職場(chǎng)中，打工和創(chuàng)業(yè)是永恒的討論話題，但在我們的常規(guī)理解中，打工和創(chuàng)立是對(duì)立的。
但其實(shí)你需要明白的是，無(wú)論身在哪個(gè)平臺(tái)，你永遠(yuǎn)在經(jīng)營(yíng)一個(gè)以你的名字命名的 “公司”。
公司的消亡從來(lái)都是因?yàn)橥Ｖ钩砷L(zhǎng)，你這家 “公司” 也不例外，你的專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、視野和格局，乃至同行的口碑和人脈，就是公司的無(wú)形資產(chǎn)。本文轉(zhuǎn)載自插座學(xué)院
01
創(chuàng)業(yè)心態(tài)是 “解決問(wèn)題”而非 “解釋原因”
一句話說(shuō)打工心態(tài)，就是 “我盡力了”，然后開(kāi)始 “解釋原因”，而一句話說(shuō)創(chuàng)業(yè)心態(tài)，就是無(wú)論如何，我一定要 “解決問(wèn)題”。
什么是創(chuàng)業(yè)？
劉強(qiáng)東在哈佛中國(guó)論壇的演講上說(shuō)：“人類快速增加的需求為創(chuàng)業(yè)者提供了巨大的機(jī)會(huì)，而創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵在于解決問(wèn)題。”
創(chuàng)業(yè)心態(tài)最重要的，就是解決問(wèn)題。
為了解決問(wèn)題，你會(huì)發(fā)動(dòng)每一個(gè)腦細(xì)胞，試過(guò)每一種方法，用盡每一個(gè)人脈，然后在事情搞砸之前成功搞定。
解決不了問(wèn)題，解釋原因？不存在的。
如果解決不了問(wèn)題，你的主管不會(huì)在乎原因，主管的主管也不會(huì)在乎原因，最大的 boss 更不會(huì)在乎原因，他們只在乎結(jié)果。
他們口頭上可能不會(huì)說(shuō)什么，說(shuō)不定還會(huì)安慰你兩句，但是心里會(huì) “哐” 的一聲給你蓋上一個(gè)章：這人不行。
為什么？
因?yàn)槭袌?chǎng)不關(guān)心誰(shuí)為什么會(huì)失敗，它只關(guān)心是誰(shuí)最后贏了。
只有幸存者，才有資格謙遜地把成果歸功于運(yùn)氣，死人沒(méi)有機(jī)會(huì)解釋原因。
02
創(chuàng)業(yè)心態(tài)是聚焦長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，看淡眼前利益
擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的打工狗，和其他人的目標(biāo)感也不一樣。
打工時(shí)間長(zhǎng)了，大多數(shù)人會(huì)有一種虛幻的安全感，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)，自己把手頭這點(diǎn)事做好，每個(gè)月領(lǐng)薪水，回頭互相攀比一下年終獎(jiǎng)，就已經(jīng)很好了。
他們心里排前面的是工資、福利、職稱，是上班遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，公司大不大。
他們懶得考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，不關(guān)心自己是不是正在被趨勢(shì)淘汰，被時(shí)代拋棄。
沒(méi)有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，再努力的打工，也只是延緩被淘汰的結(jié)局而已。
“硅谷人脈之王”，LinkedIn 聯(lián)合創(chuàng)始人雷德. 霍夫曼說(shuō)過(guò)，創(chuàng)業(yè)好比是從懸崖一躍而下，在落地前裝好一架飛機(jī)。
每個(gè)創(chuàng)業(yè)者每天睜開(kāi)眼睛，房租要交，工資要發(fā)，訂單要搶，回款要收，分分秒秒都在感覺(jué)和時(shí)間賽跑。
但是打工狗沒(méi)有這些緊迫的壓力，于是通常在溫水里成為那只被活活煮熟的青蛙，死到臨頭也不知道問(wèn)題出在哪里。
有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的打工狗，不是這樣。
現(xiàn)任滴滴高級(jí)副總裁俞軍，之前是百度的產(chǎn)品副總裁，他是百度搜索引擎產(chǎn)品的真正靈魂，人稱 “百度貼吧之父”。
俞軍是上海人，他最廣為人知的，是當(dāng)年去北京求職的簡(jiǎn)歷，讓他得到了百度一個(gè)普通產(chǎn)品經(jīng)理的職位。
簡(jiǎn)歷其中一段是這樣寫的：
長(zhǎng)期想踏入搜索引擎業(yè)，無(wú)奈欲投無(wú)門，心下甚急，故有此文。
