經常看我專欄的朋友知道，我很少寫跟編程無關的話題。

很多人問過我一個問題，知道面向過程編程、面向對象編程，但你的“面向工資編程”是什么意思？

其實說來也慚愧，這個稱號本來是[@程一仕（tony）用來黑我的。在他出任CEO之前，我們同為后端技術狗，每天都開心地寫著C with class和Python，自然惺惺相惜什么都聊。突然有一天，我跟他說，哥被老譚調去做Android去了，去為公司做一款新的企業安全的產品，主要功能是為企業移動終端提供BYOD和MDM功能……blah、blah。大致過了小半年時間，產品做出來了，取名叫“360天機”。期間我和“力總”從RoR寫到Java，從服務端寫到手機端，從客服干到運維。后來，又從第一行代碼寫起創造出來了“360流量衛士”，各種磕磕碰碰在此不表。

后來一次和tony一起和幾個大神學長吃飯聊到編程語言（程序員聊天的羈絆），tony黑我說，只要給疼神工資，他啥都寫，就是“面向工資編程”。

后來我細細想來，tony說的也挺有道理：

職業生涯里，我覺得對我影響巨大的一個人莫過于“雪糕”了。剛從百度到360的時候，我有點不適應，在百度每個人都有明確的模塊，明確的代碼要去編寫，天天都很忙。但在360，自己開始帶人了，開始顯得有點不知所措。后來，跟雪糕的一次聊天，讓我茅塞頓開，后來自己摸爬滾打了幾年又有了一些自己的認識，給大家分享一下，希望對在職場上迷茫的朋友有所啟發。

• 誰將會升職加薪

第一次在百度遇到“技術評審”的時候，我很好奇地問經理：“這么多人，到底誰會順利的通過評審呢？”。經理沒有正面回答我：“你看，咱們團隊里，誰最應該被提拔呢？”。我恍然大明白：“當大家都覺得你該升職了，那你就幾乎一定會升職加薪！當大家都覺得你是團隊的頂梁柱，那你一定會成為Leader！”，這也許就是“眾望所歸”吧。

• 面向工資編程

剛工作的時候總覺得自己是在改變世界，而不是拿錢寫代碼。我相信很多對于技術有所追求的技術人員都或多或少有這種想法，也正是因為這種想法，讓我們如饑似渴的學習各種新技術，每天都勁頭十足的干著外行覺得很枯燥的事情。

但直到后來自己開始帶團隊才發現一個有趣的現象，一些技術厲害的人很難“調用”。安排任務的時候，如果他覺得這件事沒有技術含量，他就不愿意去做，或者不用心去做。

跟很多技術管理人員交流時候發現，這種現象很普遍。這種想法也許也正是“自己是在改變世界，而不是拿錢寫代碼”的一個衍生品。這種行為對于一個程序員的發展是極為不利的，試想經理手下有兩個能力差不多的程序員，一個任勞任怨，從不挑活，一個只干自己想做的事情，在團隊中大家會覺得誰是“扛把子”？

接觸的各行各業的人多了，慢慢明白一個道理。其實，工程師跟其他各行各業的從業者沒有什么區別，都是“拿人錢財，與人消災”。既然你還在這個崗位，領了公司給的工資，有什么理由挑三揀四呢？所以，請“面向工資編程”。

• 我是包工頭

這是雪糕當年跟我說的，好像是當年老譚跟雪糕說的。評價一個員工最好的詞就是“靠譜”。人往高處走，大家負責的事情總會越來越多，需要做的事情越來越傾向于“無論你用什么辦法，把這件事搞定”。

這時候有些傻孩子可能會抱怨：“公司給我賣白菜的錢，憑什么讓我操賣白粉的心！”。孩子，職場上，你需要證明有這個能力，然后組織才會給你相應的職位和待遇。

什么，萬一黑心老板不給呢？那么請記住這句話：“經歷各種事情鍛煉出來的能力，是別人拿不走的”，剩下的就自己琢磨吧。