在應(yīng)聘面試的過程中，如果對方挑剔你，就是不想錄用你嗎？
有句俗話叫，“貶損的，是買家”.做過銷售的人都知道，如果買東西的人，從始自終夸你這好那好，最終他不一定買，因?yàn)樗缇痛蚨ㄖ饕猓@些東西跟他沒關(guān)系，而他知道，你花時間跟他介紹，解答他的疑問，他表現(xiàn)的很挑剔最終又不買，一定會遭你的白眼。
但如果他不斷的肯定你，凡事順著你說，你就會感到被認(rèn)可，雖然最終并沒有收獲，但至少過程中你是相對愉快的。
真心想買東西的人，他會挑剔你，第一是要你解答他的疑惑，建立更加深層次的信任，第二是盤算著有多少可壓價的空間。
當(dāng)然，有些人不斷的挑剔，最終還是沒有買，以上觀點(diǎn)討論的是，挑剔的人其實(shí)是你的潛在客戶，最終能否轉(zhuǎn)化成客戶是有很多因素的（產(chǎn)品品質(zhì)、銷售水平、客戶購買力和消費(fèi)觀念等等）
我們?nèi)ベI衣服，若很喜歡一件衣服，都表現(xiàn)在明面上，再去砍價，通常都不會成功，因?yàn)橘u家早已窺透了你的心思，他有把握就算一分錢不減，你也能買。
但反之，你故意說這里不夠好，那里不太滿意，最終“勉為其難”的決定購買，此時你再還價，對方見你心思不定，便會用退讓，也就是減價或其他優(yōu)惠，來“俘獲”你的“芳心”。
所以在面試過程中也一樣，若整個流程下來對方?jīng)]有半點(diǎn)質(zhì)疑，一切都如行云流水般順暢，那他不是在炸你，就是早早的就在心中把你out了。當(dāng)然這些指中層管理級別以上的職位，如果是低底薪銷售、在校生兼職或是剛畢業(yè)大學(xué)生應(yīng)聘等等的話，那自然是沒什么門檻的哈！
之前看過兩集白百合的《外科風(fēng)云》，當(dāng)中有一個情節(jié)，陸晨曦在眾多實(shí)習(xí)生面前責(zé)備楚珺，楚君積怨在心。這想必是許多身在職場的人都會遭遇的。
問題來了，當(dāng)你的上司批評你時，你是什么樣的心態(tài)？
其實(shí)當(dāng)我們身為局外人去看待劇中整件事時，會非常顯而易見的知道楚君犯下的錯誤，不僅不會替她感到委屈，反而覺得陸晨曦批評的實(shí)在有道理。
而當(dāng)我們自身處在楚君的位置，遭受批評、質(zhì)疑甚至是責(zé)罵時，又有多少人能像局外人一般，覺得你的上司這么做不僅不是故意針對你，反而是在幫助你更快速的成長和進(jìn)步呢？
管理者通常比普通員工掌握更多的信息，更能夠站在互相關(guān)聯(lián)著的、相對全面的角度看問題，還要承擔(dān)更多的責(zé)任。普通員工每天接觸的都是具體的事，所以有時難免無法準(zhǔn)確理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和觀點(diǎn)。
任何一件事，用一種角度看是這個樣子，可換一種角度，就會是另一番完全不同的景象。如果你把無論是在生活還是工作中，遭遇的所謂的委屈、責(zé)難、懲罰等等，都看作是他人對你的鞭策、提攜和幫助，你不僅不會活在只有兩只眼睛看到的狹隘世界里，還可能因此收獲到意想不到的驚喜，快速甚至是飛速的超越自己，眼界和格局也會慢慢撐大！
任何一個聰明的領(lǐng)導(dǎo)，不會把時間浪費(fèi)在一個不思進(jìn)取、毫無希望的人身上！
哪怕有時真的是別人的錯，你依然抱有感恩之心，不僅讓自己活在溫暖里，你的上司也會更加的器重你，甚至對你刮目相看！
所以一切事情，都有硬幣的兩面，
關(guān)鍵是，你選擇，看哪一面？