如有公司想做最好的中文搜索，誠(chéng)意乞一參與機(jī)會(huì)。
本人熱愛(ài)搜索成癡，只要是做搜索，不計(jì)較地域（無(wú)論天南海北，刀山火海），不計(jì)較職位（無(wú)論高低貴賤一線二線，與搜索相關(guān)即可），不計(jì)較薪水（可維持個(gè)人當(dāng)?shù)匾率匙⌒屑词堑拙€），不計(jì)較工作強(qiáng)度（反正已習(xí)慣了每日 14 小時(shí)工作制）。
你看完后有什么感受，反正我第一次讀到這樣的簡(jiǎn)歷，感覺(jué)很震撼。
俞軍雖然是打工，但是他清楚明了地知道自己究竟想要什么，他只看重百度提供給他的平臺(tái)，可以實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)，其他一切，都可以讓步。
以創(chuàng)業(yè)心態(tài)打工，就是要聚焦長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，看淡眼前利益。
跟俞軍相比，同樣是打工卻毫無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的我們，可以說(shuō)是渾渾噩噩了。
03
創(chuàng)業(yè)心態(tài)就是經(jīng)營(yíng)你自己這家 “公司”
寫到這里，我們不妨問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：你身邊有沒(méi)有很多人一邊厭惡著自己的工作，一邊向往著別人的工作？
如果有，很好，那你自己多半也是。
就像在大學(xué)里曠課打架談戀愛(ài)混日子，都是一幫人扎堆一樣，如果你周圍的人都是每周有七天想辭職，那么作為其中一員，你很難不去這么想。
人是很容易被環(huán)境塑造的，尤其是沒(méi)有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的年輕人。
這也是我為什么建議你一定要和有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的人在一起工作，即使你不必像俞軍一樣寫簡(jiǎn)歷。
因?yàn)檫@個(gè)世界從來(lái)就不缺少機(jī)會(huì)，更不缺少好的平臺(tái)，缺的只是為了目標(biāo)不惜代價(jià)去拼命解決問(wèn)題、證明自己的有心人。
什么叫有心人？
前微軟中國(guó)公司總裁，“打工皇帝” 唐駿這樣回憶他的微軟生涯：
當(dāng)年，我進(jìn)入微軟時(shí)，只是一個(gè)寫源代碼編軟件的普通工程師。我只能認(rèn)為自己在公司排名倒數(shù)第一，事實(shí)上我也就是倒數(shù)第一。
但我工作時(shí)的心態(tài)，就仿佛我是公司董事會(huì)成員一般：我不僅做好自己的本職工作，還能提出問(wèn)題，并給出解決方案。
最重要的是，我還論證出方案的可行性。
這就叫有心人。
階層固化正在加劇，但那只是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。代際傳承的優(yōu)勢(shì)積累從未停止，只是現(xiàn)在更加刺眼。
如果你還以為給多少錢，干多少活，差不多就行了，那么你在本質(zhì)上跟那些已經(jīng)被淘汰的人沒(méi)有區(qū)別。
你需要明白的是，無(wú)論身在哪個(gè)平臺(tái)，你永遠(yuǎn)在經(jīng)營(yíng)一個(gè)以你的名字命名的 “公司”。
公司的消亡從來(lái)都是因?yàn)橥Ｖ钩砷L(zhǎng)，你這家 “公司” 也不例外，你的專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、視野和格局，乃至同行的口碑和人脈，就是公司的無(wú)形資產(chǎn)。
財(cái)務(wù)上，要產(chǎn)生正現(xiàn)金流才能叫資產(chǎn)。
職場(chǎng)上，要產(chǎn)生正向價(jià)值才能叫資產(chǎn)。
只有當(dāng)你擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，去面對(duì)你打工的職業(yè)生涯時(shí)，才能不停地成長(zhǎng)，不停地增加你的無(wú)形資產(chǎn)。
你這家 “公司” 才不會(huì)破產(chǎn)，才會(huì)持續(xù)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)。
你才會(huì)慢慢變得不可替代，變得富有競(jìng)爭(zhēng)力和高價(jià)值，到那個(gè)時(shí)候，是自己創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)打工，只是一個(gè)形式問(wèn)題。
因?yàn)椋銖膩?lái)就只是在為自己工作。
