俗話(huà)說(shuō)，男怕入錯(cuò)行，如果選錯(cuò)了行業(yè)，對(duì)一個(gè)人終身的職業(yè)發(fā)展都是有不良影響的。所以大多數(shù)人都知道，在選擇職業(yè)的時(shí)候，一定要慎之又慎。

可是你以為選對(duì)了職業(yè)，就萬(wàn)事無(wú)憂(yōu)了嗎？當(dāng)然不是。入職之后還有非常多的事情需要操心。比如每一個(gè)公司里面，難免都會(huì)有拉幫結(jié)派的現(xiàn)象存在，這就關(guān)系到站隊(duì)的問(wèn)題。

每一個(gè)小幫派都有自己的小“頭目”，如何選擇你的隊(duì)伍、選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)，這是一門(mén)非常重要的學(xué)問(wèn)。如果你不知道該跟什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，就從這3個(gè)方面去判斷，很實(shí)用：

1. 是否守信

人們常說(shuō)，做生意最重要的就是誠(chéng)實(shí)守信。因?yàn)橹挥姓\(chéng)實(shí)守信才能夠獲得他人的信任，才能夠有長(zhǎng)久的合作。所以說(shuō)，守信是與人交往的必要考察條件，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也是如此。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話(huà)算話(huà)，那么，他便是一個(gè)值得跟隨的人，因?yàn)檫@樣的人比較穩(wěn)重。假如你的領(lǐng)導(dǎo)一開(kāi)始許諾你很誘人的獎(jiǎng)金，等到你完成了任務(wù)之后，卻當(dāng)做這個(gè)許諾沒(méi)有發(fā)生過(guò)，這樣的人肯定不能夠繼續(xù)跟著他干。

因?yàn)樗肋h(yuǎn)不會(huì)為你著想，甚至可能，有困難的時(shí)候還會(huì)拉你當(dāng)墊背。

2. 是否夠?qū)捜?/b>

雖然說(shuō)嚴(yán)師出高徒，但是如果你的領(lǐng)導(dǎo)太過(guò)于嚴(yán)厲的話(huà)，其實(shí)是不利于你的職業(yè)發(fā)展的。

現(xiàn)在職場(chǎng)壓力這么大，如果你的領(lǐng)導(dǎo)脾氣很大、非常苛刻的話(huà)，就會(huì)導(dǎo)致你精神壓力很大。本來(lái)工作已經(jīng)夠辛苦了，還要承受心理上的煎熬，這種狀況下誰(shuí)能夠把工作做好呢？即使做好了，也是一身疲憊

相反，若是領(lǐng)導(dǎo)足夠?qū)捜莸脑?huà)，不僅能夠讓你心情愉悅，還能夠幫助你成長(zhǎng)進(jìn)步。因?yàn)樗麄兊哪托暮芎茫敢獾饶阕儚?qiáng)。

當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)寬容不代表你可以懈怠工作，相反你應(yīng)該更加努力。

3. 是否有能力

如果你的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話(huà)很算話(huà)，也非常的寬容大度，但是，就是一點(diǎn)能力都沒(méi)有，你會(huì)跟著他嗎？聰明的人都知道，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也不能跟。

畢竟職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，這里每天都在上演著沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，大家都在相互競(jìng)爭(zhēng)，靠的都是實(shí)力。如果你的領(lǐng)導(dǎo)能力不夠的話(huà)，你跟著他，拿不到好的項(xiàng)目，也提升不了自己的能力，最后的結(jié)果很可能是跟著他一起被公司舍棄。

畢竟你們創(chuàng)造不了利潤(rùn)，公司又不是慈善機(jī)構(gòu)，怎么會(huì)愿意養(yǎng)著你們這么一群，沒(méi)有能力的人呢？你們的結(jié)局不是被勸退，就是去做雜事了。

是否守信、是否夠?qū)捜荨⑹欠裼心芰Γ@3點(diǎn)可以判斷領(lǐng)導(dǎo)是否值得跟隨，30歲之前越早知道越好，你知道了嗎？歡迎留言交流！