最近給某BAT家推薦了幾位候選人，其中有位目前在國內最大汽車社區。結果，她是最先反饋被否的。我馬上在微信上回復了她。

親，我現在才三十歲，據說華為都要開始清理34歲以上員工了。好擔心有一天會失業。最近看了幾家公司都沒有成功?，F在的公司有可能要轉管理，但不是我喜歡的，她說。

你最近集中再多看幾家，金三銀四，找到滿意的最好，找不到的話嘗試在現有公司做管理，提升綜合能力，再伺機而動。

親，女人在職場中是不是特別容易收到不公正對待？過了一會，微信上看到另外一個女性候選人給我留言。我微信上只備注了她的名字，好友多，忘記她的具體職業信息了，查了查，發現她剛從華為出來的，真是好巧。

她說最近和某家公司談了一次，根據他們的職位要求，感覺匹配度挺高的，可是一個月了還沒有進一步舉動，是不是沒戲了？那是什么原因呢？

可能是有性價比更高的候選人；也有可能是公司內部組織架構調整，暫?；蛘呷∠麔徫涣耍贿€有可能是內部其他人晉升或轉崗了。

不過，看了她的簡歷，她在華為待了七八年時間，技術背景，在一個比較窄的領域，深圳有類似的技術崗位公司只有那么多幾家，可選范圍比較小，情況不是很樂觀。

上周還遇到一位女性候選人，碩士，國企十年，最近也有意看看新的機會。拿到她簡歷，對照手上一眾運作的崗位，竟然沒有一個方向匹配的。她也是技術背景，目前做項目經理。

之前我們經常聽說，女人不要那么拼，不要折騰，投靠國企或大公司是比較好的歸宿，穩定，不那么累，還可以照顧家庭。

通過公開招聘進入國企或大企業的人選，條件大部分不錯，統招本科一般是硬性要求。

可是，等你習慣了安穩，有一天被動或者厭煩想出去看看的時候，發現自己在一個點上積累了五年，甚至十年以上的經驗資本，和市場上的價值認可并不匹配。這個時候卻已經沒有年齡優勢，精力優勢。

世界變化太快，你所求的安穩也只是一時的。偏安一隅，也會被時代的洪流摧毀。