有時(shí)我總會(huì)覺(jué)得，老板怎么那么不體諒我們當(dāng)員工的。

其實(shí)轉(zhuǎn)換一下思路，如果你是老板，你會(huì)怎么做？

其實(shí)也會(huì)跟他一樣，老板要的是結(jié)果和業(yè)績(jī)，真的沒(méi)有什么“沒(méi)有功勞也有苦勞這一說(shuō)”，只看結(jié)果。

我們沒(méi)有做到那個(gè)位置，考慮的就不夠全面，只是考慮自己位置上那一點(diǎn)點(diǎn)事情。

在平時(shí)的工作中，處理問(wèn)題時(shí)，嘗試站在經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的角度上去思考問(wèn)題，這樣你慢慢就會(huì)培養(yǎng)出領(lǐng)導(dǎo)力和大局觀。

有很多時(shí)候，人和人的差別不在于智商，能力，就差在思考問(wèn)題的角度上。

假如你之前從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)，那之后鍛煉自己站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上去思考問(wèn)題，假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎么去做。