??? 借用康熙在六十大壽時擺的“千叟宴”上的講話，“感謝鰲拜、吳三桂、鄭經、葛爾丹，還有朱三太子，感謝朕的“死敵們”“逼著”朕立下了前無古人的“豐功偉業””

??? 感謝剛入職的時候遇到的困難，在當時，每一次困難都像末日，感謝這些困難，讓自己適應了公司制度，適應了工作的節奏，磨練了自己，是這些困難逼著自己從學生轉變為了職業人，錘煉了自己的心態，修正了工作方法。

??? 吐槽的事，以后再用專門的篇幅來講，這篇主要對比學生和職業人這兩種群體的不同。

??? 1、思維方式。學生時期就像單細胞生物，要求的思維方式比較簡單。學生時期的事其實很簡單，咔，往桌子上扔本書，把這本書背會，你就能獲得優秀的考試成績。工作時期，特別是作為營銷人員，遇到的都是系統性的事務，非常需要對事務的整體把控能力，需要自己從多方面降低事務的風險，按時按點的把工作完成。最常見的就是客戶接待，領導說明天客戶要來，你安排一下。交給你的是整體的事務，你要進行任務拆解吧，問問客戶啥時候來，咋來，啥時候走，來這談啥，安排誰參與，領導在不在家等等。整體事務的完成，要求對事務的整體把控能力，需要多方面的考慮問題。

??? 2、誤導。職業環境里存在著更多的利益。環境也遠不像學校那么簡單，大家都在奔著考試，本著看書或者奔著泡妞。職場里面，很容易被不同的觀點所帶偏。觀點的背后是利益，而職場里面人人都是一個獨立的個體，沒有誰要為誰的成長負責。因此，很多人的觀點可以不做到客觀、公正，因為他沒必要對你負責。如果不能識別背后的利益，剛入職的人，很容易被錯誤的思想所誤導。有的同事怨天尤人，在辦公室里抱怨很多，那么你也跟著抱怨么？你能看到他背后的利益么？他在公司的發展受限，而且已經有了跳槽的資本，你的利益呢？學校里面，有大家非常討厭的馬哲、毛概，但是這些思想是非常陽光、積極的，而且還要分清，這些課程討厭，到底是課程內容討厭，還是講課老師的問題？老師是真的有水平么？

??? 如果剛入職的時候，能遇到伯樂或者愿意帶你的上級，那真是踩狗屎了。LUCKY DOG

??? 3、心態。說到抱怨，這也是職場里常見的情緒表達，天天表達積極情緒的人是少數的。表達抱怨反而是常見的，有的人工作中簡單嘆息兩聲，心態算是淺灰，有的人干著基層的活，天天關注著公司的問題，心態算是黑色，有的人稍微遇到工作的不公，暴跳如雷，罵天罵地，心態早已黑成木耳。

??? 4、工作流程。剛入職的人，都會碰到的問題是了解工作流程的問題。我更嚴重，我甚至沒有意識到這是個問題，直到翻車無數次。作為學生，會有人在一開學就告訴你要怎么做怎么做。但是作為職業人，是沒人理你的。這是碰壁的開始，挫折感的最初來源。紅警都玩過吧，最開始的時候，地圖就是一片黑的，每了解一個流程的方式，就是從黑暗中，走一條已存在的道路出來，剛開始每一步都戰戰兢兢，特別像我這樣的理科生，又害怕交流，不敢問。走每一步都需要極大的勇氣。但是請堅持前進，一年后，你會發現這些流程其實是一個職場人士的基本功。
??? 4、理想。以上問題，單拎出來任何一個，都會對自己的職業生涯初期造成非常大的重創。你在挫折中可以被打擊，可以哭泣，甚至可以放棄。但是不要否定現實，不要退出，入職是一道坎，量變才能引起質變，邁過這道坎，你才有資格參與接下來的競爭，否則，很抱歉，game over.

??? 說了這么多，想說的就是遇到困難時，要自己努力向前，很難，但是游戲才剛剛開始，請不要退出。