安全感是什么？如果用定義來(lái)說(shuō)明，安全感是渴望穩(wěn)定、安全的一種心理需求。如果用感覺(jué)來(lái)說(shuō)明，那就是你認(rèn)為你的身心健康和生活不會(huì)受到干擾和威脅的那種感受。我們對(duì)安全感的需求無(wú)處不在，生活中我們需要安全感，愛(ài)情中我們需要安全感，甚至在職場(chǎng)中我們也一直在尋求一種安全感。

職業(yè)安全感又是什么呢？職業(yè)安全感其實(shí)分為兩個(gè)方面。一個(gè)向外，一個(gè)向內(nèi)。外在的職業(yè)安全感包括戶口、薪資、職位、工作、企業(yè)，這些都是外界賦予的。內(nèi)在的職業(yè)安全感包括自身能力、職業(yè)技能以及良好的心態(tài)，這些都是自己創(chuàng)造的。

過(guò)多的沉溺于外在職業(yè)安全感可能會(huì)讓我們喪失對(duì)內(nèi)在安全感的追尋，這是危險(xiǎn)的，我們會(huì)因此稱為一個(gè)“附庸品”并且會(huì)深度依賴現(xiàn)在的位置和環(huán)境，以至于失去“選擇的機(jī)會(huì)”。保持對(duì)內(nèi)在安全感的追尋，是明智的做法。當(dāng)構(gòu)筑了強(qiáng)大的能力、技能、心態(tài)網(wǎng)絡(luò)后，個(gè)人的選擇權(quán)和機(jī)會(huì)都更將呈現(xiàn)于主動(dòng)化。我們也更能獲得那種身心健康和生活不受到干擾和威脅的感受。

終身雇傭關(guān)系在如今的時(shí)代越來(lái)越少，甚至十分稀缺。我們應(yīng)理性的對(duì)待自己和同事的去留。剛參加工作的時(shí)候，知道平時(shí)要好的同事要離開(kāi)，我們可能會(huì)感到十分的難過(guò)和不舍，甚至?xí)行┫氩煌ā５锹兀覀兛梢岳斫饬恕Ｔ诼殘?chǎng)上每個(gè)人對(duì)“薪酬、發(fā)展空間、生活方式、企業(yè)文化、信任感”的排序是不同，甚至同一個(gè)人在人生的不同時(shí)期對(duì)這些的要求和排序也不同，因此“流動(dòng)”是必然的。如果我們建立了足夠強(qiáng)大的內(nèi)在安全感，在面對(duì)自我“流動(dòng)”的時(shí)候也將更有底氣，也會(huì)有更多更好的選擇。

打造內(nèi)在安全感小貼士：

1、抄襲不可取，“抄越”才可真正實(shí)現(xiàn)提升。

2、職場(chǎng)說(shuō)話要學(xué)律師，有一句說(shuō)一句，不浪費(fèi)時(shí)間繞彎子，不讓聽(tīng)眾篩選過(guò)濾信息；職場(chǎng)說(shuō)話也要學(xué)外交官，知道能說(shuō)什么不能說(shuō)什么，把握好說(shuō)話的分寸。

3、職場(chǎng)防身技能三劍客：word、excel、PPT。學(xué)得越深越顯神功。

4、不要懼怕當(dāng)職場(chǎng)雜事家。瑣碎的事物不僅可以鍛煉一個(gè)人的細(xì)心和認(rèn)真，還能積累海量的基層經(jīng)驗(yàn)，最重要的是可以獲取領(lǐng)導(dǎo)同事的信任。

5、我們不僅要學(xué)會(huì)輕松自然的融入到一個(gè)團(tuán)隊(duì)，還要真正明白，能讓你立足于職場(chǎng)的最終還是你讓人無(wú)話可說(shuō)的工作能力。

6、一個(gè)在平凡崗位上做的很牛的人，必然讓人驚艷不已，如果在平凡崗位上做事還有瑕疵和漏洞，必然會(huì)讓人抓把柄，難翻身。

7、不要把時(shí)間花在斤斤計(jì)較和公司八卦上，不要做團(tuán)隊(duì)里的不穩(wěn)定因素，用心對(duì)待自己每一次小小的工作任務(wù)，積跬步，才能至千里。

8、職場(chǎng)溝通的底線是：對(duì)事不對(duì)人。我們要嚴(yán)以律己，寬以待人，同時(shí)也要保持距離小心提防。

9、職場(chǎng)是一個(gè)透明的地方，你怎么對(duì)待別人，別人就怎么回應(yīng)你。

10、除非是在會(huì)議討論中，否則如若三個(gè)回合還不能說(shuō)明問(wèn)題的話，就需要另尋溝通方法。

11、盡量用書(shū)面形式提供建議（郵件），這樣顯得更加職業(yè)化、專業(yè)化。

12、一旦你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，把一些事交給你很放心的時(shí)候，你就值錢(qián)了。人的接受能力，素質(zhì)都可以培養(yǎng)，唯有用心，是不能培養(yǎng)的，這是依靠自身修煉的。