有句老話叫：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，可是如果都想當將軍，那勢必會有很多人為了將軍之位而爭的頭破血流。
而且，都有當將軍之心，為將軍之位謀劃，誰還會安安份份做一個小兵呢？
所以，今天之前的我，一直都在甘之如飴的做個小兵。
剛走出學校，步入職場，沒有工作經驗，當然要從最基本的做起，所以，我理應是個小兵，是個打雜的。
初踏進一個完全沒有接觸過的行業，專業知識一無所知，前輩們的經驗與教訓我理應聽從。
可是，性格使然，我不是個一點想法都不會有的人，這時，就起沖突了。
我想知道，明明有省時省力的形式為什么不要？
現在我的日常工作是運營維護管理微信，是的，微信是我負責，但是，我還要對領導負責。
每天微信發送的文章是我來確定，但是我確定后，還會有領導對這些文章提意見，如，題材不夠新穎，內容不夠深刻等等。
為什么我提議將確定發送的文章先讓領導過目一遍后，我再進行編排而領導不同意？一定要讓我編排后他再過目再砍掉我編排好的文章？
反正文章他是一定要看的，為什么不用最省時省力的一種方式呢？
我想知道，我到底該聽誰的？
我接手現在的工作內容剛一周，已經煩的不要不要的了。而我的前任離職時對我說，對這份工作，對這些工作內容，以及這些工作內容相打交道的人，實在是不知道該說什么了……我還年輕，我為什么要忍受這些……
起初接手，我以為是他自身的工作能力與工作態度有問題，而現在，我覺得我懂了他的欲言又止。
就拿微信排版來說：
公司里很多同事都說我前任排版的文章乏味死板不美觀，所以，我排版時就略加了些色彩進去，以顯得不那么沉悶，而為了不死板，也用上大家喜聞樂見的表情包以展現俏皮。我以為這樣就不會有人說什么了。
可是，就像有保守派，就一定有激進派。有說好的，就一定有說不好的一樣，我的排版也有很多人有意見。
不知誰曾說過：“有一千個莎士比亞就有一千個哈姆雷特”，對我排版有意見的人，給出的意見也是大相徑庭，各不相同。
按照他的要求改了，又不符合她的，他覺得我做的好的地方，恰巧她覺得不好……我很頭疼的。有沒有標準答案給我一個？能不能只給我一個直屬上司？
我想知道，為什么你們要我有自己的想法，還總是讓我按照你們的想法來？
當下，不僅僅是在設計相關工作需要創意創新，需要idea，做任何工作最好都要有創新，畢竟不進則退。
所以，很多領導都會對你說，你要思考，要自己動腦子，要有自己的想法。
可是，你是否也跟我一樣，提出或運用了自己的想法后，卻被說“你不要擅自改變這些東西”“你這個想法很好，但是突然改變粉絲會不習慣，還按之前等來吧”“我們這是一個官方微信，不能給人感覺嘻哈”等等。
我不改變，你說我要有所改變，不能一味沿襲舊制。我改變，你說怕粉絲不習慣……我只能用大薛大一句歌詞來了吐我心中之不快：
“你還要我怎樣，要怎樣……”
綜上，我覺得，只有我當上領導，不再受眾多人制肘時，才會少很多不快。或者說，領導越少，工作越輕松，因此，就需要更加的向上走。
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