我們每個人都需要工作，工作是最好的修行，工作崗位是修行的最好陣地，每個人都會有初入職場的適應過程與悲歡體驗。無論你選擇做哪一行，你都要有行業的專業度，都要面對你的直屬領導，如何讓領導快速的認可你呢？這是有竅門的。

《老秘書工作筆記》這本書，講的是秘書崗位的技能和經驗，但觸類旁通，它對于解決職場小白工作中一些問題，很有參考價值。職場新人可借此加快與領導同頻，促進自己邁向更成功的職業生涯。

《老秘書工作筆記》作者張小文，中國人民大學MBA在讀。5年大型教育集團經歷，其中2年擔任高級翻譯學院院長助理時，獲得“金牌助理”稱號。2020年創辦公眾號“總助能量站”，專注于秘書線上培訓，相關內容和課程深受學員和用戶歡迎，學員遍布國內外知名企業。

作者在書中系統、有條理的介紹了職場工作中的一些方法，通俗易懂，很實用，是職場小白的福音。

書中有這樣金句：做秘書，第一緊要的事是獲得領導對自己的認可。沒有獲得領導認可的秘書，就像無源之水、無本之木，事事難辦，時時難過。

初入職場的小白，第一份工作很重要，有著至關重要的影響，甚至影響到個人的職業生涯。小白所做工作得到認可，也是非常重要的，是一種正向反饋，會讓小白感受到自己的價值，會更加自信，尤其是得到領導的認可，會促進小白自身更好的發展。

初入職場的小白，如何快速得到領導的認可呢？書中從秘書這個角色給了一些建議和方法指導，我們可以窺一斑見全豹的。

為什么有人認為自己勤勤懇懇、兢兢業業，活沒少干，可是領導始終不滿意呢，這從側面說明，活似乎都沒有干到領導的心里去。

做事一馬平川、得到領導青睞的秘書，通常情商都很高。例如，領導剛開始說話，不用把話說完，秘書就能領悟到領導的意圖。這樣的秘書是與領導真正的同頻共振，做事也會常常超出領導的預期。毋庸置疑，工作也會很快得到領導的認可。

人的情商是可以培養的。同樣的事情，情商不同的人處理起來的結果是不同的，甚至是完全相反的結果。書中對初入職場的小白，關于情商的訓練，也就是如何處理工作中一些常規事情，以案例的形式給予了說明。

初入職場的小白做事情，不能只知道埋頭苦干，還要抬頭看路，多想想，應該朝著哪個方向使勁，有目的的進行工作。

書中還給新人一些建議：剛入職，不要急著表現自己，首先要搞清楚兩件事：公司的情況和領導對你的期待。

關于公司的情況包括方方面面，例如：公司的性質、發展史、經營模式、組織架構等等，書中進行了詳細的指導，也講述了搞清楚這些事情的必要性和重要性，也對需要了解這些內容的渠道進行了羅列，讓你能迅速入手。

職場小白還要思考：領導為什么要招聘你這個崗位，領導對你這個崗位是什么樣的期待。書中對此也給出了突破口。

書中還對職場小白在工作中應該注意哪些細節，如何學會向上管理等等，都一一進行了詳細的解讀。

《老秘書工作筆記》這本書是作者花了5年時間，匯集專業了500余家優秀企業總助的經驗和智慧寫出來的，含有現實中許多問題的解決之道，對于初入職場的新人來說，是行動的最佳指南，對于老江湖來講，讓我們在職場和生活中都增加了份從容與自信，是本值得一看的好書。