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某一期的《奇葩說》中，討論過這樣一個內容“加班該不該故意讓老板知道”。

“蜜芽”創始人兼CEO的劉楠說了這么一句話：

糟糕的員工是既沒業績還讓老板有壓力，最糟糕的員工是既沒業績又給老板壓力，還要處心積慮的讓老板看見他已經一團糟了。

曬加班原本是想讓老板看到自己敬業，勤奮，有上進心，但結果卻適得其反，老板看到的往往是你的低效率和假勤奮。

勤奮，是最不值得炫耀的東西。

1、效率不夠，才拿情懷濫竽充數

小珊的第三份工作依然沒有通過試用期，她抱著自己為數不多的私人用品，委屈的站在樓道口掉眼淚。

“為什么呀？我每天第一個來，最后一個走，哪怕沒有功勞，還有苦勞呢，為什么炒我呀。”

打從她第一天上班起，她就是班上公認的“勞模”，每天的朋友圈也足以讓人看出她有多么努力：“早上六點的地鐵，又一次見面啦，今天也請多多關照。”“凌晨兩點，終于做完文案，凌晨的夜空好美！”“又要加班啦，點了一杯奶茶配熱氣騰騰的冒菜，干勁滿滿！”

小珊平時嘴甜心善，和其他組的同齡人相處的也都挺好，這么努力的人居然沒有通過，就有朋友過來打聽，是不是她犯了什么錯？

和她鄰桌的同事道出了真相，是她工作效率太低，質量太差。

早上是來的挺早，來了以后就刷朋友圈，刷微博，聊八卦。一個PPT，明知第二天要交稿，下班了才剛開了一個頭，匆匆忙忙加班做完，內容顛三倒四不說，還有錯別字，幾次之后，她的頂頭上司雖然沒說什么，可工作上的事再也沒交給過她，只留她端茶倒水復印文件，試用期還沒結束，就打了報告讓她走。

朋友啞然。

作家張天翼用諷刺的筆法塑造了這么一位“華威先生”，他每天忙著出席大小會議，恨不得一天不止24小時，每個會議發個言就走，會上的發言千篇一律，毫無內容可言。

這種自我欺騙式的忙碌，不過是假裝勤奮，做給別人看的努力，最后只能是別人眼里的笑談。

效率不夠，才拿情懷濫竽充數。

前幾天和我的大學同學孟姐在一起吃飯，見面的時候，我驚訝于她的變化，完全是一副商業精英的模樣。在我們聊天的時候，她接到一個電話，電話里隱約傳出來，有人喊她孟總。

而大學時候的她，因為家境不太好，總是省吃儉用，靠獎學金和打工賺學費。飯局快結束的時候，我們聊了聊過去，孟姐笑著說：“你還記得第一節課老師讓我們談夢想嗎？”

我說：“當然記得，你說要在北京三環有房，五環有鋪。當時好多人笑你做夢呢。”

好多比她家境優越的同學想都不敢想，而孟姐一個窮學生，說出這樣的目標，頓時在班里炸了鍋，被大大得冷嘲熱諷一番。

她理了理額前的碎發，給我看了一張照片，是一家裝修的別具特色的小店，“頤和園路，有空來玩兒。”

羨慕之余，我更多的是佩服，一個沒有背景的女子，憑借著自己的努力，過上自己想要的生活，這才是真正的“情懷”。

這些真正努力的人，明白自己的目標是什么，他們修身養性，嚴格自律，踏踏實實，才有今天的成就。

而世界對于每個人都是公平的，它不會辜負一個真正努力的人，也不會獎勵一個假裝勤奮的人。

2、忙忙碌碌，只為他人做嫁衣

同事小林是出了名的“老好人”。

一開始的時候，本部門的同事拜托他幫忙做個表格，打印一下文件，他從來不拒絕，大家也不常麻煩他，可是慢慢的，他手里的工作就經常完不成了，加班成了常態。

小林的對象小王納悶了：以前你偶爾加班，大部分時間都能陪我和孩子，怎么現在天剛亮就出門，半夜里才回來？

偶然間，她看到小林手機里的一個備忘錄，上面寫著“早上幫A帶狗不理的蒸包”，“會議結束后幫B去倉庫搬貨”，“十點鐘幫C的孩子在朋友圈投票”……

看到這里，叮咚一聲來了一條微信：“你上來的時候幫我把快遞拿上來吧，謝謝啦。”

