不知道大家發現一個很有趣的現象沒有？

上學時期學習成績好的同學，出了社會工作后不一定順心，而上學時候學習成績沒那么優秀的同學，有時候在職場反而如魚得水。

為什么會有這種現象？好成績能體現一個人的學習能力強，但不代表同時具備優秀的工作習慣。

決定一個人職場順遂的因素很多，盤點一下容易在職場翻車的一些學生思維，看你中了幾條！

1. 只會悶頭工作

相信很多職場人初期都是這樣的狀態：不懂也不及時問，事情不會逐級上報，反而讓領導追著要結果。事情做的好了倒也相安無事，假設由于自己的不及時上報，工作出了差錯，那么背鍋的不是自己還能是誰？所以工作反饋在職場上是非常重要的一個環節。

2. 習慣性求助

職場初期可能處處都是問題。我們提倡在工作中不懂就問，但是有一些比較淺顯或者網上可以找到的答案就不必去麻煩別人了。詢問過于簡單的問題會使別人感到煩躁。相比起來，一定要先嘗試著去尋找答案。

3. 匯報工作沒有邏輯性

一個人的思維邏輯在工作中十分重要。尤其是在匯報工作組織語言的時候。如果反反復復說同樣的內容或者語言表達不清楚，不但讓聽的人失去耐心，還會對你留下不好的印象。學習組織語言能力，走上職場才不會慌。

4. 怕在工作中被誤解

在職場中，跟公司同事為人處事的時候，難免有一些磕磕碰碰，尤其是在升職或者功勞面前。有些人可能在事情中容易胡思亂想：“剛才是不是被誤會了？”但又不好意思去解釋，導致因為心結無法工作。

5. 一味的包攬不屬于自己的活

初入職場，小白們總是兢兢業業的做好自己分內的事情。然后為了展示自己的勤快還會主動尋求其他事情做。所以不可避免的會被指派去做一些與自己工作分內不相干的事情。對于一些非自己分內工作的，你要知道，忙可以幫，拒絕也是你的權利。

6. 佛系工作，沒有危機意識

有些人覺得自己在公司工作了一段時間，就可以吃下一顆定心丸了。也不去努力提升自己了，完全將危機意識拋之腦后。在職場，如果是這樣一個佛系的人，不懂得多勞多得，沒有上進心， 會很快被其他優秀的人取而代之的。

7. 玻璃心

職場是一個很嚴肅又很有原則的地方。領導也不是父母，在職場上，沒有人會時刻照顧你的情緒，你需要有一個強大的內心。如果工作中因為自己的失誤而被責罰或者受到批評，應該反思自己虛心接受，而不是覺得自己受了天大的委屈。職場上不容忍玻璃心。

8. 僥幸心理不可取

工作中最忌諱僥幸心理。在學校時，一次考試沒考好，下次考好就可以了。但是工作中一次工作失誤可以理解，反復在一件事情上出差錯，也許上級就要重新審視你的工作能力了。

9. 不喜歡勇于表現自己

學校里最角落的學生是不會被老師注意到的。同樣在職場上，默默無聞的員工也是很難被上級記住的。表現自己不是嘩眾取寵，而是在一些方面脫穎而出，千萬不要做那個職場小透明。

10. 不虛心承認別人的優秀

工作中，我們應該虛心一點，山外有山，人外有人，也許你本身已經很優秀了，但是總會有其他方面比你強的人。如果你只是一味的在那里酸，做一個檸檬精，而不去學習，你永遠不會進步。承認別人優秀，學習人家的優秀之處，久而久之，你也會更上一層樓。

從學生的身份可能一時之間難以轉化為職場人身份，但是我們應該多去學習，多去經歷，慢慢轉變思想。職場小白們，職場路上不要再翻車了哦~