不想說，XXXXXXXXXX，但我相信你懂的，你可以嘗試一下解決下這個問題，具體你自己想想怎么解決，問題已經(jīng)告訴你了，具體你怎么解決，你自己判斷，恭喜你，你的簡歷將會被HR邀請機率又提升了10%。

B、面試形象

先拋個思考點：

a、面試第一眼給誰看？

b、重點是啥？

c、表現(xiàn)什么才重要？

d、規(guī)避什么？

答案：

a、第一眼給HR看（廢話）

b、重點體現(xiàn)你的人格魅力

c、體現(xiàn)你的溝通能力

d、規(guī)避一亂二臭

a、第一眼給HR看（廢話）

你去面試HR的時候，妹子注意衣著打扮、行為舉止，不要求你濃妝艷沫的，有些妹子面試的時候那腿啊抖個不停（我就遇到過，現(xiàn)在就在我邊上，我說的就是你，不好意思你又入鏡了），這種會扣點點分，具體我也不說，你們也會懂。

b、重點體現(xiàn)你的人格魅力

講話真誠，謙虛不裝B，你再牛B也是個面試者，你要這么牛B就不會來面試了，記住這點，有些人面試的時候感覺自己了不起，自我介紹都懶得說，估計是看到環(huán)境和聽到福利不爽，滿臉黑臉，請保持你最佳狀態(tài)面對面試官。

c、體現(xiàn)你的溝通能力

如果你面試的時候會停頓，思路不清楚、說話說不清就不要急于去面試了，你要與你的簡歷相濡以沫，為什么呢，因為面試官是根據(jù)你的簡歷問你話，如果你連簡歷都回答的不順，后面就不可能有機會讓你進入下一輪面試了，NO叔建議你找個朋友或者對著鏡子先面試自己，對著自己的簡歷思考面試官會問啥問題，再回答。

（有人說，這不是傻X嗎？對，NO叔就是推薦這么傻的東西，因為天生不聰明的人就是做愚公移山的事，NO叔就是這么笨才做這樣的事）

d、規(guī)避一亂兩臭

這個是NO叔的主觀也是個人比較關注的點，面試多個妹子得出的結論啊，如有得罪請多多原諒。

一亂指的是：頭發(fā)很亂，讓我感覺這個人做事不靠普，因為自己的形象不顧及的人，工作還會好？

二臭指的是：嘴臭、體臭（天生帶狐臭），經(jīng)常很多妹子估計是趕路，導致口干舌燥的，一說話就發(fā)出臭味，建議先喝點水再面試，然后體臭就想辦法遮蓋一下，有些人對這些不關注，這。。。。不知咋說，但NO叔就是這么愛說實話的人，毛辦法容易得罪人，我覺得是BUG，但只是個小問題。