小王頓時氣不打一處來，從早到晚，光為別人忙活去了，看這樣子，指不定班上有多少活等著呢！

我們身邊，或者我們自己，或多或少都有這樣的例子，不懂得拒絕別人，常常自己“身兼數職”，成為職場中的“便利貼”。

這些“職場便利貼”們，最后受大家歡迎了嗎？

知乎上有這么一則回答：

在私企混過、闖過國企、先進編制、后入體制的潘神，不知道看過接觸過多少小A們，最后他們都成為同事喜愛、領導重視、升遷最快、加薪最高、工作最快樂的那個人了嗎？并沒有。有的只是在瑣碎忙碌中失去了自我，在兜兜轉轉中失去激情，在抱怨失望中失去快樂。

拒絕并不會讓我們損失什么，能力不足才會嘗遍艱辛。

不懂拒絕，就是低效率，當我們將自己的寶貴時間，都浪費在了別人身上時，我們距離自己的夢想，也就越來越遠了。

3、高效率，在于全身心的投入

大學時候，小孫是班里的異類。

作為年級里屈指可數的高富帥，他勤勤懇懇學習的樣子，傾倒了無數的姑娘。

有一次，宿舍里的人集體逃課去玩游戲，叫了他多次，他都一副“巋然不動”的架勢，有個人惱了，吼了一句：“你這么用功，看你以后能有多厲害？”

小孫笑了笑：“沒多厲害，就是知道，我喜歡梅西，要是不好好學習，以后恐怕連張世界杯的門票都買不起。”

大學畢業后多年，我回母校參觀，在學術報告廳里又見到了他，他站在臺上做報告，身份已經由一個本科生變成了有多項學術成果的博士。

報告結束后，我約他見面，閑聊中我把好多人都好奇的問題拋給他：“大學時候大家都忙著戀愛，各自迷茫，為什么就你拼命學習？”

他押了一口茶，毒舌的說：“當你想到你以后看不起電影，買不起包，想吃頓西餐都得糾結半天，追求詩和遠方，卻被一個“窮”字打敗，混到中年，買不起房，開不起車，做著自己不喜歡的工作，整天嘮叨不滿，惹人厭煩，這樣你還敢不努力啊？”

我說：“可是你家境挺好的啊，這些你不用那么努力就能得到啊。”

“在你們的圈子里，我是好一點，在我們的圈子里，比我好的數不勝數，有錢人勝利的故事大家掃一眼就過去了，可是失敗的例子誰不愛看？連隔壁王大爺的狗都能開心好幾天。”

一瞬間，我好像被什么擊中，好一會兒沒說出話來。

優秀的人都有一個共同的特征，那就是全身心的投入，并且持之以恒。蘋果公司創始人喬布斯年輕的時候每天凌晨4點起床，9點半把一天的工作做完；通用電氣首席執行官杰夫·伊梅爾特連續二十四年每周工作100個小時，平均下來每天要工作14個小時；日本作家村上春樹每天雷打不動的寫4000字，至今也快40年了。

世上最讓人驚慌的事莫過于，比你優秀的人還比你更努力。而比你努力的人，知道他們什么時候應該做什么事情。

捫心自問，為什么那個有理想、肯努力的自己，卻一直沒能得到自己想要的結果呢？

為什么那個背著行囊，始終站在路上的自己，卻總是到不了詩和遠方呢？

勤能補拙，補得是你與其他人聰明的不足，聰明，卻不能彌補懶惰的缺陷。

每個人的強大，都是用真正的勤奮和汗水換來的。

有志者，事竟成，苦心人，天不負。